「來源： ｜免費心理測試題 ID：mianfeixinliceshiti」
01
從20歲到40歲，什麼樣的工作最適合你？
你有過類似的體驗嗎？
不喜歡現在的工作，不知道自己想要什麼，看不到未來
每天上班下班，渾渾噩噩，沒有激情和動力，覺得很沒意思
羨慕別人的工作，機會來了，卻遲遲不敢投簡歷
工作幾年了沒什麼起色，反而不如自己的人升了職加了薪……
我們一生中1/3的時間都在職場中度過，從20到40歲都會遭遇不同的困境和難題，而在職場的大部分困惑，
概括起來其實就2個問題：
1、現在的工作是不是不適合我？
2、我到底適合什麼樣的工作？
回答不了這兩個問題，大多數人往往會規避風險，蹲在原地，陷入一種“既不滿意現在的工作，又沒有勇氣改變”的狀態。
當然，也會有人選擇冒險，透過跳槽的方式脫離困境。
但這樣一定能解決問題嗎？
知乎有一個提問：“你身邊一年換 N 個工作的朋友，現在過得怎麼樣？”
一位高贊答主在一年裡換了5份工作，每份都不超過兩個月。奔波勞累，生活和收入都極其不穩定，每個月都沒什麼餘錢。
最終，她在第六份工作做了一週後，又打算找“更心水的工作”……
頻繁的跳槽，浪費了她過多的時間和精力不說，
這樣的狀態，更讓她越來越懷疑自己，對自己定位越來越不清晰，越來越不知道自己到底適合做什麼工作，非常迷茫焦慮。
不同的公司、不同的工作，相同的是她的不滿意。
職場上，類似她這樣的情況並不少見。
如何才能找到一份真正適合自己的工作？
其實，答案早已寫在你的“職業性格”裡。
02
內在職業性格，決定你適合什麼樣的工作
心理學大師榮格的
“心理型別理論”
認為：每個個體在出生時，就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。
而這種先天的性質會形成不同的性格型別，會影響你的終身發展。
約翰·斯卡利，年薪220萬的矽谷最高年薪經理人，曾在任蘋果 CEO期間，把創始人喬布斯趕出去，導致公司瀕臨破產，最後喬布斯迴歸才力挽狂瀾。
“你是想賣一輩子糖水，還是改變世界？”
兢兢業業的斯卡利，
可以成為讓蘋果的銷量翻10倍的出色經理人，但註定無法成為一個像喬布斯一樣改變世界的企業家。
原因不在於他的技能和知識，而在於他內在性格。
性格溫和，穩重成熟
的他更適合做一個職業經理人；而
大膽創新，注重細節，追求極致，永不滿足
，這些內在性格則讓喬布斯成為天才企業家。
03
職業選擇之前，你必須要做這件事
美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：
把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易透過培訓來改變和發展。
而“冰山以下部分”
就是你未知的職業性格，
包括
社會角色、自我形象、特質和動機。
它們不太容易透過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著
關鍵性
的作用。
這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經挖掘，潛力巨大。
還沒來得及充分了解自己，就被急匆匆推進千篇一律的工作模子裡，這樣很危險。
你跑到了別人的主場上，自然只能做個陪跑者，5年後、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
是人內在的、難以測量
相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得
「成就感」。
如何知道自己最擅長做什麼？
與別人相比最大優勢在哪？
如何找適合自己的工作？
壹心理9位心理學家特別研發
所幸，在這方面壹心理可以幫你。
《
，從四個關鍵要素，將人的個性劃分為
職業性格測試》
並評估你的
16種職業性格型別，
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性格優勢和劣勢
，並給出職業發展建議。
推薦最適合你的工作崗位
根據邁爾斯布里格斯型別指標（MBTI）編制而成，當今世界應用最廣泛的性格測試工具，被翻譯成近20種語言，每年有數百萬使用者。
現由壹心理專業測評研發專家團，根據35萬中國人樣本資料，本土化編製成《職業性格測評》，
測評專業的依據是什麼？
更符合中國人的擇業觀和就業情況。
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激勵者、表演家、理想等，給出貼合你性格的動物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉
1、 測出你的職業傾向型別
外向性、直覺性、情感性、隨意性
2、 瞭解你的職業性格特徵
3、 推薦最匹配你的職業
利用專業心理學方法：如模仿暗示法、高/低目標請求法、多種用途訓練法、防禦性悲觀策略
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測試題：94 題丨報告頁：10頁
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- 職業性格測試 -
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360°深入剖析你的職業性格
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