1。對個人問題很關心
你有沒有這樣的面試經歷?面試官不去追問你的工作經歷,而是抓住某個私人問題不放,比如說你為什麼還沒有生孩子?你為什麼裸辭?你為什麼選擇這個行業?
求職者會被關注到這些問題,本身並沒有錯。但是總是問這些問題的話,就說明他們對你這方面起疑心,要麼是覺得你在撒謊,要麼是對你這一點很不滿意,覺得需要有個加分的理由。
這個時候如果你的回答不能加分,那麼這個專案就是減分項,要小心了。
一般在一個面試官覺得你很合適的時候,就會關心其他的問題,只要沒有這些問題就可以錄用了。
但有時候卻相反,對你其他事情不關心,只挑個人問題講,那就是對你已經確定了不會錄用,再增加她的判斷依據而已。
比如說,你馬上可能生孩子,你來了也不穩定,你選擇這個行業,就是誤打誤撞被動進來的。也好和領導彙報一下,你不合格的理由。
2。面試時間很短
當然,短時間內是瞭解不透一個人的,但當面試官對你沒興趣的時候,就會給你很短的時間,然後你就成了被扔進垃圾桶裡的大多數。
對真正合適的人選,他們是要認真考核衡量的,想問的問題也會很多。
如果你面試的時間很短,那麼失敗的機率很大!
3。不介紹未來工作
有的時候面試只是機械化的,幾個問題,然後就結束了,甚至沒有談及你未來的工作內容。
這樣的就要警惕了,一方面可能是對方只是初步篩選,沒有考慮應聘者這方面;
另一方面可能是對方覺得你不合適,沒必要介紹工作內容。
4。沒有明確崗位招聘時間
作為應聘者一定很想知道這個崗位會招聘到什麼時間,也好給自己一個等待期限。
通常這個話題,面試官很少提及,當應聘者主動提出時,對方含糊其辭,沒有明確答覆的時候,你透過面試的機率極低。
因為當你很符合對方條件的時候,或者能夠進入備選人才,他們也擔心你會在等待的時候選擇別的公司,會給你一個準確的時間節點的。
5。不詢問到崗時間
如果對方沒問你什麼時候可以到崗,意味著你不在他們考慮錄用的範圍內。否則,他們不會漏掉這個問題的。
試想一下,當一個崗位急缺人才,而你剛好合適,對方巴不得你馬上到崗。
如果他們對你什麼時候能到崗已經不關心了,就說明你離面試失敗很近了。
6。發好人卡
求職就像相親,當對方誇你的時候先不要急著開心。
我就遇到過,一個老闆說我很善良,沒錯,這是在誇我,但不適合做HR。
是的,他需要的是一個唱黑臉的人,去幫他壓住不服從管理的人。
所以,當面試官給你發好人卡的時候,就像相親時對方在說:“你很好,但我們不合適!”
7。表明還有其他應聘者
當面試官最後不耐煩了,會說,我們還有其他應聘者。這是在拐彎抹角地告訴你,你的希望不大。言外之意,你可以先去看看其他家了,別光等我們了。
如果你等的時間很長,我們是在面試其他人,如果矬子裡挑不出將軍,那麼小機率事件是,我們會選擇你。
喜歡可以關注我,一個讀書精進的HR 。