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【職場】求職面試中,公司會不會告訴你這些問題?看看你中了幾條?

求職過程中,想要順利被公司錄用,大部分是透過面試流程。而面試是公司相關部分負責人與應聘者約定時間,針對企業需要人才方向提出問題並決定能否錄用的過程。

在面試過程中,提問者會針對公司相關專業知識、操作實踐等提出問題。對於公司來說,有相關經驗的應聘者自然會被優先考慮,因為在入職後能省去培訓時間,不用熟悉崗位直接上崗。這樣公司既能彌補人才缺失,又能為公司節省開銷。

可是對於沒有經驗的職場“小白”,公司也會根據以往經歷與其他品質做出選擇,畢竟工作能力也是值得考慮的點,肯學習努力、知道上進的應聘者也會成為潛力股。

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小林是普通大學畢業的大學生,在校期間品學兼優,畢業後帶著簡歷去往一家相關專業的單位去面試。面試一切都很順利,但是最後卻被面試官問了一個無厘頭的問題,讓大部分應聘者止步於此,那麼究竟是什麼原因呢?

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面試官提出無厘頭問題

如今面試不同於以往,不僅看是否有相關學歷,而且遇事時的態度與處理方法,也是必考專案之一。

當應聘者等待面試官問題時,面試官卻提出一個無厘頭問題,他說:“如果經理給你100元去幫他買飲料,而這張鈔票確實假鈔,你會怎麼做?”

第一位應聘者思考一會說:“如果是我會直接告訴經理,因為假鈔違法,不管什麼原因他給了我假鈔,都應該徹底查清楚。”面試官聽完後無奈地點點頭,看向下一位面試者。

第二位面試者說:“直接報警,並告訴警察公司有人用假幣。”面試官聽後說:“這樣做不就把公司過下水嗎?況且這與公司可能沒多大聯絡。”

小林想了一會說:“我想經理不會故意給我假幣,他可能也不知道那是假的,我會先把飲料買回去,然後把錢給他,並提醒他那是假鈔。”面試官聽後決定錄取她。

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應聘者沉著應對問題

當面試官提出無厘頭問題時,首先要保持冷靜,因為被題目難倒,基本上面試也不會透過。不妨在聽到題目後嘗試沉著應對問題,判斷面試官提出問題的用意是什麼?他想考察的是應聘者的工作能力還是為人處世?與自身品質是否有關?

對於面試官而言,他不僅會考驗應聘者的專業知識與工作經驗,還會考驗反應能力。所以面試時要沉著應對,積極思考符合面試官的答案。

在工作當中,除了有過硬的業務能力,當然處理問題的能力同樣重要。相信在工作中難免會遇到困難,如果過於驚慌不僅解決不了問題,還會使情況變糟,不利於企業發展,可能還會給公司帶來麻煩。這也是面試官考慮的突發狀況之一,所以無厘頭的問題並不是為了知道答案,而是為了看你解決問題的表現。

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提前做好充足準備

面試最重要的就是脫穎而出,想要給面試官留下深刻印象,必須在面試之前做好充足準備。

大部分面試問題都是開放性的,幾乎沒有標準答案,所以你可以提前熟悉好套路,多查閱相關資料,看看別人的經驗,並且學會變通。

最終你會發現,大部分無厘頭的面試問題背後,都有固定的套路。如果能在面試前好好總結,學習經驗與方法,那麼在面試過程中遇到相似的問題,可以用以往的思維去找尋答案,大大增加了被錄取的機會。

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在面試過程中,你遇到過哪些無厘頭問題,又是如何解答的呢?歡迎留言,進行討論。

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