本文來自微信公眾號
“塔門”（ID：DT-Tamen）
，作者：鍾宛彤，
編輯：王朝靖。
因為微信、釘釘、Facebook 、LinkedIn ，現如今，和「你現在已經沒法把工作從生活裡剝離開來」一樣，你也很難「把生活從工作裡撇開」。職場社交化的潮流，在國內躲躲藏藏的朋友圈「工作分組」、「工作專用小號」已經有體現，中文世界之外，另一個體現大概就是人們的自我簡介了。
「妻子、母親、姥姥、婦女兒童權益的提倡者，美國第一夫人、阿肯色州第一夫人、參議員、國務卿、愛狗人士、髮型偶像、褲裝套裝狂熱愛好者、2016 年總統候選人。」
這是前美國國務卿希拉里在「應聘總統」時寫的領英簡介。
「愛狗人士、髮型偶像、褲裝套裝狂熱愛好者」，差不多是社交媒體語言，透著試圖展示幽默感和親和力的努力，但看起來並不成功。
比爾·蓋茨的簡介是：「比爾及梅琳達·蓋茨基金會聯合主席。突破能源創始人。微軟聯合創始人。如飢似渴的讀者。酷愛旅行。活躍的博主」。
鮑里斯·約翰遜：「英國首相，阿克斯布里奇和南賴斯利普選區的國會議員，保守黨領袖。」而英國前首相戴維·卡梅倫，則寫道，「我的妻子是薩曼莎，我倆有三個孩子，Nancy、Elwen 和 Florence」。
而多數簡歷甚至只剩無聊，掃一眼領英創始人 Reid Hoffman 的便知，「消費者網際網路和軟體的各個方面。重點是產品研發、創新、商業策略、財務，但也包括綜合管理、運營、業務運營、業務發展、人才管理和市場營銷」……
“簡直不知所云”。不論他們多努力想顯得接地氣或老老實實，不少年輕人對這些名人的自我介紹也都不買賬。
到了這代年輕人，自我誇耀變得很不受歡迎。他們更善於挑刺。
年輕人正在用惡搞文化來消解精英話術
在之前的文章裡，我們提到，「展示優越」不是當下的流行美學，主動宣揚自己如何好，如何有品位有愛心，都會有被指責「、凡爾賽」的風險，而佔據網路鄙視鏈頂端的是「自嘲」。
所以，一旦在一個社交網站上稍顯過度地主動表彰自己，還被認識的人發現，就會被覺得是表演性自戀——即使是在領英這樣專門的職業社交網站上。出於同樣的原因，有人也就開始在領英簡介中開玩笑、自嘲，在其他平臺上嘲笑那些「浮誇、矯飾」的行為。
畢業於南加州大學的 Shiv Sharma 在領英簡介中，稱自己是《海綿寶寶》中蟹堡王餐廳的幫廚。
也有人寫，「我正式出任一家市值十億美元企業的 CEO 。我媽為這家公司投資了 10 美元，佔股 0。000001% ，所以公司估值達到了 10 億。」
也有人盤點自己實際應該放在領英技能，列出一個列表：午休超長、愛打瞌睡、講黑話、被 HR 抱怨、在電梯裡放屁、不小心@所有人……
胡搞式自我介紹已經成為一種 meme 。彭博社認為，這種meme體現出反領英文化，一種人們對於它的強烈厭惡。
對贊同這些 meme 的年輕人來說，在領英上維護自己形象是「必要之惡」，但那隻不過是一個大型吹牛平臺。對他們來說，像老一代人那樣，嚴肅地在領英上為自己打造「個人品牌」幾乎是不可能的。
背後的原因，其一是社交媒體中最普通大眾是主要使用者，大量的普通人沒有精英們的閃亮標籤和經歷。吐槽和消解精英權威，能給普通大眾帶來反向優越。
另一個原因，和微信微博豆瓣的「擔心老闆、同事看到」類似，許多年輕人把領英看成是大型視奸平臺、背調利器，看看老同學、前同事去了哪裡。而因為領英預設會把訪客名單通知給當事人，又製造了一批人員。
但吐槽惡搞之外，介紹自己這件事仍然還是年輕人的一大難題。由於各種正式嚴肅和社交娛樂場合的界限變得模糊，過於直白或過於 social 都可能遭遇：被評價「這人沒啥幽默感」或被 po 到「遇到一個奇葩簡介是一種怎樣的體驗」問題下。
為什麼在社交媒體時代，「自我介紹」成了件進退兩難的事？
《金融時報》的專欄作家賴默·裡格比認為，領英上的簡介大多毫無個性，只不過是從一堆管理術語中抽取了一些詞彙，然後排列組合了一下。每個人都說自己富有激情、認真負責、工作積極、經驗豐富，結果相當於什麼都沒說。
