戰場上，可以用武器跟別人拼殺，可以看見自己的敵人，可以看透敵方的戰術，但是在職場，這一個沒有硝煙的戰場，你看不見甚至都不清楚自己的“敵人”在哪裡，何時出擊傷害自己，一切都是未知。在職場上，“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。

從象牙塔走出來的我們，還未褪去校園的青澀，對於黑和白或許還停留在單純的認知裡，妄想在職場裡像是自己剛踏進校園一樣能找到自己的好朋友。這其中，對於那個經常和藹親切指點工作的領導；那個跟我們可以討論生活，傳授經驗的領導；那個跟我們打成一片，看似不分彼此的領導，我們產生了幻想，得意忘形，以為可以做永久的朋友。殊不知，自己犯了職場的大忌。

在生活中，領導經驗豐富，自然是生活中的大姐姐、大哥哥，初出茅廬的我們怎麼能阻擋大姐姐、大哥哥投來的溫暖，“你真好”“遇見你真幸運”，開始巴不得把自己的心掏出來給他們。這種純真和純粹固然難得，但是受傷害的或許就在不輕易間。

朋友小楊，剛畢業就進入一家物流公司，主要是負責專案申報的工作。上級領導是一位從事專案申報工作多年，經常跟政府等機關部門打交道的智商、情商雙商線上的小姐姐。年齡的相仿、性格的相似，讓兩個人迅速建立了人際關係。小楊以為上級領導充分可信，經常將生活中的一些事宜跟她講，有一次小楊發現其他同事好像也知道了小楊的一些事情，小楊有點震驚。之後小楊哭訴跟我講事情的始末。“吃一塹長一智”，每一個人的職業生涯還很遠。現在的這點代價都是小的，換來成長，還是賺的。

在職場生活中，或許有很多的人會像小楊一樣，試圖拿出全部誠心跟上級領導建立朋友關係。跟上級領導做朋友不可怕，但是要把握住分寸。

1。

把工作和生活要分開。

生活總是隨意些、自由些。工作總是嚴謹些。在上級領導的相處中，可以就生活中一些無關痛癢、有意思的事情進行分享，對於自己的個人隱私或者不希望其他人知道的事情還是不要講。上級領導沒有義務去幫你保守秘密。更何況，或許你認為是比較重要的事情，在上級領導看來，未必能感同身受。永遠不要忘記，她之所以是上級領導是因為在工作中建立的等級關係，這或許源於經驗、專業、職位等等。自己要將工作和生活分開，保持跟上級領導合理的人際距離。

將生活帶到工作中，或許會打亂工作中的節奏；將工作帶入生活中，工作成了生活，生活成了工作，難免會讓人生厭，多些煩惱。工作的時候踏踏實實努力工作，生活的時候暢意人生，精彩度過。

2。

不要教領導怎麼做。

在工作中，不要以為跟領導是朋友關係就可以任意妄為。在工作過程中有提高效率、改進工作方法或者可以最佳化建設的方案，以報告或者建議的方式講給領導，不要自己得意忘形，忘記自己領導職位的存在，以為自己可以指揮領導怎麼做。領導之所以成為領導，自有他過人之處。他的權威需要下屬來捍衛，不容許挑戰。可以在生活過程中開玩笑，但是不要試圖在工作中挑戰權威。這樣對自己工作開展，甚至自己的職業發展，百害而無一利。

前同事在工作過程中憑藉自己過往的工作經驗，指導上級領導怎樣處理事情，領導直接生氣，導致的結果就是前同事被調崗。跟領導的相處是一門學問，如何優雅地提出建議又是情商的考驗。這門學問需要不斷的實踐，不斷的學習。

3。

不要指責領導的錯誤。

“人無完人”，每個人都會犯錯誤，或大或小。領導也是在一個不斷進步、不斷完善自我的過程。這個過程也會犯錯誤，即使犯錯誤，下屬也不可指責領導的錯誤。領導之所以是領導，是崗位賦予的，也是具有自己承擔的責任。領導犯錯，也會其他的眼睛盯著，而作為下屬不可去指責。

氣急敗壞也罷，怒髮衝冠也罷，跟領帶進行一對一的抵抗看似豪爽，實則是不明智、不理智。遇事分清主次，不本末倒置。做一個有眼力價的職場人。

在職場生活中，領導跟自己是一個戰壕裡的。有的時候下屬犯的錯誤，即使跟上級領導無關，領導也要承擔相應的連帶責任。下屬要尊重自己的領導，尊重這個崗位賦予的權威，尊重這個崗位上的人。

誠然，不能在權威面前迷失自己，遇到問題要及時採取有效措施高情商的完成問題的解決。對於巴結上級領導，“拍馬屁”方式獲得職位的上升，等等這些，還是不敢苟同。在職場中，對於領導，她所擔負的責任和承擔的巨大壓力，作為下屬去理解，去感受，然後用自己的真材實料協助上級解決問題緩解壓力是可取的。

職場中的人際關係場，像是一場沒有硝煙的戰場。利益關係、競爭關係、等級關係充斥其中，孰是孰非，難辨雌雄。在跟同事的相處過程中，無法分辨這些關係糾葛背後的利益，那就做自己，先要讓自己強大，保護自己不受傷害，避免捲入利益派系之中。

俗話說“伴君如伴虎”。跟領導的相處是一門很深的學問。毋庸置疑，跟領導相處好了，事業的發展也會順風順水。這門學問也是在未來的職業生涯中不斷學習和豐富的。