前幾天看到馬斯克裁員twitter 員工的推文，馬斯克說每個員工獲得3個月的遣散費，這比法律要求的要多50%。

什麼？這是先進的美國法律嗎？只給3個月，居然還比法律高出50%。

這番操作，如果發生在我們國家，會怎麼賠償呢？

根據《勞動合同法》，無論是被公司炒掉了，還是自己炒掉了公司，都有可能拿到錢。不過，只存在三種賠償方法，要麼是給經濟補償，要麼是經濟補償+一個月代通知金，要麼就是給賠償金。

經濟補償是按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是經濟補償的2倍。具體如下：

這裡注意，經濟補償+一個月代通知金，也就是 N+1，只存在無過失性辭退的三種情形，而且是沒有提前三十日通知才適用。如果不是《勞動合同法》第40條規定的無過失性辭退的三種情況也不適用。

詳細見下面的規定：

可以看到，馬斯克如果在中國裁員，要根據員工的工作年限來賠償。如果員工工作不只三年，三個月是不夠的。

有人就疑惑了，不對，之前看新聞，美國高管被裁可以獲得上億賠償。這是怎麼回事呢？其實這就是“黃金降落傘”，也稱“金色降落傘”，一種讓高管主動而且高興離開的方法。經常用在股權激勵或者收購目標公司的時候。比如目標公司和高管約定，一旦目標公司被併購，高管在任期內被解僱，目標公司必須給鉅額賠償。設計的初衷是為了讓管理層和股東的利益保持一致。

據說馬斯克這次裁員是給到了twitter三位高管高額賠償，那應該是簽訂了“黃金降落傘”協議。

話說回來，我們生在中國。最近裁員也是此起彼伏，如果工作年限久，碰上個靠譜的公司，被裁有時就像拆遷戶，能拿走一大筆，還可以稍微休息一下。何樂不為。

萬一碰上個不靠譜的公司，就靠法律武器來保護自己吧。

裁還是不裁，生活都需要繼續。塞翁失馬，焉知非福。抬起頭，向上看，希望永在。