在職場上，我們總是會遇到那些辦事苛刻、十分挑剔的上司，經常是我們付出了努力，卻還遭來上司的一頓訓斥，那真是讓人難以忍受的事情。

比如，當你展示出自己的勞動成果，上司卻不滿地對你發火，認為

這也是瑕疵那也是漏洞。如果你只是埋頭苦幹，你的上司哪裡會知道你遇到了很多困難，又哪裡會知道你想盡了辦法去克服呢？面對挑剔的上司，你不應該理做沉默的羔羊，而應該大膽說出其中的困難。

《杜拉拉昇職記》中的主人公杜拉拉就遇到了這樣的問題：開始的時候她就本著儘量不給上司找麻煩的原則，很多困難都自己想辦法協調解決，但是這樣做的結果並沒有讓她那挑剔的上司滿意。杜拉拉的上司開始輕視她，因為上司根本就不瞭解工作的難度。於是，杜拉拉決定要改變工作策略，不再自己埋頭苦幹，而是開始有意識地讓上司知道她的工作難度。

首先，遇到問題的時候，杜拉拉雖然還是自己想辦法解決，但是她不會默不作聲，而是會帶著自己的解決方案去找上司溝通。在與上司溝通的過程中，她會和老闆討論任務中一個較大的困難，她要讓老闆瞭解困難的背景。等老闆聽得頭痛的時候，她再說自己有兩個方案，分析優劣給他聽，他就很容易在兩個中挑一個出來了。由此，上司不僅認識到了她工作中遇到的困難，而且還對她的能力也有了新的認識。

其次，杜拉拉會及時向上司彙報自己的工作進度，就算過程順利，也會讓他知道程序如何，從來不等上司來問結果。這樣，上司就會覺得把工作交給杜拉拉非常放心，她的執行力絕對沒有問題。

此外，杜拉拉在需要同別的部門的負責人一起工作的時候，會特別注意用清晰簡潔的語言去和他們主動溝通，儘量考慮周到。寫E-mil或者說話都非常小心，儘量避免出現有歧義的內容，基本上沒有讓總監們抱怨她的情況。這樣一來，上司就覺得她很牢靠，不會給他找麻煩。

即便最後杜拉拉的任務完成得不夠完美，但因為上司事先已經知道了任務的難度，瞭解了杜拉拉在工作中所付出的努力，所以也不會再挑剔不足和橫加批評了。

對於挑剔的人，聰明的做法不是把事情做到盡善盡美，因為哪怕是你做得再出色，他們還是會找出不足，而應該讓對方知道你所承受的壓力和這件事情有多大的難度，這樣他們就會諒解你的難處，便不會再百般刁難。

在職場上，人們總是習慣地認為只要自己努力，上司就能看到，就能讓他們滿意。但他們並沒有那麼多精力去關注每一個人的工作，他們只關心結果，所以一旦你的結果不如他意，你付出得再多，也免不了受氣的結局。

所以，一定要告訴上司你遇到的困難和你解決困難所付出的辛苦，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不是隻會吃乾飯。如果不這樣做，只會讓你和上司的隔膜越來越深，最後還免不了責問。主動溝通，積極展示困難，才會讓他們那些挑剔的習慣無法在你身上起作用。