另一邊，國內簡歷代寫生意火熱，潤色一份簡歷的報價從一百到上千不等。
畢竟看看自己，最近一次在校期間獲得的獎勵，可能就只有「618 促銷期間，抽中了 100-30 優惠券」。
在資歷較淺的情況下，經驗能力。於是，簡歷上的表達和實際情況之間多少都有出入。一組資料說明，現在的簡歷有多麼不真實：
2012 年一項研究表明，平均每份簡歷差不多要撒 3 個謊——無論是傳統的簡歷，還是公開或只對研究者公開的領英資料，撒謊率沒太大差別。
美國求職網站 Zippia 調查了 1000 多人的簡歷、行為和動機，發現，有超過三成的受訪者在簡歷上撒謊或「歪曲事實」。
《中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示，近九成 HR 認為當前職場誠信狀況不算好。
於是，在 HR 眼裡，多數人的簡歷多少隻是虛構文學。
隨便翻出一封普通簡歷，他們幾乎可以在心裡做這樣的換算：
「抗壓能力」≈ddl 不到，我不動。
「團隊協作」≈一家公司共用一個賬號。
「跨文化經歷」≈看外國電影，聽英語歌。
「應變能力」≈愛豆塌房後，當天就能脫粉。
「自學日語」≈指能透過漢字，把日文猜個大致意思。
「多語種能力」≈能聽懂東北、天津方言，會說普通話。
「熱心公益」≈在螞蟻森林，曾靠偷來的能量種了一棵樹。
「gap year」≈不知道幹啥，反正沒上班沒上學，很可能在家裡玩 switch 。
「擅長組織大型活動」≈和爸媽一起到外地旅遊，制定行程，並且沒有崩潰。
「熟練使用Adobe軟體」≈電腦裡裝了這些軟體，在搜尋引擎的幫助下，勉強算是會操作。
年輕人認識到社會殘酷的開端大概都是，「HR 在每封簡歷上花的時間不超過 8。8 秒鐘」，而自己的簡歷前後來回修改了八遍不止。每個人都有機會體會夢想被否定、努力付諸東流的痛感。那種屈辱，就是費了兩根水筆寫的暑假作業，被老師批了一個「閱」，光遣詞造句就花了 20 分鐘的評論，五輪筆試面試後收到郵件，裡面說「抱歉通知你，還是不太合適」。
但問題可能不是人們人品不好，在道德上指責他們並不能完全站得住腳。領英的一項調查發現，有 46% 的專業人士對描述他們的專業成就沒有信心。40% 的人承認，很難描述自己的工作是在做什麼。
換句話說，因為不瞭解自己、缺少信心，寫簡歷本來就是很痛苦的事。
問題是，如果你熟讀種種寫簡歷的大小訣竅，就會發現求職時，應該避免的就是軟弱。根據這些方法論，正確的簡歷應該是強力動詞+大號量詞，「組織 2000 人義賣，籌得 20 萬元」，「主導 100 萬粉絲的公眾號，實現每日 3 ，平均單日漲粉 777 個」，這種。
簡歷製作網站“超級簡歷”提供的學生模版
而在領英上，即使是無業人士，也得給自己安上一大串名號。
而沒有這些標籤名號的就是可憐人、老實人。
到最後，一個商科學生的技能甚至經歷看起來可能和馬化騰、王興、傑克·韋爾奇或者其他人差不多，每個人看起來都很棒。
所以，社交媒體時代，年輕人喜歡什麼樣的自我介紹？
為了避免社恐發作，被其他人認為是一個無恥的自我推銷員，人們更喜歡如實地陳述，或者在面試中被問到諸如「你怎麼做到 xxx 的」之類的問題，再作回答——《哈佛商業評論》一篇文章透過研究證明，在這種情況下，「自誇」就轉換成一項義務，再回避問題反而會讓人覺得這個人不值得信賴、不討人喜歡。
不過，該寫的簡歷還是得寫。如果不是總統候選人、首相、富豪，或者確實擁有過硬的能力、背景，或許只有一種方式，才能輕鬆地「解決」簡歷難寫的問題——
在《柯南秀》主持人柯南·奧布萊恩的領英頁面上，在「教育」一欄寫了「Yes」，個人成就的測試成績一欄，填了「血壓（ 80/120 ）」，出版作品是 1986 年 8 月在《芝加哥太陽報》刊登的一則二手加溼器小廣告。柯南還報告了自己的技能：精通Excel，同時，還擅長「說話」、「假裝在聽」和「責怪自己爹」——這些技能都受到了「99+ 好友認可」。
透過調侃，他繞開了其中複雜的遊戲規則。