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這屆95後職場新人,不行

這屆95後職場新人,不行

今年夏天,第一批95後在象牙塔裡烹煮完畢,開始一個個滾入職場。

在行業裡飽經風霜的“老人們”嘴裡,95後沒有責任心、有蜜汁自信、不按套路出牌。而在95後的眼裡,前輩們思想陳腐、穿著土氣、跟不上時代——這很符合知乎上廣為流傳的社會三定律:

任何比我早出生10年及以上的人

都是裹步不前的老頑固。

任何出生時間和我相差10年以內的人

都是這個社會的精英,中流砥柱。

任何比我晚出生10年及以上的人

都是無可救藥垮掉的一代。

所以在剛剛過去的週日,我們問了大家幾個問題,結果發現,職場代溝比我們想象的還要深。關於95後職場新人,除了那些刻板印象,我們還看到了更多:網路不穩定就能輕易抹殺他們的工作熱情;他們一言不合,說走就走;他們甚至會莫名奇妙“一腳踹你臉上”。他們的就業原則是“只要我喜歡”,有所為,就無所謂。

我們把讀者的留言收集起來,並嘗試給他們分了類。95後職場新人的故事是會把你笑哭還是氣哭呢?

網語者

這屆95後職場新人,不行

定義 | 他們的知識結構和表達方式由網路常見的熱詞構成,他們熱衷於緊跟網路上最新的表述和話術。他們用小圈子中才能互相聽懂的“黑話”來標榜自己的身份和認知,並不在意這種行為本身是排外的。但“排外”原本就是圈層形成的前提,他們看起來好像在這個圈子裡過得挺自在。

@ CH

去年入職的新人。前幾天公司全員去素質拓展,起隊名的時候年輕人興致高昂,類似“王者榮耀隊”、“莊周隊”、“freestyle 隊”……最後一領導總結性發言,說隊名要體現我們是航空類央企,比如“航空匠心隊”、“航空報國隊”……最後我們隊名是“創新超越隊”……♀♀♀

@Milo Brando

前段時間的那個“我們是誰”的漫畫系列還挺火的,但前輩們接觸到這個梗的時候,基本已經是上個世紀的文物了,再用就覺得有點……吃屎都趕不上熱的。()σ

@ Sophie

最近來的一幫95後小孩,說話很逗,愛用網路上的段子和梗。像“666”、“扎心了老鐵”、“你有 freestyle 嗎”……不得不佩服這幫新人,思維都很活躍,做出的設計腦洞大又有趣。

@ 徐十三

和老闆出差,閒聊的時候老闆問我有女朋友嗎,我說沒有。又問我喜歡什麼樣的女生。我習慣性回答:黑長直。老闆一臉懵圈兒。

@ 最漂亮的小仙女

在老人的語言環境下, 是真的禮貌友好,“呵呵”=“哈哈哈哈哈哈哈哈哈”,和老人說話,思路要調一下時差。

@ 小牛

去年新入職的公司實習生,熱愛脫口秀。有天中午吃飯的時候,她花了半小時跟我們吐槽 boss,各種調侃,各種 diss,我們一頭冷汗低頭不語默默吃飯。後來在公司工作群裡,大 boss 轉發勵志雞湯,這位姑娘秒發霸氣表情包:“我一腳踹你臉上。”我大驚失色。

@ 胖頭梁

我在事業單位,去年來了個小孩兒,張口閉口都是那些網路流行語,我們幾個同事聽的雲裡霧裡。看他最近的朋友圈,好像在一家網際網路公司混的風生水起,前幾天還給我們寄了他們公司的月餅,挺好的。

職場遊俠

這屆95後職場新人,不行

定義 | 他心中有詩和遠方,從不會被工作束縛,想辭職就辭職,他可以不要辭退金,不要年終獎,但一定要有人生態度,“我要像風一樣自由”是他的人生信條。“鐵飯碗”的概念早就消失了,隨之帶來的是年輕人在職業規劃上的心態變化,有時候走“野路子”的人反而更加有機會成功。

