今天看了四集的《正青春》,為什麼我會看到這部劇?突發奇想看到百度風雲榜單,男女老少榜單裡,它都是穩居第一,一時好奇進去看一眼,剛好自己也在做求職面試準備的資料。
本著蒐集資料素材的念頭去的,一向不看青春劇的我,居然看得津津有味,說實話,除了感覺到配音怪怪的,這樣看起來彆扭,但是不妨礙我看美女和吸收職場知識,一邊看還一邊想,現實當中真的有這樣子的嘛?
分享一下職場面試的小技巧,通常的問題,像自我介紹,問你啥優缺點,問你離職原因,等等,這些我相信大家都會回答,並且回答都比我優秀不少。
從電視劇中就可以看出章小魚這個野路子,不會英語交流,也沒有名校傍身,但應變能力很OK,尤其是壓力面試和最後的銷售考核。
雖然是照著劇本演,但我感覺我還是從中學到了不少知識,你會發現,職場中,搶單是常有的事情,最重要的是,被搶單後你的B方案,有沒有B方案,能不能順利執行?
普及一下,面試當中會問到六大類問題:
1。有關於自己的情況,重點放在既能體現你的個人機制,同時又能證明你完全適合該職位。
一定不要忘記突出你最優秀的一面,要永遠保持誠實。
具體的問題如:你印象中最為深刻的成就,你的長期目標以及你對成功和失敗的看法,壓力面試下看看你的臨場反應,你的工作方式(團隊還是個人)等等。
2。關於能力問題,時間的安排,從事專案的精力,突發事件的處理,棘手問題的處理方式以及僱傭你的原因。
3。關於工作經驗,儘量使單位相信你的領悟力極強以及你的決心;或者表明你有這份工作要求的經驗,兼職、實習、協助性的教育都可以。
有以下的形式問:如何看待你以往職位所擔負的責任;談談你的資歷;講述一次你解決了非解決不可的難題;你加入崗位後面臨的問題,不符合我司要求,你怎麼認為?你需要多長時間才能為我司作出貢獻?
4。關於學歷和培訓的一些問題,主要是一些學習成績和在校活動,以及對教育和專業的看法。
5。還有一些年齡問題,需要辨別年紀輕和年齡大容易犯的錯誤:加班或者大小周是否能接受;單位的提升機制,你想找臨時工還是穩定工作。
6。甚至有些敏感問題:被迫辭職的原因,降職過的經歷,是否是被解僱?為什麼得不到提升?是不是很難適應新單位等等,這些問題比較難以回答。
今天就分享到這,送你八句話:
1。想問題多往回想一步。
2。別去打聽同事的工資,這是死罪。
3。態度比能力重要,沒事兒別去當刺頭。
4。給老闆做工作彙報,不要說事實,要說你在事實的基礎上的一系列思考和判斷。
5。不要去做老好人,不要為了考慮別人的感受,而去隱藏問題的嚴重性。
6。問問題要問對人,要多問工作的關鍵決策人。
7。簡歷是敲門磚,面試只是初體驗,真正展示你實力的是試用期。
8。在學校吃到的雞湯都是毒雞湯,失敗不是成功之母,只有找出失敗的原因才是成功之母。
目前自己的專案:
共度營打卡+影片號打卡。
讀書周計劃+周總結。
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