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給職場中的自己的建議(1)

面試前一定要先了解公司所處行業,產品特點;行業內頭部企業的發展情況對公司的發展的借鑑意義,新工作的內容有多少與舊工作能連線起來,在新工作中可能遇到的問題,未來的職業發展等等都可以預設下。

面試前要想清楚:想進入什麼樣的企業;是強度大工資滿意,工作稍微清閒時間自由或者偏好於輕鬆和諧的工作氛圍,想想什麼是第一位的。當工作很累時,審視下自己想要的是不是還在,還在的話能堅持就繼續堅持吧。

面試的時候不要羞於提出問題;有時候沒問題可能是沒想清楚要什麼,或者因為自卑不敢問,也有可能是特別想進入某家公司,這種心態會讓人不敢提問題怕造成印象分低。如果有特別想了解的,一定要去問清楚。如果已經入職發現不是自己想要的,那就晚了點。

面試時必須自信大方;可以闡述以往工作中做出的成績以及經驗思路,如果沒有特別好的經驗,也可以用例子證明自己的學習能力很強,可塑性很強。整個過程需要思路邏輯清晰。如果遇到難回答的問題,給自己一點時間思考,回答慢點會比回答的牛頭不對馬嘴好很多。給自己積極的心理暗示,我肯定可以。

面對職場中領導的批評,一定要注意態度和控制情緒,避免應激反應,一定要保證理智情商線上。覺得領導批評得對,那就克服當時的種種情緒去改正。被人挑刺是難受的,成長是需要忍住這種難受的。但如果老闆習慣性地批評人,還是要評估工作氛圍,團隊積極性,領導管理方式,工資等多方面因素,來評判是否堅持下去。我們需要去融入團隊的小圈子,面對職場中同事的抱怨,如果照單全收,那就積累了不少負面情緒了,有點傻了。能做到聽過就算,不影響工作的積極性是最好的狀態。這一點我自己是做得不好的,還需要多修煉下。也回到第2點,我當初進入這家公司是因為什麼,現在有沒有得到。

是來工作不是來交朋友的,與同事要保持一定的距離。也不能憑自己的好惡來決定對人的態度。大家是一個團體,重要的是把事情做好,不評價人。

如果有幸的話,可以多和領導老闆多聊聊,對於這份工作安排和規劃。也可以觀察下他們是什麼樣的人,未來是否會合拍。他們的人品,格局,眼界都很重要,跟對領導老闆那就飛黃騰達了,哈哈。

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