10月25日，山東省委黨史學習教育第十五巡迴指導組召開座談交流會，山鋼股份黨委作了推進“我為群眾辦實事”實踐活動經驗交流。黨史學習教育開展以來，山鋼股份黨委大力弘揚求真務實的精神、真抓實幹的作風，持續推動“我為群眾辦實事”走深走實，既立足眼前、解決群眾“急難愁盼”的具體問題，又著眼長遠、完善解決民生問題的體制機制，發揚釘釘子的精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，持續推動“我為群眾辦實事”常態化長效化，真正把好事辦好、把實事辦實、辦到職工群眾心坎上，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

提高政治站位，加強“我為群眾辦實事”實踐活動組織領導。公司黨委積極踐行以人民為中心的發展思想，堅持全心全意依靠職工辦企業，把“為民情懷、職工福祉”作為信念追求和使命支撐，把職工群眾對美好生活的追求作為奮鬥目標，帶著感情、帶著責任、帶著使命開展實踐活動。制定下發《關於開展“我為群眾辦實事”實踐活動的實施方案》《關於建立“黨史學習教育解難題辦實事專案清單”的通知》。領導小組發揮牽頭抓總作用，及時傳達上級關於“我為群眾辦實事”實踐活動最新要求，定期排程“我為群眾辦實事”實踐活動開展情況。領導小組辦公室發揮協調推動作用，及時對各單位實踐活動推進提出要求，作出針對性安排。巡迴指導組發揮督導指導作用，把“我為群眾辦實事”列入黨史學習教育第二輪集中指導重點內容，分別由公司黨委領導帶隊對5個管理單位進行指導督導。公司各級黨組織第一時間利用中心組學習、“第一議題”學習等形式，深入學習貫徹中央黨史學習領導小組印發的《關於深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動的通知》精神，全力確保“我為群眾辦實事”實踐活動取得新進展新成效。

始終堅持為民情懷，推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實。公司黨委下發通知，要求領導幹部要深入基層調研，做到公司領導、各管理單位班子成員到車間，每人至少聯絡2個；全公司5、6級管理人員到班組，每人至少聯絡2個，6級以上管理人員每人至少負責一件實事的落實。聚焦職工群眾反映集中的共性需求和存在普遍性問題，聚焦企業發展亟待解決的瓶頸問題，聚焦長期未能解決的歷史遺留問題，聚焦職工群眾的急難愁盼，深入開展“大走訪、大調研”活動。透過實地走訪、集體座談、民意調查、徵求意見等形式，廣泛聽取意見，瞭解職工群眾需求，及時彙總梳理問題和建議，找準查實職工群眾的操心事、煩心事、揪心事。全公司281名6級以上管理人員深入到69個車間和516個班組進行調研，全面梳理職工關心關注的實際問題717項。其中，公司領導收集問題100項；各管理單位、總部機關收集問題54項；各管理單位、總部機關征集內部解決的問題563項。公司黨委按照定專案、定責任人、定責任部門、定工作措施、定完成時限的“五定”原則，形成了《公司黨史學習教育“我為群眾辦實事”責任落實清單》12項，各單位、各部門責任落實清單696項。公司黨委透過會議部署、專題研討、現場督導等方式，全面加強工作督導、強化工作推進，從7月份開始每月通報進度情況，公司黨委會議部署6次、專題研討2次、現場督導9次。公司層面責任落實清單中確立的12項工作，年底前全部完成，其中9項工作將長期堅持。各管理單位、總部各部門責任落實清單確立的696項工作，已完成558項；對於未完成事項正在加緊推進，強化協調，確保按照時間節點全部完成，做到“事事有落實，件件有迴音”。

強化使命擔當，確保“我為群眾辦實事”實踐活動取得實效。為進一步提升職工工作環境，公司大力實施“三室一堂一所”設施改善提升行動，對一線職工休息室、更衣室、浴室、食堂、廁所進行全面改善，切實解決一批職工群眾切身利益問題，贏得了職工讚許。針對職工、家屬外就醫難的問題，公司開通“赴京就醫綠色通道保障線”，主要分就醫設計和導醫服務兩大模組，為在崗職工及直系家屬提供50家北京甲級醫院的就醫服務。為解決青年職工婚戀問題，公司工會與鋼城區部分學校聯合組織開展“青春同行、緣啟之旅”青年交友聯誼活動，為公司和學校的近百名單身青年提供了“零距離”交流渠道。自活動開展以來，據不完全統計，僅日照公司實施廠區浴室、食堂改擴建等辦實事專案新立項投資金額就達到4300多萬元。

“我為群眾辦實事”實踐活動持續深入開展，給山鋼股份上下帶來一場思想大昇華、精神大洗禮、作風大轉變，廣大幹部職工展現出前所未有的昂揚鬥志和拼搏精神，企業改革發展步伐持續穩健，生產經營績效全面提升，保持了高質量發展的良好態勢。1至9月份，實現利潤總額創近幾年來同期最高利潤水平。（王玉軍）