你是否經常把這幾句話掛在嘴邊
“我很沒用”
“我做不好任何事情”
“我不值得”
“我是不是做錯了什麼”
就算在學習,工作上得到好成績也沒有辦法接受別人的讚美,覺得不過是運氣。經常預設他人對自己的評價是負面的。
有沒有想過你正處於「低自尊」狀態……
當處於「低自尊」時,我們總會在消極的方面看待我們的生活,認為自己無法面對生活中的挑戰。持續的消極思想會引起消極情緒,
同時,情緒也會反過來影響你的思想狀態,使你變得脆弱敏感,週而復始。
低自尊的產生通常會源於兒童時期:
與父母,老師,朋友相處時帶來的負面反饋。
媒體傳播的負面資訊
生活中的壓力與困難:疾病,喪親之痛。
對自己的過高的標準要求
消極的性格
在低自尊情況下,我們會想逃離社交場所,同時拒絕接受新的事物或人。
只想待在自己的“安全範圍”內,害怕困難與挑戰。
儘管,在短期內避免挑戰與困難會讓你感到安全。但長此以往,則會適得其反,它會強化潛在的恐懼與懷疑,告訴你生活的唯一方式便是逃避。同時,持續的低自尊也會增加抑鬱與焦慮的風險。
圖源:Unsplash
如果說低自尊使我們固步自封,負重前行,那擁有一個健康的自尊狀態則能打破這個僵局。
健康的自尊狀態會激勵你去達到自己的目標,有能力去面對消極的生活。
即使生活不盡如意,也能從小角落找尋驚喜。在與人相處時,我們也能設定合理的邊限,保持健康的親密關係。
低自尊是如何形成的?
想要拯救自己的低自尊,就要知道低自尊是怎麼形成的。
一個人自尊的水平的高低,關係到一個人在跟他人關係中的滿足或挫敗的經驗,以及在人際交往中,受到他人讚賞或排斥的感覺。
同時,一個人心中對自己的“目標與心願”跟實際中取得的“成功與成就”之間的差距,
即自我理想的實現程度,也影響著一個人的自尊水平。
要知道,我們看待世界和他人的方式,都是由內心世界一套內在表徵的運作模式進行的。
而這個表徵模式又來源於一個人成長過程中,內化了的與重要他人的整個關係,包括這些關係中的感受、觀念等等
。
很多低自尊的人在早期的成長過程中都曾經歷過多的被漠視、令人挫折的、以及恐懼、憤怒的負面經驗,比如養育者對自己物質需求、情感需求的忽略與不滿足等。所以,他們在內心就會建立起這樣一套看待自己的方式:自己是不夠好的,是不值得被理解、不值得被愛的。
當遇到需要尋求他人幫助的情境時,他們又會啟動對自己的打壓:自己不應該依賴他人,更不能尋求他人的幫助,那意味著自己的無能與脆弱。這種打壓的力量越是強大,一個人的自尊就越是低下。
在這樣的一個人格底色之下,我們很難想象低自尊的人可以透過自我理想的實現,去提升自己的自尊水平。
一方面,低自尊模式下看待自己和他人的方式讓自己很難取得成就與成功;另一方面,即便取得了一定的成功,低自尊的模式也會讓他們認為這些成功並不真正屬於自己,而是憑藉一些運氣罷了。
聽起來,低自尊的人生就像是深陷沼澤之中,想要掙扎出來,卻又在泥潭裡陷得越深。
低自尊怎麼解決?
1、自助法則1:多關注自身優點
那麼,究竟是為什麼,我們卻會在失敗面前感覺猶如廢物呢?
為了搞
清楚這個難題,研究者們突發奇想做了一個有趣的實驗。
他們將志願者分為高自尊和低自
尊者,告訴他們測驗考差了,這之後讓他們描述一下自己的社交能力。
結果發現,高自尊者
對自己社交能力的評價要好得多。
實驗1示意圖,作者:DR
接著研究者又用志願者們擅長的活動來“引誘”他們,比起低自尊者,高自尊者
很快就放下了手頭的任務
,以此來緩解失敗的痛苦。
實驗2示意圖,作者:DR
高自尊者的謎團解開了!
正是他們這種關注自我優點,以及一些令自己感覺比較好的事情的應對策略,使得他們擁有了更加高的自我價值感。
以後遇到困難,我們也不妨學學高自尊者,做個“自戀”的人:
“這次我失敗了,那又如何,我還有好多好多其他的優點呢!”
