留言中，一位小夥伴提出了自己的苦惱：
說她在公司人緣很好，在公司一年了，但總有一個同事，對她總是盛氣凌人的樣子，還經常以領導的口吻命令她，她說，她剛進公司就這樣，剛開始還讓她幫忙做這做那，她覺得日子久了，人心換人心，結果呢？白白付出，不值一文！
世界上總有這樣的人，你掏心掏肺地對待他，人家卻覺得你應該這樣做，好像自己欠
了他似的，因為這個人根本不會感恩，所以對於這樣的人，以後也幫不上忙，不幫也罷，何必呢，給自己添堵。
你敬我一尺，我還你一丈。滴水之恩，當湧泉相報!
但如果相處久了，有了失望，就當是個教訓，請以後一定要遠離！
1。比幫忙更高階的是，會拒絕別人，這才是真本事。
我有個同事，憑著資歷，特別喜歡安排新員工給他玩，其實我特別看不上他這一點，有一次，公司的新員工，一看就是老實人，這下好了，這個老李同事的口味，他開始安排人做大小事情，美其名曰，幫助新員工提高經驗，但他們在那裡守著電腦刷網，還聽歌，可以自由發揮。
有一次，我實在看不下去了，我說 “老李，你不能太超前了吧，人家剛來公司沒多久，你就忍心這樣安排了……”
老李笑著說：“這算什麼，我還幫著引導她來，她也沒給我交學費啊！”我說：“我也不知道。她也沒有拒絕，我看她內心還是挺高興的！”
在茶水間裡，我對女孩說了兩句話："剛進入職場，辛苦點是沒問題的。幫人的前提是你要先完成自己的事，除了幫人，還會拒絕人那才是本事！"我說："你的本事是什麼？姑娘，慢慢培養吧！"
那位姑娘，當時眼睛一亮，連連點頭，感激不盡。
說實話，沒有人是傻子，將心比心地對待別人，就會換來將心比心！而在職場上，謙虛過了頭，反而成了軟肋，沒有自己的位置，誰還會把你當回事呢？
而且，在職場上，謙虛的人太多了，反而會變得軟弱，沒有自己的位置，誰會把你當回事呢！所以，在職場上，謙虛的人太多了。
職場是很現實的，利益至上，一旦有了利益衝突，或者遇到了風險，就需要承擔責任，很多時候，你幫助別人是好意，但一出事，這卻成了別人手中的匕首，成了把柄，人家直接把你捅出去，當了替罪羊，相信你看電視劇，現實中，這樣的例子比比皆是。
也應該是一模一樣的一句話，居高臨下地對待自己，一味地討好別人，註定得不到別人的尊重！
所以，不要傻傻地付出，關鍵是要看，你想幫助的這個同事，人品如何，有沒有感恩之心，值不值得你幫助，不要搬起石頭砸自己的腳！
所以，要學會多拒絕同事，可以委婉拒絕也可以堅決拒絕。
（1）先應承下來，再加上你的條件。
比如說，某位同事說：“你有沒有空，我實在是太著急了，你能不能幫我改一下這個文字稿”，有時候你不得不佩服人家求人的情景，演繹得真好，你瞬間就進入了。
你可以這樣回答 “啊，是這樣的，我可以幫你，不過我這個領導要先給我寫完，估計要2個多小時，或者更多時間，不知道你能不能等……”
好了，聰明的人立刻領悟了。
如果對方的一個要求被我們馬上答應了，對方通常會有兩種想法，一是我不能再要求了，二是這裡沒有問題，總之都是不好的方面！所以，我們在談判的時候，一定要多加註意。
其實，這在甲乙雙方的談判中，應用的很多。比如，甲方提了1、2、3個要求，你作為乙方一下子答應下來，甲方會很失落甚至質疑，是不是要求太簡單了，但如果你加上條件，比如延長一定的時間，比如增加一點費用，這樣對方會覺得你有底氣，而且，你也會很容易達成! 否則，甲方會覺得太容易了，反而不相信你了！所以，你的要求要有針對性。
（2）公開撕破臉，沒什麼好說的，堅定拒絕。
同事之間都是平等的，你沒有義務去幫助他。