@ 小牆

今年6月畢業前就簽了一家知名電商的客服崗,三個月後我就辭職了,做客服不自由,每天還要被人罵。老闆讓我忍,我憑什麼要委屈自己。

@ 哈喇22

某前輩說,她覺得現在的畢業生都很嬌氣,有一個剛入職就要辭職,問為什麼,說主管踹了她一腳。 前輩認為特別荒唐,被踹一腳怎麼了,被踹怎麼不想想,你為什麼惹主管生氣? 但是在我看來,那個畢業生的做法,沒毛病。

@ luna

我之前有個90後的同事,她提交了辭職申請,當我看到她辭職申請上寫著“因要專心談戀愛,故提出辭職”,我和我的小夥伴們都驚呆了。

@ Yukkki

我們公司是做智慧機器人的。一直讓我匪夷所思的一件事是,有個95後新人,拿了offer,入職當天沒來,從此消失了,後來有一天在地方臺看到他,跑去當電視節目主持人了。

@ XXQ

曾經的老闆是個快五十的女強人,為了涉足新媒體,開了兩個公眾號,每個號每天要推送八條內容,然後我們就走了,自己開了公眾號。

@ 你的PATRICK!

我們90後都注重工作環境,哪怕是衛生間空氣不好,食堂飯菜不好都可以成為我們直接向領導反映或者辭職的理由。

@莉莉醬

我曾經有過一個風一樣的同事——上午入職,下午說他女朋友生病了要去看一下,晚上他就離職了。

萌新戲精

這屆95後職場新人,不行

定義 | 在老鳥眼裡,他們是真正的“可愛的小朋友”。雖然他們一眼就能看出來小朋友們在表演,但這些新人就是樂此不疲,甚至完全把這種做派融入到了自己的生活方式中去,流行文化正在影響應屆生們應對新環境和新身份時的姿態。

@ Lynn

公司有老闆朋友來,我讓新來的行政助理去洗一下水果,過了半小時女孩回來問,“這香蕉需要洗嗎?”像她這種傻白甜型別(真假未知),反而有些客戶覺得特別有親切感,對她完全不設防。

@ 綿綿

有一天我跟領導趕一個突發稿,他沒什麼事情,平時他都早早走了,結果那天他莫名其妙留下來,陪我和領導加班,還特別認真地看英語書,然後我們忙完要走了,他還在看,我們跟他打招呼都沒看見,假裝很認真的樣子。

@ Lydia

說一小孩兒,平時想著法子引人矚目,說普通話故意加重上海腔,打個哈欠故意打得很響,有時候開會,老闆讓他解釋一個業務上的問題,他會先假裝為難,然後滔滔不絕地解釋,先抑後揚的精神領會得十分到位。

@ yyyyyyy

我們公司來了個實習生,有一次部門聚餐,他說要教我們玩狼人殺,他當主持人,然後整個人就戲精上身了,真像村子裡死了人,我們幾個年紀大一點的都不知道怎麼配合他。

直腸青年

這屆95後職場新人,不行

定義 | 他們說話直接,有時候甚至會直戳上司痛處;也有的時候他們喜歡抖機靈,在團隊中好表現自己的幽默感和吐槽功力。這成為他們得罪同事或者同行的原因,但他們可能真的不在乎。他們也不是真的不知道如何閱讀空氣,只是相信“公平、正義、誠實”在社會上仍然是奏效的。

@ 聼說你叫陳不羈

不屑融入啊。我覺得我們95後有95後的世界觀和為人相處模式,能相處的自然能相處,不能相處的話,自有留爺處。

@ 很高興肉食你

我給 boss 發了一條簡訊“明天去看朋友打球,想休息。”boss讓我去和人事說,我真的去了,哈哈哈哈哈哈哈。

@ Sosuke

給他們錢就行,不要跟他們談理想,如果眼高手低,就讓他們滾,對待這群年輕人就要這樣直截了當。

@ 逸公子

骨子裡不屑融入,表面上裝著融入。從開始到現在,一直被前輩們教育著圓滑的待人接物,還要遵守一些潛規則,這個是讓我非常討厭的!尤其是看到他們那模式化的虛假笑容!

