擁有這3個特點的員工，極其不適合當領導，希望你不是

有些年輕人本質上並不壞，工作起來非常快。但無論他們去哪裡，都不會持續太久，往往在幾個月後就被遺棄了。如果一個人在單位裡被邊緣化，可能是由於他自己的原因。或者他們的工作太差，以至於每個人都落井下石。或者關係太差，以至於大家都看不起他們。尤其是這三個工作人員的特點，任何管理者都不會習慣，在這裡所有的人際關係緊張註定不會長久。

一、喜歡和人們提高了標準有些人從小在家裡就被寵壞了，誰在隊裡說話，如果對方不順從自己的意願，就要爭吵，不管是對是錯，直到對方啞口無言才罷休。這些人感覺非常好，比別人優越。這實際上是一種非常廉價的方式，沒有任何實際好處，而且莫名其妙地冒犯了人們。

沒有人願意和喜歡興風作浪的人做朋友，如果你張口就來，站在錯誤的一邊，隨著時間的推移，人們會開始忽視你，故意針對你。人們在工作中孤立你，他們不給你任何幫助，他們在管理層面前沒有任何事情可做，說你的壞話。即使你仍然擅長你的工作，管理層也會解僱你。你沒事就跟人抬槓，只要不是原則問題，也可以給對方一個展示的機會。

二、做錯事要百般狡辯每個人在工作中有時會犯錯，犯錯需要受到懲罰，有時管理層會批評他們。這是很正常的，下一次在生產線上吸取教訓吧。有些人不得不為自己的錯誤辯護，指責他人，甚至到辦公室與經理爭吵

。

這樣的人可能會用詭辯來軟化懲罰，但他們會失去管理者的信任。任何經理都不喜歡下屬員工，絕不會考慮你的晉升和加薪。如果你和經理鬧翻了，他也會想辦法與你對立，分化你的資源網路，改變現狀，改變你被解僱的方式。

三、諷刺挖苦的人每個人都有虛榮的一面，渴望獲得別人的認可。許多人都有吹噓自己、抬高自己地位的習慣。這種人充其量是令人討厭的，但還沒有到不可接受的地步。還有一種人是最令人討厭的，喜歡透過貶低他人來誇大自己的存在。

當他們與其他人互動時，他們會對他們進行諷刺，說他們的工作低劣，或說他們的穿著沒有檔次。他們是為了滿足自己的虛榮心而貶低別人，顯得比別人優越。這樣的人無論走到哪裡都不受歡迎，那些被他們嘲笑過的同事肯定會懷恨在心，即使他們表面上不對你生氣，私下裡也會給你帶來麻煩。

這三個特徵在工作場所很常見。沒有人願意看到別人成功，但許多人喜歡看到別人落魄的樣子。要改變這三個不好的特徵，你必須首先學會尊重他人。與人打交道時，要遵守基本的禮儀，如果不是原則問題，不要站在他們一邊。習慣於溫和地對待事物，你自然會變得更令人喜歡。