一、在國企，遇到城府比較深的同事，要當心。

因為言多必失，在他們面前講話，是說者無心，聽者有意。

那麼怎麼判斷誰是城府深的人呢？

1、 面向比較陰鬱，比較不苟言笑，不愛開玩笑，缺乏親和力。

2、 一般只當聽眾，不喜歡參與一些八卦談論，從來不說一些公司內部的人和事。

3、 喜歡刺探對方的事情，關鍵比較無痕跡， 是無意中提出一些問題，把你套路進去。

4、 當你跟對方諮詢他所從事的相關事務時，他都是顧左右而言他，基本很難從他嘴巴挖出東西來，非常謹慎。除非那些已經塵埃落定的事項，才會偶爾說出。

5、 經常是當面一套，背後一套，見人說人話，說對方想聽的話，不會讓你反感他，也不會跟他產生衝突。

6、 非常睿智，大事非常精明，小事情不會跟你爭執，哪怕你批評他，非議他。從來只注重結果，而不在意過程中的得失。

7、 對領導非常尊敬，不會隨意評價同事，說話都是點到即止，甚至變現說些他人的長處，不會讓領導抓到小辮子。

跟這樣的人交往，一定要打起十分小心。

不要從自己嘴巴說出去核心機密，不然最後會吃大虧。

二、在國企，你想成為哪種人？

一種是在工作崗位上，忙忙碌碌，整天干不完的活，薪資待遇又低，晉升提拔時都是陪襯。

一種是事情不多，天天往領導那裡跑，不是請示彙報，就是聆聽領導教誨，關鍵可以跟領導吃香喝辣的，又能步步高昇。

不用想，大家都想做第二種人。

可是事實是大多數人只會是第一種人。

難道全部是因為第二種人有背景有靠山嗎？

小編並不這樣認為。

因為小編所在公司就有靠自己努力鑽營而成為第二種人的員工。

他們無非改變了觀念，改變了思維，改變了行動，放下了驕傲，放下了面子，更加註重實際的“利益”。

為五斗米折腰，讓自己的能力有了展示的舞臺，讓自己的努力有了豐碩的果實。

這樣的放棄，這樣的舍，有了“得”，難道可恥嗎？

我們非要硬氣去逆勢而為，非要為了自尊，而不願意放下身段，讓自己的不懈努力，付諸流水嗎？

這樣做，真的值得嗎？

當你沒有錢作為家庭支撐時，自尊面子還擁有嗎？

如果還是沒有切身感觸，可以看看《滄浪之水》的池大為，或許就會有所改變。

小編一直強調，只有讓成果說話，讓薪資待遇說話，才能證明你的才華跟價值。

不然一切都是自嗨，都是自我愚弄，真正的“掩耳盜鈴”。

三、在國企，命運其實掌握在自己的手裡。

很多人都不太認同這句話，認為自己的命運其實是上級領導決定的。

小編卻認為這是自己的思維誤區。

確實，領導可以決定你的升職加薪。

但是歸根結底卻是由你的選擇所影響並決定。

領導為何不提拔你？

而去提拔其他員工？

你要捫心自問：

領導認識你嗎？

你具備什麼價值？

你能幫領導提供什麼？

你的脾氣領導喜歡嗎？

你願意為領導改變自己的性格嗎？

換成我是領導，我肯定不會無緣無故去提拔一個人。

這個人首先得讓我看起來舒服，服從我，尊敬我。

有能力，也願意放下自傲，具備高效執行力，具備結果導向思維，願意幫我分憂解難，懂得幫我把控風險，能為我創造業績，如果背後有人能幫我一把更好。

以上那些要點，你能具備幾項？

如果你認為自身沒有背景， 就放棄努力，就破罐子破摔，就選擇躺平混日子，領導為何要去提拔你？

如果你只會自視甚高，只會展示鋒芒，不懂得妥協，不懂得維護領導的權威，

領導為何去提拔一個“刺頭”？

為何要去重用一個不為他效忠的人？

將心比心，多換位思考，多站在領導的角度思考問題。

倘若你是領導，你喜歡什麼人？

那你就努力去改變自己，努力向那個“人”去改善。

命運，真的掌握在自己的手中，只要你願意深入思考，多去改變自己的“缺點”。

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