一個小夥伴告訴我，她上一份工作就是被這種人氣走的，她和同事打交道，也用了 “講條件 ”的辦法，但對方比較厚道，用工作，用性別，用道德，用友情，各種藉口打壓她，屢屢拒絕，對方給你的定義是，你不給面子就不跟人怎麼樣，真的，可以氣炸了人……
如果觸及原則和底線，那就撕破臉皮好了，畢竟是他先求你的，公司不是這個同事開的，工資也不是他發的，只是這樣，心裡會添堵，每天來公司，都有一個不順心的敵人……
不過，我還是建議，即使你不喜歡，我也不建議強烈的不喜歡，最好是 "捧殺"，畢竟誰先生氣誰輸，畢竟你還是要在公司裡，低頭不見抬頭見的
直接拒絕，沒什麼不好，大家都有各自的工作，公私分明。委婉的說，自己也有工作要處理，讓他先試著解決自己的，如果還是麻煩你，那就只能直接拒絕。
說實話，我個人覺得這樣的同事確實讓人討厭，自己該做的事情不做，經常讓別人做也放心不下，哎，總有這樣的人吧！"。
2。人善被人欺，馬善被人騎
你越是遷就，人們就越是前進。你越是後退，別人就越是被趕盡殺絕。你越是寬容，別人就越是肆無忌憚。你越是心慈手軟，別人就越是貪得無厭！
職場上，處處顯示著赤裸裸的人性。
所以，不要總是扮演什麼老好人，沒用的，只會被別人任意捏造，自己心裡堵得慌！要知道，人的一生中，最重要的是要有一個良好的心態。
為人善良沒有錯，但關鍵是你要有什麼樣的人，千萬不要講道理的人，只會踐踏你的心。
俗話說，"過剛易折，過柔則婉"。職場人做事要有個度! 一味地遷就別人，反而會一而再再而三地損害自己。
《歡樂頌》裡有個女孩，關雎爾，剛步入社會，靠自己的努力順利進入大公司。但她總是加班到很晚，就因為，她總不懂得適當拒絕別人的請求。
有一次，一位同事生病了，急著要走，請關雎爾幫忙做剩下的工作，完成後還要由她簽字確認，關雎爾同意幫忙。
第二天，關雎爾幫同事做的那部分出錯了，經理知道後卻只罵了她一頓，因為最後確認的是她。而那位同事，不僅沒有為她說一句話，甚至連一句安慰的話都沒有。
所以，一定要記住，想要贏得別人的尊重，一定要守住自己的底線，一定要學會狠下心來！要想讓別人尊重自己，就必須要有自己的想法。堅決果斷，量力而行，才能更快地成長起來!
3。在公司裡做任何事情，都要對自己的直屬上司負責
你到公司來是為了什麼？你想升職或加薪，哪個人最有決定權和發言權？這個人，就是你的老闆。他將給你分配任務，你在他手下做事。
所以，理清了之後，你好理解。
你是誰，你對誰負責。你要對你的直接上司負責。你不對其他任何人負責，除非他有你的直接領導的許可！。
我以前遇到過一個小夥伴，也是人緣好，助人為樂，但她不懂職場規則，你可以幫助同事，前提是你的老闆知道嗎？
有一次，她好心幫助別人，結果出了問題，被老闆叫過去，一頓說 "你是誰的員工，就應該向誰彙報。出了問題，誰來背鍋？讓老闆背鍋？不積極幫老闆解決問題，還到處招搖撞騙，這樣的下屬合格嗎？......" 說了幾句話後，她頓悟了。
職場有自己的生存法則，而你作為員工的升遷之路，要想贏得老闆的信任和推崇，這是第一位的！"她說。
上司在工作中喜歡什麼樣的下屬？
（1）、口風緊
（2）、能力強
（3）、有眼力
（4）、忠誠高
（5）、資訊多
（6）、人脈廣
（7）、會來事
董卿說：善良是很珍貴的，但善良要是沒有長出牙齒來，那就是軟弱！
人心複雜，世途艱險，沒有底線的善良，就是助長沒有原則的惡。
職場從來都不是為了妥協，適度的拒絕，才能成就更好的自己。
人心存良善，更應懂自保。
想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。
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