@ Tiffany CC

現在的小孩讓我很無奈的一點是覺得他們不太尊重“規則”,沒有前輩後輩的觀念。

@ 最漂亮的小仙女

最討厭有人叫囂著“我進這家公司10年了”來顯示自己的優越感,以此為理由要你必須聽他的指令(又不是老闆)。 年齡小≠工作能力差≠沒見過世面≠需要給一切無理取鬧的事情讓步,向來新的總會革掉舊的。

@ 微宇

蘋果有生有熟是自然規律,職場裡新老更替也是自然規律。我現在對八五後基本能接受,對八零後偶爾會苦笑一下,對七零後基本就是平行線了。

斜槓粉絲

這屆95後職場新人,不行

定義 | 跟斜槓青年一樣,斜槓粉絲是把追星帶到工作中來,擁有多重複合技能、甚至多重隱秘職業的職場新人:剪得了 idol 的 single cut 影片,組得了千人應援會,玩得轉網路輿論控制。他們辦公桌面上都是跟idol相關的擺件,雖然在遇到工作和追星衝突的時候可能會選擇後者,但她們在處理日常工作時的確體現了超出常人的能力和毅力。

@ 七七

我現在在一家娛樂媒體工作,就是因為有更多機會見到明星。而且我覺得自己對國內外娛樂圈非常熟悉,明星的動態比老闆知道的還快,所以能有更多外出採訪的機會。雖然入職三個多月我還沒見過他,不過來日方長,總能睡到愛豆的,加油!!!

@ 微宇

有一次下班路上刷微博看到他公佈戀情,我當時在地鐵上,直接就哭出來了。回家後馬上和老闆說我失戀了,要請一週的假,沒想到老闆居然真的准假了。

@ 阿紫

95後實習生給我和供應商寫 brief 郵件,句式是“你倆分別幹嗎幹嗎,什麼時候搞定,給我彙報”,且郵件 cc 了老闆,果然韓國偶像的粉絲有 leadership 和 brand owner 的潛質。自此我在供應商面前抬不起頭,他們一直以為我才是實習生,說話不頂用。

@ :-I

他們都會討論孩子房子車子,但是我跟朋友在一起就會討論愛豆最近發了哪首新歌,有什麼新的 MV,上次我特地跑去香港看演唱會,他們就挺詫異的,但是其實本質上我還是個很理智的粉,安排好工作就不會有問題。

社會我哥/姐

這屆95後職場新人,不行

定義 | 他們幾乎在學校就提前完成了進入社會所需的預科班課程,在任何有官僚氣氛的場合中游刃有餘。他們的確比同齡人更有眼力見兒,更清楚利害,更會來事兒,很多時候會成為上下兩代人之間的潤滑劑和緩衝帶。他們從不相信這個世界是公平的,會社會的真實和複雜有著超出同齡人的洞見和應對機制。

@ 愛喝牛奶的太陽

有個小朋友,在遇到大家都不喜歡的客戶時,其他小朋友不會說太多,就他會狂吐槽,然後把客戶的性格都分析透,說以後遇到這種人要怎麼怎麼應對。覺得要是他以後當領導,肯定是個狠角色。

@ 李金金金

有個小孩兒每天他都會提早十分鐘到會議室,在每個位置上都放了一杯水。最後兩杯,一杯給老闆,一杯給自己。

@ Lucas 我們部門的小王(96年的),平時不顯山露水,在酒桌上完全變成了另一個人:敬酒、玩遊戲、葷段子,簡直是火力全開啊。雖然有點不適應,但大家的確在他的帶動下放開了不少,玩得都很 high。最後,小王偷摸著就把單給買了。從那次聚餐之後,我明顯感覺小王在部門裡的人緣變好了不少。社會社會。

@ 23333

領導在群裡通知兩點半開會。別人統一回復的“收到”,唯獨他一人回了一句“好嘞,老闆。”

@ shuang

在公司的羽毛球俱樂部有個95年的實習生,平時總喜歡拉著人聊天,英語不好也硬拉著俱樂部的印度人叭叭叭說話,當時只是覺得小夥子挺能聊的。上個月他離職了,聽說這個非重點非北京當地大學畢業的三本生直接去了BAT的研發部門。

