大概從從古時起，人們就開始將人分為三六九等。而每個時代的人們都會對某種職業進行一些歧視，像是大家最常聽到的那句順口溜，士農工商，當時的商就是排在末位。而到現在，商人卻和掌權者有著近乎相同的地位。

到了現代，人們從個個角度去進行一個職業的排名，從以前的歧視建築工人、清潔工，到現在引出的“送外賣丟人嗎”這個話題。

人們往往覺得底層工人是不體面的，他們工作辛苦，收入低微，和坐在辦公室裡只需要動動手指和嘴的人收入是天差地別。

明明大家都是普通人，為什麼會對其他的普通人進行一個職業上的歧視呢。在這裡我有一些自己的見解。

其實所有的職業收入，幾乎都是以金字塔的形式進行排列。在你之上，有你的組長；組長之上又有他的主管，以此往上排，部門主任、部門經理再到董事長，你會發現在你的上面還有無數個在你之上的人。但其實並不是每個人都站在金字塔的頂端的，站在頂端的往往只有少數人。

所以當一個人往上比較卻遠遠無法攀比的時候，他們的目光就會開始向下看了。

“比上不足比下有餘”這種念頭一旦產生，便會讓自己的心裡負擔，心理壓力減輕。人們往往會覺得，

自己過的並不算太糟糕，自己已經過的比差的人好很多了

。

這個意識，會讓人不自覺的開始進行對其他職業的歧視。

然而中國人口眾多，每個職業都有著自己的職能。你去比較便會發現，其實大家都是普通人。

人要學會接受自己的平庸，儘量不用別人的不足去進行對比。當你向下歧視的時候，其實你也在別人歧視的列表裡。

每個職業都不應該被歧視，對於勇於工作，尊重自己職業的人我們應該要表示肯定。在當今社會艱難的求職中，很多人會被工作面試打擊心態，從而產生出不想去工作的念頭，這樣的人我們才要覺得丟人。

每日辛苦，肯耐住風吹雨淋給我們送餐的外賣員，我們為什麼要認為這個職業丟人呢？