這部分可能會觸及一個非常容易敏感的點，就是工資和與工資相關的法律。是什麼在決定勞動力的價格？是什麼決定了我們彼此間收入的差距？

同工同酬法和最低工資法，為什麼經濟學家都強烈反對？繼續經濟學基礎概念。

第1個罷工。

罷工會導致區域性收益的增加和全域性收益的損失

。罷工是有經濟後果的，它確實能使部分已經進入公會或者拿到職業許可的人增加收入，但同時它會使其他的人，包括老闆、投資者、消費者和沒有得到僱傭的人蒙受損失。

什麼叫罷工呢？不上班，叫曠工，集體不上班，叫集體曠工。每天給領導寫信要求漲工資，那就是漲工資，集體要求漲工資，那是集體要求漲工資。這不叫罷工。

罷工特徵有兩點：第1個關鍵時刻不幹活這叫敲竹槓；第2個罷工的人不僅自己罷工，還要透過暴力的方式阻止別人替代自己。

這樣結果就導致了，罷工的人自己收入增加了，而增加部分來自於老闆、投資人、消費者和待入行的同行。

罷工首先是違約，其次是從區域性看工會工人的工資可能得到了提高，但全域性看整個社會，為此付出了代價。表面上是能增加工人收入，但長期看，反而會使工人減少改善生活的機會。

第2個合約。

“黃狗合約”有助於勞資雙方達成合作

。人與人之間必須相互依賴達成合作，這才是把餅做大的一個關鍵要素，簽署“我不罷工”條款對企業穩定生產有很大的幫助。

老闆為了應對工人的罷工，就在合同里加了一項，叫做“我不罷工”條款。這種合同被譏笑為黃狗合約，老闆甚至願意為籤這個合同的員工多付一點工資。

為了應對工人的敲竹槓行為，僱主做出了不同的防範對策，其中有一個就是在合同上加上我不罷工條款。

第3個勞動力。

勞動力工資由市場決定，企業的每一分利潤，都會被歸攻到貢獻者那裡

。企業的經營是一個“猜想與反駁”的過程，運氣好時賺錢不好就虧錢，企業主賺到的錢最後都得分出去，回報各種生產要素，沒有多餘的錢。

企業其實不存在所謂的“合理的利潤率”問題。當賺了錢以後，就得逐級歸功給前面的各種生產要素，如果生產要素得不到應有的回報，就會被別的用途爭奪過去，企業主就留不住這些能夠帶來利潤的生產要素。

比如優秀的員工，好的店鋪位置，投資人的回報等等。

企業家掙到的，每一分錢背後都是有主的，尤其是在殘酷的競爭之下，企業主所賺到的錢，最後都得分出去回報各種生產要素，沒有多餘的錢。

第4個收入差距。

不以剎那收入衡量終身財富

。只有終身收入這個維度才是更好的衡量人們收入差距的指標。不同的年齡、職業、生命預期、人力資源投資、運氣都會影響人與人之間收入的差距，所以剎那的收入差距是不準確的。

不信你看，今天收入中上水平的人群，在10年前他們都是窮人。數學上有個直觀而優美的基尼係數，來表示人與人之間收入的差距。可實際上一個簡單的資料無法系統的衡量一個人，一個社會終身的狀態。

第5個同工同酬。

同工同酬法讓弱者失去與強者競爭的最強有力的武器

。弱者與強者競爭最有力的武器就是要一個合理的價格，而同工同酬法很可能剝奪了弱者手上這把最強有力的武器，結果事與願違，讓這些弱者連工作機會都失去了。

假如企業裡有男工女工做打字員，速度一樣，錯字率一樣，這叫同工，但是老闆歧視，給男工100，給女工80。接下來會出現什麼？所有的工人都是女工。

當老闆越是能夠剋制自己重男輕女的傾向，他的競爭力就越強。如果你遇到一位唯利是圖的僱主，那是你的福音，因為他以貌取人，戴有色眼鏡判斷別人的傾向最弱。

假如男工的工作質量價值是100塊，女工是80，這就不同工了。在同工同酬法下，必須100塊工資，那肯定僱男工。女工有沒有可能展開競爭呢？

有，只要女工要求一個合理的工資就行了，如果她貢獻是80，那就她就要求80的工資，在唯利是圖的老闆眼裡，跟男工沒有差別，如果女工再狠一點，她只要79，就可以把那位工作質量比他高的男工秒殺掉。

而在同工同酬法的保護之下，上面說的這位女工可能會找不到工作。

第6個最低工資。

最低工資法打擊了窮人自立自強的積極性

。讓窮人脫貧致富，最重要的不是給他們一份收入較高的工作，不是給他們一點補貼，而是讓他們學會自立，自律和自強。

最低工資法的推行，是因為它符合大多數人的良好願望。可最低工資法會帶來事與願違的後果。

第一，導致失業。已經在崗位上的人是能獲得高收入的。但人是有彈性的，會尋找對策，時間越長，找到的對策越多，老闆、資本家也不例外。

剛開始時他們只能多付工資，但隨著時間的推移，他們可能增加機器的投入，減少對勞動力的需求，甚至乾脆把工廠遷到別的地方，所以最低工資會導致失業，是大部分經濟學家的共識。

第二，最低工資法會剝奪窮人或年輕人嘗試自立、自律和自強的機會。美國有位黑人教授說，黑人青年只要做到“三不”，就能找到得體的工作，脫離貧困。

1，不違法，監獄是壞人的大學，你本來不壞，住過一次監獄，什麼壞事兒都學會了。

2，不要未婚先孕，因為小孩會是你的拖累，你所有的長期計劃，都沒有辦法實施。

3，找一份工作。鍛鍊自己，融入社會，學會自我依靠。這就是自立、自律和自強。

據統計在美國沒有實施最低工資法之前，黑人青年的就業率其實要比白人高。

因為不是誰都失得起業的，能挑三揀四，能付得起尋找下一份工作的成本的。通常只有積蓄比較多或家境比較好的人，才能做到，也就是白人。

而實施之後，黑人青年的就業率，就比白人青年低了很多。最低工資法實質上是害了它原本想要保護的那些人。

第三，真正在背後推動最低工資法實施的，不是那些心腸好、不過不懂經濟學原理的人，而是那些希望透過最低工資法，提高競爭對手成本的那些競爭者。

總結：

投資是時間維度上的平衡消費，不以剎那收入衡量終身財富

。對於一件事情你能看多遠，對自己的生命預期有多長，對自己的人力資本投資有多大，都會反映在終身收入這個指標上。

人可以選擇做違反經濟規律的事，但要承擔後果，罷工本事要向他人爭取“那些”，本質上不屬於自己的，可到頭來發現失去的更多。

經濟學很神奇，同工同酬、最低工資看上去是幫助窮人，實際上卻讓他們的生活變得更加困頓。觀點很顛覆，但卻是事實的真相。

謝謝欣賞，本文觀點來自《薛兆豐的北大經濟學課》。