大家好，歡迎來到千面略懂先生的《行為心理學50講》！

行為是折射心理的一面鏡子，我們可以從中觀照自己，實現與自己的和諧相處，也可以洞察他人，建立良好的人際關係。

行為心理學不僅僅是實驗室的一門科學，更是教會我們如何進行自我行為解析、自我心理調適，並透過行為更加了解他人的一門學問。

本課程透過對50種常見的行為，進行深度的心理解析，教會大家看清自己，瞭解別人，看透生活的真相。

今天是很重要的一講，希望對你有所幫助，敬請欣賞。

也許是幾千年來中華傳統美德的傳承，我們從小就被長輩、老師教育，要做一個正直善良的人，與人交往首先就要真誠。

初入社會的我們，也是秉持著一腔熱忱與真心，渴望

“人生得一知己，足矣”

的美好，也期待與他人建立純粹的友好聯絡。

然而，現實往往給出接二連三的痛擊：明明真心付出，不但沒有獲得對方同等對待，反而被漠視、被孤立；仗義伸出的援手，不但沒有感謝，還莫名其妙地被他人加以利用甚至無情陷害……

於是，我不得不發出疑問：成長就是感受人心日漸涼薄的過程嗎？

正當百思不得其解時，讀書會上，一本《格言聯璧》闖入我的生活。這本國學名著，不僅教導如何求學、養生、為人、立志，也如一劑醍醐灌頂的處世良方，解開上述種種疑惑。

社會魚龍混雜，真心本無罪，只是當錯付小人，就會得不償失。正如書中提到的以下3類人，遇到儘早遠離、不可深交，否則吃虧的只能是自己。

01

搶佔他人功勞，遇事推脫責任

《格言聯璧·持躬類》有云：

“諉罪掠功，此小人事”。

意思是說，推諉過失逃避責任，搶佔他人功勞，是小人的行為和真面目。

犯下過錯時下意識想掩飾、獲得的成績時想炫耀讓他人看見，本是人性使然。

然而過猶不及，生活中，從一個人在面對過失和功勞時的態度和表現，就可以辨別出此人的格局與修養。

專愛搶他人功勞出盡風頭、遇到事情卻立馬推卸自身責任的人，往往格局狹小，自私自利且沒有擔當，與之共事，很難說不受到牽連和傷害。

不久前，朋友老李向我吐槽職場“遭遇”：為完成所負責的一個重要專案，他沒日沒夜拼命加班、梳理資料、與合作方洽談，反覆修改方案，這段時間，自身和家庭都沒照顧到。

然而，當專案最終落地，他不但沒有得到領導的認可，反而被批評“作為團隊負責人，專業能力和主動性要多向其他成員學習”。

後來，才被打抱不平的同事好心告知，專案副組長每天都特意在領導面前彙報工作，賣弄苦勞，明明是老李的心血與功勞，副組長卻搶先佔領到自己身上。

如此付出不但沒有回報，反而

“為他人做了嫁衣”

，還白白遭受無端指責，實在是

“啞巴吃黃連，有苦說不出”

。

“功不獨居，過不推諉”

是君子美德，相反，諉罪掠功的小人，不僅要遠離，不同流合汙，還應當以此警戒自己，以防有朝一日變成自己最討厭的那種人。

在瞬息萬變的資訊化時代，想成就一番事業，往往離不開他人的支援與幫助。齊心協力打造的勝利成果，離不開每個人的付出，功勞豈能由一人獨佔？

是自己的過錯就該承擔相應的責任，豈能推卸或者避之不理？爭名奪利又不敢擔責，不僅影響團隊內耗，也影響個人長遠生活與發展。