文/抽抽涼
offer3：劉暢的“苦”，李不言的“慫”，都是高尚的情緒老師
本以為按照節目節奏，高尚和劉暢吵架這一部分就算是過去了。其實節目中也不難看出，倆人之間的實際問題並沒有得到解決，只不過成年人的相處沒必要那麼較真，更何況倆人原本就不屬於一個世界，錄完節目天高海闊，恐怕此生再無交集。
但沒想到的是，高尚又發了一篇小作文，以向劉暢道歉為契機，但全篇看下來怎麼說呢，更深化了我覺得高尚是個笨蛋的印象……這篇小作文既沒有徹底還原事件，也沒有顯示出自己的格局，反而還在原地打轉。
比如，高尚堅持劉暢事前沒跟他溝通，可劉暢明明表示自己說了會盡力，高尚卻說“本屬於他的患者回訪記錄”，這看似道歉實則還是有情緒，高尚始終在糾結數量，可劉暢是贏在質量而非數量。
高尚當然有表達情緒的權力，但作為一個成熟的職場人，我們不能不考慮結果，高尚這次抒發情緒的後果，顯然對他是不利的。
就以《令人心動的offer》第三季為例，我們可以看到，幾乎每一位實習生都是有情緒的，問題相對較少的是馮琛，因為天賦使然馮琛遇到的問題也比較少，而且處事從容的態度，基本上斷掉了大部分情緒作祟的機會。
而其他人，基本都在跟自己的情緒對抗。比如謝旭超，雖然學歷相對處於劣勢，但看上去挺陽光自信，但因為第一次查房被汪葦杭比下去，之後門診實習又被獨自丟下，每次那個情緒，都是很快上臉的。
還有汪葦杭、李不言留級，劉暢被臨床經驗打擊、王蕊被批評，大家都有情緒，我們不能要求所有人都戴著假面工作，但大家的釋放方式各有不同，其中李不言和劉暢化解情緒的方式，其實很值得高尚借鑑。
處理情緒最好的方式從來都不是壓抑，劉暢就不是一個壓抑自己的人。劉暢接連幾期的表現讓觀眾意識到，什麼叫作真正的優秀是立體的，天賦加自控力是成功人士的必備條件，劉暢的自控力體現在情緒崩潰依然不拉其他人下水，不影響準備彙報材料和第二天的發揮。
但劉暢從不會壓抑情緒，甚至可以說是offer3裡最愛哭，看上去最苦哈哈的一個。
總結來看，劉暢來這個節目遇到了兩大問題，第一個是實習剛開始，沒有臨床經驗，
理論與實踐
的落差讓她遭受了一定的打擊。有了問題，心理難受，劉暢從內外兩方面解決，對內辛苦自己，劉暢似乎有一種隨時能被挫折激發鬥志的本能，這也是不斷解決問題形成的自信反射。
不管是臨床經驗，還是病例稀少的亞專科，劉暢帶著一股不服輸的勁兒逐一攻克，問題解決了情緒自然就消退了，代價是精英感十足的美女學霸，變成頂著兩大坨黑眼圈，小臉蠟黃嘴唇刷白的可憐妹妹。
但面對陌生領域時，人難免自我懷疑，所以劉暢內心的崩潰也需要外界鼓勵，她恰到好處地找董主任哭了一場，從權威人士處化解了疑惑，自己的慢不是個例，面對20年的成長週期，劉暢已經算飛速成長了。
這種恰到好處的哭，釋放了負面情緒，加深了與領導的交流層次，值得學習的是，哭過之後劉暢不會尷尬或者退縮，反而能更自如的與老師們溝通，這就是情緒的正確釋放。而且她的哭並沒有對他人造成過大困擾，董主任恰到好處地“反思”，也會讓領導校正一下自己的處事方式。
劉暢遇到的第二個問題，可能就是高尚了，她沒想到高尚會把她當成假想敵，她不可能為了遷就高尚的感受降低對自己的要求，似乎也無法短時間內改變高尚的認知，那這件事最好的結果，就是不會對她產生負面影響。
事實上，劉暢又做到了，劉暢後來說話也帶了情緒，還哭了，但劉暢依然傳遞出了重要資訊，比如她提前跟高尚說過寫三份，而相比較來說，高尚沒有說出任何於己有利的證據，還給自己挖了個大坑。
所以，劉暢的苦是暫時的苦，哭一下釋放情緒，然後華麗轉身，她遇到的問題都得到了徹底解決或轉化，最終結果都在她的可控範圍內。
當然不是所有人都能具備劉暢這種天才少女的資質，比如李不言，一連串打擊下來話都說不出來了，他不如劉暢那麼會表達，但也沒像高尚那麼衝動，但從節目人氣來看，李不言也是一個贏家。
李不言有一種大智若愚的智慧，說通俗一點就是扮豬吃老虎。從面試時的失措到現在的留級，李不言表面上就是一個大寫的“慫”，看人說話氣場弱，似乎特別不自信。這其實是一種懂得示弱的智慧。
就是因為李不言這種性格，張洽願意毫無保留地拿出自己的私家筆記。也正是因為李不言這種性格，張建民這樣的大咖幾次單獨跟他談話，譚瀟瀟願意手把手從零開始教他，這對李不言來說是吃虧嗎？是賺大發了呀。
與劉暢不同的是，李不言對自己要求不算高，但他其實能力不弱資質不差，這樣一中和，李不言就變成了一個容易知足的人，適配他的性格，其實會比高尚這樣資質一般還追求過高的人更幸福。
高尚與其跟劉暢較勁，不如學習劉暢悶頭苦幹的拼勁，如果學劉暢太難，大可以學一學李不言的認慫，不行的地方就大方展示出來，我不會我光明磊落的不會，我人生規劃不清晰，我就實話實說，這樣反而會收穫更多幫助，不失為一種處理方式。
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