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設計院存在35歲就業歧視嗎?

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設計院存在35歲就業歧視嗎?

有還是有的,但是35歲一般是歧視你年紀小。

設計院裡論資排輩的情況特別嚴重,主要原因還是領導職務比較少,一個大院裡的中層崗位,基本要天縱奇才才能在40左右混到中層,大部分都是50才能上中層副職領導。

(不過這幾年國企都在搞領導年輕化,三十出頭就能上中層甚至院領導的不在此文討論範圍內,非要較真,可以參照怒辭華為從軍的女艦長……)

35歲,基本就是設計院裡的幹活主力。在這個年紀,一般對自己的專業已經信手拈來,其他的幾個主專業也能懂個七七八八,一年到頭,做幾個小專案設總鍛鍊鍛鍊,有其他才華的還可以往工程管理或者市場開發方向轉。

畫圖不同於程式設計,主要還在於經驗的積累,專案做的多了,規範融會貫通了,專業學得多了,才能夠全盤考慮,在各種邊界條件下,選擇最節省成本的方案,這就是有經驗的工程師存在的價值。

否則只是簡單的套規範的話,畫圖小兵和設總就沒有啥區別了。

而35歲的設計師,職業生涯也就是才開始,在目前的市場行情下,如果你專心技術,大機率的發展情形就是:35歲(高工)——40歲(高工&組長)——50歲(教高&主任工程師待遇)——55~60歲(教高&主任工程師待遇)。

如果你除了技術還能說會道:35歲(高工&市場部副組長)——40歲(高工&市場部組長&分公司總經理助理)——50歲(教高&分公司副總)——55~60歲(教高&分公司總經理)。

如果你除了技術還懂得工程管理吃得了苦:35歲(高工&工程部組長)——40歲(高工&工程部組長&分公司總經理助理)——45歲(高工&分公司副總)——50歲(教高&分公司總經理)——55~60歲(教高&院副總工)。

以上是努力得不行的人的職業發展模式,要是還有貴人相助,前途就不好說了。現在的設計院就怕35歲的壯年韭菜跑路,所以就業歧視肯定是不存在的,最多就是糟老頭子們拿年齡來說事,阻礙你發展。

-完-

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