2、自助法則2:聚焦於自己重視的領域
其實,我們看重的領域決定著我們的自尊、自我價值感,它(看重的領域)有一個“高大上”專業的名稱——
“自我價值組合”
。
當今社會上,我們被消費主義、容貌焦慮等等挾持了,外界企圖用焦慮感促使我們做他們想讓我們做的事情。我們要學會干擾,傾聽自己的心聲,做真正令自己感覺有價值的事情,將自我價值感把握在自己的手裡:
“不,這對我來說不重要,這並不會令我感覺有價值。人又不是處處完美才會有價值感。”
說來可能不信,國民老婆Gakki(新垣結衣)也會覺得自己沒有價值。
在《無法成為野獸的我們》中,國民老婆新垣結衣(Gakki)是一名小職員。
為了成為別人心目中不可替代的人,她在戀人面前委曲求全,在老闆面前任勞任怨,
企圖成為他人價值觀中的完人
。因此她把老闆無理要求統統接下,幹了所有髒活累活。
當她有一天企圖以“辭職”來抗議時,老闆僅僅以一句“你這樣的員工是可以換的”就把疲憊不堪的她打倒了。
她發現自己這麼努力,並不能給她價值感,她只是“沒有價值的棋子”。
在朋友的幫助下,她最終意識到,是他人的眼光緊緊地束縛住了自己,以往自視重要的事情其實並不重要。她鬆了一口氣,選擇了辭職,與男友說了再見,終於迎來滿足的新生活。
Gakki的自我價值感的迴歸,是因為她找回了真正重視的領域。
3、自助法則3: 摒棄不可控的價值評價標準
一個朋友說,她覺得自己的自我價值組合在於他人,別人的評價就是她的價值感所在:“我感覺自己的自我價值感有時候就像坐過山車,別人誇我的時候還好,別人批評我的時候就仿若跌進了地獄。”
學會排除掉不可控的因素,能提高並穩定我們的自我價值感:
“這個領域會讓我的自我價值感坐過山車,我應該試圖將它剔除。”
因為無論是他人的評價也好,成功也好,外貌也好,這些都是我們所不能控制的,因為我們不能保證自己一直被人接納、保持美貌或在競爭中取勝。
Crocker等心理學家指出,將這些不可控的因素納入我們的自我價值組合,會令我們的自我價值感忽高忽低,會更容易焦慮和抑鬱。
4、自助法則4:學會尋找外界的原因
研究發現,自我價值低的人往往很善良,甚至心軟:他們總喜歡往自己身上找原因,而幫別人的失誤找理由。而高自我價值的人,會更客觀地看待問題:這件事並不是我不足的責任,或者不是我一個人的責任。
Weiner的歸因理論發現,將失敗原因歸為自身能力的人,更容易令自我價值降低。
學會客觀的看問題,也許對常年被倡導找自己原因的我們來說,稍顯困難了。但不妨請教身邊信任的人對這次失敗原因的看法,或者進行一個“頭腦風暴”:不論對錯,在紙上迅速寫下其他可能原因,再對前者與自身能力造成失敗的可能性進行評分。
等客觀分析完原因之後,也許我們也能自信地說:“這並不是我的能力問題,也有其他的原因。”
在美劇《You’rethe Worst》裡面,女主角格雷琴在父母的嚴格要求和不斷否定下成長,她表面活潑無畏,但實際上卻患了非常嚴重的抑鬱,低價值感圍繞著她的每分每秒。又一次抑鬱病發後,她的男友鼓勵她進行心理治療。
她跟心理諮詢師說,覺得自己糟糕透頂。
萬萬沒想到,心理諮詢師卻告訴她這是父母的原因:她沒有成為父母期盼的乖孩子,是因為父母的要求太不近人情、太不合理,而並非是因為自己是個糟糕的、沒用的人。
格雷琴如夢初醒,合理將“失敗”歸因於父母的她,漸漸走出了抑鬱的魔掌,也不再認為自己是沒有價值的人。
格雷琴將錯誤合理歸因的勇氣和舉動,令她走出低自我價值陰霾。我們也能透過尋找自身以外的原因,提升自我價值。
最後的話
最後,將著名心理諮詢師畢淑敏在《我很重要》的一段話送給大家:
“
是的,我很重要。我們每一個人都應該有勇氣這樣說。我們的地位可能很卑微,我們的身份可能很渺小,但這絲毫不意味著我們不重要。
重要並不是偉大的同義詞,它是心靈對生命的允諾。”
我們每個人都是有價值的。
(《轉載宣告》:
本文轉載網路,原文未標註作者,文章及圖片均來自網路,如有侵權,請聯絡刪除。
本號贊成並遵循微信公眾平臺關於保護原創的各項舉措。本號部分推送文章、圖片可能未能事先與原作者取得聯絡,或無法查證真實原作者,若涉及版權問題,請原作者留言聯絡我們。經核實後,我們會及時刪除或者注
明原作者及出處。)