亂穿衣仙子

這屆95後職場新人,不行

定義 | 得益於社交媒體的發展,和隨之而來的自我學習能力的提升,他們在穿衣這件事上無比自信,總認為自己永不出錯。他們對很多公司含糊的著裝“得體”要求有著很有自由的理解,在需要表達自我認知和身份認同的時候從來不手軟,別人的眼光對他們形同擺設。

@ XXXXX

新來的實習生喜歡穿男友的 T 恤,每次都以為她沒穿褲子。想當年,我們公司規定過不能穿熱褲來上班,連牛仔褲都不行。

@ 小王爺Rasmus

我們醫院有一個見習生穿白大褂,釦子沒有扣好,主治醫生幫他繫好後問他為什麼,他理直氣壯地回答,“正式的西裝禮儀都不繫最下面的扣子”……孩子,你這叫工作時間衣裝不整,知道麼?

@ 侯竹米

工作快一年的時候,被上司勸退,理由有一條是,我覺得你校園氣太重,太像個學生了。那一刻我真的在內心檢討自己,穿著說話是不是有問題。回家和室友說,室友聽完破口大罵,剛畢業一年不是學生氣那還能是什麼?這不是放屁嗎,明顯就是找理由。

@ 叩子KZ

關於95後亂穿衣這事兒,我有一個觀點不知道對不對:95後的價值觀很明顯趨於平衡化。如果一件優衣庫的款式很好看,他們可能覺得一款被媒體炒熱的 LV 不會比這件優衣庫強。換一句話說,他們可能更加願意去嘗試不同的品牌與風格。

@ 蘭蘭

我今年畢業回國後,去了一家 IT 公司當前端運營,上班第一天,我記得我穿了一件男士西裝,反著穿的,所有同事都像看外星人一樣看我,還說90後怎麼連衣服都不好好穿,還能好好工作嗎?我只想說,我愛怎麼穿怎麼穿,你們這些老男人才影響市容呢。

所以這屆95後職場新人真的不行嗎?也許應該再給他們點兒時間?其實,我們誰又不是在上一代的吐槽中成長起來的呢?80後前輩也是這麼走過來的,所以在他們的基因裡,自然而然繼承下來了這種“惡意”,然後強加在90後、95後身上,但這些年輕人才不在意這些,他們告訴你,只要做了,就繼續做下去,有什麼所謂。

雖然兩代人有不同的物質基礎、不同的文化習慣,卻也能找到彼此的共同點——不評判成功、不計較得失、不害怕未來,不管別人怎麼說,堅持自己的想做的,沒什麼大不了的。

所以,吐槽新人的老人們,想想十年前,自己剛進職場時的境遇,也許更能理解與包容。剛入職場的菜鳥們雖然現在遭遇陣痛,也許在今後的十年裡還需要繼續打怪升級,但別怕,十年的可能性真的太多,就像 PEACEBIRD MEN 在過去十年裡作出的努力與嘗試,倡導只要有所為,就無所 wei 的成長態度,wei 是無所謂,也是無所畏懼。看吧,你們印象中那個老派沉悶的品牌,居然在十年後變得年輕有趣了。

PEACEBIRD MEN 十週年

不僅要接近年輕人

更希望透過年輕人看到自己

“有所為,就無所wei”

這屆95後職場新人,不行

9月28日

上海餘德耀美術館

PEACEBIRD MEN 會以“Work in Progress ”為主題

展開一場“十週年暨2017秋冬時裝秀”

PEACEBIRD MEN 以襯衫西服為起點

回想那個年代

人們穿著寬大的西服扮演著各自的社會角色

忙忙碌碌,一直沒有停下

十年後,PEACEBIRD MEN 不忘初心,重拾西服本源

以 office 概念為設計靈感

將最初的西服、襯衫重新帶回

這屆95後職場新人,不行

這個時代裡

除了你

誰都不能代表你

這屆95後職場新人,不行

策劃:GQ實驗室

這屆95後職場新人,不行

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