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新聘教師竟然實行人事外包管理?

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

新聘教師竟然實行人事外包管理?

而勞務派遣也是頻頻被人詬病,但是眾人卻發現它不僅沒有消失,反而變得更加壯大。

之所以會有如此結果,必然也有它的優點所在。派遣工不僅可以降低人事管理成本,用工方式靈活,降低招工招聘費用,而且還可以避免勞動合同爭議。

但是它的缺點也是顯而易見的,

一、同工不同酬,勞動者容易受盤剝。

二、派遣員工的職業生涯沒有晉升之路,容易讓員工懈怠工作。

三、用人單位的某些福利,派遣員工享受不到。

四、勞務派遣的管理機構既是運動員,又是裁判員。以至於員工毫無安全感,一旦領導不滿意,說OUT就OUT,根本不管員工的曾經貢獻。

新聘教師竟然實行人事外包管理?

其實,在我們的日常生活中,存在很多勞務派遣的情況,比如工廠員工,保安,環衛,輔警,城管等等,有很多這樣的所謂的臨時工。網友們常常更是嘲諷道,“又是臨時工乾的!”

新聘教師竟然實行人事外包管理?

而近日讓人驚訝的是,人民教師竟然也出現了勞務派遣,這樣的老師會有歸屬感嗎?

新聘教師竟然實行人事外包管理?

所有人都知道,小學教師一般都是跟班上,一輪就是六年,如果在這個過程中老師因為某種原因,被領導一腳踹回了派遣公司,那麼剩下的孩子又該何去何從?

沒有晉升之路的派遣老師,服務三年之後,有了授課經驗,那麼他會不會跳槽?這個答案不用想也知道,那麼孩子們怎麼辦?

教師是一個持續性,長久性的職業,一紙派遣,輕鬆了某部門,輕鬆了學校,但是其中的重擔卻會壓垮家長和學生們,這裡不僅要問,我們的教育到底怎麼了?

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