最近，小編所在地體制內的一位科長放棄科長這個正科級幹部實職，選擇晉升為一級主任科員。這個事件引起了體制內外有關朋友的熱議。很多人都覺得他這樣一個晉升顯得有些莫名其妙，肯定不值得。從實權的正科級變成了非領導職務的一級主任科員，雖然算是晉升了，但這樣的晉升完全沒有必要。在很多人看來，科長和一級主任科員的差距就是工資上幾百塊錢的差距，這樣的晉升簡直就是撿了芝麻丟了西瓜。但事實真的如此嗎？我們去看看吧。

公務員新修訂了職級並行規定，於去年6月開始正式施行。在主任科員的劃分上，由以前的兩個層級即主任科員、副主任科員變成了四個等級，即一二三四級主任科員，一二級主任科員對應正科級，三四級主任科員對應副科級。按照職級並行套轉規定，正科級只能套轉為二級主任科員，副科級只能套轉為四級主任科員。正副科級領導幹部如果要在職級上晉升，就是分別晉升到一級主任科員和三級主任科員。所以，一級主任科員就是處於正科級和四級調研員之間的級別，就工資待遇而言，比四級調研員略低，比正科級要高。

可能在很多人看來，從科長晉升到一級主任科員，不過就是工資待遇提升一級，其它的沒有多少好處，象徵意義大於實際意義。但事實上呢？對於增長的工資可能大家並不太在意，這樣一個晉升，

關鍵的意義在於提升了職業上升的空間

，向副縣級又靠近了一步，這才是這個晉升中最關鍵的因素，這才是科長和一級主任科員的關鍵差距。

科長晉升到一級主任科員，拓展了職業發展的空間。

大家可能會奇怪，手中的實權都沒有了，哪裡還算室拓展職業發展空間呢？大家要清楚，按照職級並行的規定，科長如果走職務晉升，確實滿足一定的條件後可以晉升為副縣級實職。但科長如果走職級晉升道路，如果沒有經過一級主任科員，是無法晉升到四級調研員的。而純粹走職務晉升道路，從科長到副縣級可算是一個大的臺階，在省市的部門還好，如果在縣級以下基層，副縣級就是多數公務員晉升的天花板了。因此，從科長晉升到一級主任科員，相當於率先獲得了副縣級幹部的入場券，離副縣級幹部又邁進了一步。

同時，從科長晉升到一級主任科員，並不妨礙自己從職務上繼續提升到副縣級，因為一級主任科員和科長，都是可以直接提任副縣級，甚至可能一級主任科員的機率還要大一些。這樣晉升之後，又多增加了晉升到四級調研員的路徑，何樂而不為呢？何況工資還得到了實實在在的增長，放棄正科級實職又沒有什麼損失。

因此，在現實中，有很多科長為了晉升一級主任科員，不惜放棄正科級的實職也要實現晉升，就因為這樣一個晉升能拓展職業發展的空間，何況，一級主任科員在基層的數量並不多，一旦被別人佔據，要想獲得名額市非常難的。綜合以上情況來看，一級主任科員處於進可攻退可守這樣一種非常理想的狀態，屬於必須要競爭拿下的。大家覺得呢？歡迎大家留言討論。