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新工作入職要關注的幾個點

隨著人類的進步,時代的發展,工作調換是一個正常的事情。誰都不會肯定會在一家單位工作一輩子,所以新舊工作的轉換過程就顯得特別有空間去探討。對於上一家工作按照法律規定有義務去做交接,當然,現在大家也都是比較有責任心的,處理好善後問題也是對過往工作以及同事的尊重。那對於新的工作,不管是從公司的環境、公司的制度還是工作的方式都是一個逐漸熟悉的過程。

新工作入職要關注的幾個點

相比較而言,大家還是趨同於習慣,對於陌生環境總會有一個適應過程。所以在這個過程中一方面是自己的適應力,另一方面就是來自於公司同事的幫助以及影響。人生第一次換工作原來是這麼的神奇,忍不住想要將自己的所見所聞所感寫出來。

1。

同事的“閒言碎語”

想來還是比較榮幸,畢業後進入的第一家公司從第一天開始感覺整個融入感比較好。而第二家就形成了鮮明的對比。同事的抱怨聲可以震耳欲聾了,跟我這個新來的人講起公司的不好,人不好,事不好,滔滔不絕,沉浸在其中的我都開始懷疑自己的選擇以及自己的人生。起初以為只是一個人有這樣的想法,結果陸陸續續接觸了幾個同事之後發現大家都是一樣的。有的時候自己也特別想不明白,為什麼覺得它這麼不好,這麼的不堪為什麼還要選擇留下,懷著疑問,我鼓起勇氣問了,結果同事說因為性格里面比較願意穩定,不喜變動。那請停止你的抱怨,因為你的抱怨會讓周圍的人覺得你不幸福。

其實,相信這對於剛入職的人來說是正常事。同事在講的時候,有些可能是有口無心,講習慣了所以自然而然就講出來了。對於一個新人要善於去分辨這些聲音,不要讓這些影響了整個判斷。抱怨的人沒有離開還是願意繼續留在這裡,這裡就是有他生存的意義。聽一些有益,藉助這些聲音看看能否透過自己的努力做好改善,這其實也是蠻有意思的一件事情。請停止抱怨,熱愛自己的工作。

新工作入職要關注的幾個點

2。

上下級關係的處理

領導永遠都是領導,即使跟你打成一片,但仍然不要忘記他是領導,所以做事情的尊重以及對於他權力的威嚴還是要有的。沒有永遠的朋友只有永遠的利益。不要把上級領導當成自己的親密好友,也不要試圖去發展成為好朋友,原來相安無事,各自安好就好。

要想得到發展,取得上級領導的信任是非常重要的。工作上要有智商也要有情商,將上級領導安排的工作百分百地做好,從一件小事開始,慢慢地,人的信任就會有了。處理好上下級領導關係對於之後工作的開展是首要的。

3。

工作流程

每個公司有每個公司的特質,雖然在工作流程上大同小異,然而恰恰是這種小異就會造成結果上的不對,甚至是方向的錯誤。透過觀察、學習、接觸,瞭解公司的工作流程,一些工作的雷區不要去觸碰。那些工作多年的人都不願意去碰觸的東西,對於一個還沒有站住腳跟的新人來說還是謹慎比較好。當然,這個也是要分崗位而言。對於一些崗位,新官上任三把火,是需要的也是必須的。少說多做,不卑不亢,順利透過試用期。

4。

不要害怕犯錯,要有腦子的去思考

新人對於工作環境不熟悉,會犯錯誤,這些都不要害怕。新人還是會多一些寬容。因為不瞭解而來的寬容,所以凡事多問一句。工作的時候帶著腦子上班,不要做傻傻的二百五,也不要精明的人精,要相信一山更比一山高。多學習,多請教,但是又不是笨笨的依靠指導才會動一動,要有自驅力,要有積極性,讓自己做一個自己都喜歡的職場新人。

新工作入職要關注的幾個點

5。

勞動合同是否簽訂

對於剛入職的新人來說,入職的辦理是必須的。一般的公司都會有一些公司的規章制度、獎懲細則等等公司的檔案會給員工看,會給一些表格讓新員工來填寫。另外一個很重要的就是勞動合同是否簽訂。目前大部分的公司還是會在入職的第一天就會跟新員工來簽訂勞動合同的,雖然一個月之內簽訂都是符合法律規定。經過詢問周圍的朋友,大部分的公司還是會第一天就會提出簽訂勞動合同。之前在群聊裡看到,一位新員工工作了快一個月,發現公司發不出公司要破產了,自己尋找可以利用的證據,發現勞動合同也沒有簽訂。第一天入職的時候不簽訂勞動合同也沒有問題,可以問一下對於勞動合同這塊公司是怎樣規定的,自己心裡也有一個底。

新工作入職要關注的幾個點

6。

新員工入職培訓

一般公司會根據一段時間的入職人員數量安排一次新員工的入職培訓,這是一個給新員工瞭解公司日常、公司文化的機會。要好好地利用新員工入職培訓,瞭解一下公司人員骨子裡的內涵是什麼樣的,公司的人事、財務、採購等流程是什麼樣子,多留一點心,自己也會對於整個環境的掌控情況不斷增強。

新工作入職要關注的幾個點

對於新員工來說適應性是至關重要的。有的時候常常想所有的工作其實都有一定的相似性,但是能把自己的工作做得有價值有意義,那就是不一樣。我們終究還是平凡的人,要靠工作來獲得我們生活的來源和支撐。一份新的工作,一份新的開始,不要猶豫,不要彷徨,更不要害怕,懷著虔誠的心,相信自己可以做好工作。新的征程,新的希望,努力吧,向上的青年們。

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