職稱
論文是職稱評審
時個人業績中一項重要的材料
,
不同的職稱級別,對論文的具體要求也不一樣,比如論文數量,期刊要求
級別
等,並且不同的地區不同的系統要求也不盡相同,小編建議發表職稱論文之前一定要研究透徹當地的職稱評審條件
。
但是,有作者在提交論文材料之後,卻被判定為無效,這是什麼原因呢,小編覺得主要有以下幾種原因:
1、
論文
發表的時間不符合要求
一般情況下,職稱論文是要求在現在的職稱期間發表的才有效,比如要評高階職稱,那麼在中級職稱期間發表的論文都可以;但是有的地區要求最近
5
年內發表的,也有的是截止到評職稱當年的某一個時間點。
2、
論文方向不符合要求
論文的寫作方向需要與所評職稱專業相匹配,比如要評交通工程方向的職稱,那就需要發表交通工程相關的論文,發表其他方向的是不被認可的。
3、
論文投稿的刊物不符合要求
中文
論文必須發表在國家新聞出版總署網站
備案的期刊上
,
這些刊物
具有國內統一的
CN刊號和國際ISSN刊號
。像
增刊、副刊、一號雙刊和假刊
這四類是絕對不能用於職稱評審的。
還有一種刊需要特別注意,那就是電子刊號的刊物,雖然也有正規的
CN
刊號和
ISSN
刊號,
有些地區是不認可的。
不同的職稱對期刊的級別也有要求,比如有的正高階職稱需要在核心期刊上發表才有效。
發表在
SCI
、
EI
等國際刊物上的論文,需要有資質的單位出具檢索報告才有效。
4、
發表的職稱論文在國內主流網站上檢索不到
絕大多數地區要求職稱論文在國內主流網站(比如知網、萬方、維普等)能夠檢索到,在正規的刊物上發表論文之後,一般會在出刊之後
1-3
個月左右才能在上述網站更新,所以那些突擊發表論文的,可能只拿到了紙刊,但是網上檢索不到論文也是無效的額。
5、
論文重複率太高,涉嫌抄襲
職稱論文重複率是有要求的,要求嚴一點的一般是在
20%
以內,寬鬆一些的是
30%
以內,超過
30%
的話不但無效,還有可能
因為
涉嫌抄襲後到處分,所以論文投稿之前一定要控制好查重。目前比較認可的查重系統有知網、萬方和維普。
現在隨著中宣部對期刊整改力度的加大,目前大多數刊物都會調整成
3
版以上起發,文章需要進行“三審三校”,對質量要求越來越高,發表週期會越來越長,為了不耽誤職稱評審使用,建議提前發表論文。
知網收錄期刊建議提前至少一年,教育、醫學等專業建議提前
2
年,萬方維普收錄期刊,建議提前至少半年,教育、醫學期刊提前一年半左右。