轉至“建築榜”
最近這段時間,隨著行業的下滑,醜事接二連三,請大家慢慢習慣,因為這
可能
只是開始。等哪天大家都習以為常或者都不想吐槽的時候,可能才是到了底部。
今天說說河北某設計院分公司的情況,先說第一個事情,單位發通知要求收到請回復是一個例行操作,但是
在公開場合揚言要對不回覆人員進行處罰的還真是不多見
,這不今天就是河北某設計院的情況:
從截圖來看是扣100積分,這個積分有啥用我沒問,
總之傷害性不大,侮辱性較強。
實際上這家單位動不動就處罰設計師已經是屢見不鮮的事情了,據說今年開始,
該院經常性懲罰員工,還經常要挾要停發工資
。
他們單位的限制比較多,每個專案都有一個OA系統,立項後要求所有檔案都整理在該專案下,這個確實挺好的,方便管理。可有的時候,不少專案院裡還沒有籤合同,所以也沒有辦法在系統裡立項,這時候就出問題了。不發文件不利於工作展開,上傳檔案又不知道發在哪裡,所以設計師為了方便共享和儲存,就只能發在“其他”這個目錄下,按說這屬於單位管理的問題,但是單位卻把責任推給了主任工,並聲稱
再發生此類情況,全部人員停發當月工資!
像罰款這種事情就更是常見了,比如下面這個說是員工不重視,導致現場做錯,進而對員工進行處分。這件事情倒是不能一味怪單位,設計師確實也有責任,所以此事僅為展示,外人不好評價。
據說,在經常性罰款和威脅停發工資的環境下,工程師都是戰戰兢兢,工作在提心吊膽中……
最近他們單位又出了一件事情:
某天該單位有幾位員工下班時沒有關電腦,被主管領導發現,然後領導在群裡釋出措施:下班沒關電腦的這幾位平攤本月的電費,從工資直接扣。
不過可能是念在初犯,通知裡說了,年底補回罰款,此次懲罰只是為了以儆效尤。以後如果再發現浪費的行為,要加倍扣罰……
這事怎麼說呢,理性來說,處罰無故浪費的行為是可以理解的,但是如果不是故意的話,其實也可以理解。比如很多時候,我們中途有事出去之後可能直接回家了,這種情況是可以理解的。上來就搞這麼個處罰,雖然也說年底補回,但是總讓人覺得不舒服。
如果說只是一件事情讓人噁心還可以接受,關鍵是很多情況加在一起,就讓人覺得無所適從了,本來掙錢就不多,然後上個班還要戰戰兢兢的……據說已經有一些人離職了,剩下的不是不想走,只是還沒有找到合適的去處。