作為一個大型公司的分割槽大經理，老王覺得最近很憋屈，自己為了總公司付出了太多不說，還遭到了總部的猜忌，鬱悶不已，過來找我喝酒，我表示同情，問了他一個問題，“你和老闆私交怎麼樣？”

“哪有時間搞私交，離得遠，每天忙的跟狗一樣，業績做出來不就行了，我們不都是靠資料說話嘛！”

靠資料說話，真的是資料好業績好就行了嗎？

我們今天接著從吳起的故事裡吸取點歷史教訓，看看在職場上一路高歌，業績過人的老吳是如何被排擠出魏國的。

魏國的總理位置在田文之後並沒有輪到吳起，而是到了一個叫公叔的傢伙手裡，論實力，肯定是比不上吳起的，這傢伙就想搞掉吳起。因為無論是能力還是業績都超過他，更何況吳起野心勃勃，早晚會威脅到他的位置。

和吳起公開翻臉顯然不行，公叔需要的是讓吳起主動離開魏國，方法呢就是不著痕跡地離間吳起和老闆魏武侯。這聽起來挺難的，吳起是第一流的人才，魏國沒有吳起，實力會大打折扣，魏武侯又不是不知道。

但是公叔身邊有個工於心計的僕人，於是針對吳起的情況就設計了一條妙計。

公叔首先去跟魏武侯說：“吳起是個大才，我們魏國太小，我擔心吳起不會死心塌地地為我們國家效力。我看，老大你不妨和吳起結親，把公主嫁給他，看看他的反應。如果他心在魏國，肯定會答應，如果他心不在魏國，肯定會推辭這門婚事。”

接下來是設個圈套，公叔和妻子（也是一名魏國公主）商量好，在吳起面前演一出大戲，讓妻子當著吳起的面使勁地羞辱自己一番。

於是乎，

吳起看到公主是這麼的飛揚跋扈，蠻橫不講理，當著外人的面都能不管不顧地羞辱丈夫，這公叔老小子也是真能忍，擱我哪受得了。

隔日上班的時候，魏武侯就提起了結親的事，吳起當場就拒絕了。

我們先來看看這個針對吳起的陰謀設計為什麼能成功。

①當時戰國的局面是人才的流動性極高，外國人會來魏國，魏國的也會跳槽到國外，後面的商鞅就是個很好的例證。

②吳起在魏文侯時期是個得力干將，但那時候魏文侯心裡是不太放心他的，後來魏武侯接班，君臣之間的信任基礎更差。

③上次我們說道吳起找到田文比功勞，這事魏武侯不可能不知道，這裡就看出吳起對自己的待遇是不滿的。

④吳起這個人史書說是“節廉而自喜名也”，大概意思是說，吳起廉潔自律，珍惜名聲。你會說這不是優點嗎？是的，但一個人的優點有時候就會在特定的時候轉化為弱點。利用公主這點，吳起肯定是無法接受的。

你看，一個人把你研究透了，你就會掉進別人的圈套裡。

後來吳起感受到魏武侯對他態度的變化就離開魏國去了楚國。

吳起的困境給我們揭示了一個道理，就是作為外臣，必要的生存和發展之道，就是要勾結內臣。這樣一種行為模式在後面的歷史中比比皆是。

何為外臣，何為內臣，簡單來說，外臣就是地方官，尤其是那些鎮守邊關的大員，內臣就是皇帝身邊的中央官。

後期的歷史經驗告訴我們，外臣在外利用自己天高皇帝遠的優勢，盤剝百姓，聚斂財富，然後去賄賂皇帝身邊的近臣，即使不會在皇帝那裡替自己說話，也不會太為難自己。

吳起就是個外臣，可惜他沒多少歷史經驗可參考，不然就知道單靠業績是不足以保全自身的，必須打通朝廷中的人脈才行。

我們回到剛開始講的老王遭遇的事情裡，我說的他沒有去關注與老闆的私人關係那個話題，現在我們的企業有的是全球企業，大企業，就會存在這個外臣問題，分割槽經理就算做的再好，你遞上去的只是一串串冰冷的數字，你如何頂住千斤重壓，你如何浴血奮戰，你如何為了公司犧牲自我，他看不到。所以即使數字滿意，情感上也難缺乏認同，一遇到風吹草動就容易引發猜忌。

沒辦法，我們是情感類動物，就算我們不斷地在強調理性，也很難抵禦來自情感的疏遠。

能力再強也怕不信任，如果你想在職業道路上走得更遠，就不要只顧低頭拉車，還得抬頭看路，看看路上有沒有可以用上的人際關係，搞好人際關係，你才能平步青雲，一展宏圖大志。