研究生考試越發受到大學生和外界的關注，不僅因為考生數量激增，同時也跟升學的模式相關。大部分考生和家長，對於這種重大選拔性考試的印象，可能停留在高考。

但考研的形式卻有明顯的差異，光是在複試這個環節，可能就會讓很多原本成績優異的同學遭遇“滑鐵盧”。

複試簡單地說好似一個“雙選過程”，

得到導師的高度認可才能“穩贏”。

不過，每個導師可能在選擇傾向上都有不同風格，考生眼裡的優勢反而可能成為缺點。

學生會幹部在複試中有優勢嗎？導師講出自身經歷，結果出人意料

研究生複試也講究很多技巧，如果沒能認真準備，很

可能

因為一些細節被淘汰。有位導師分享了這樣的經歷，他在一次研究生招生之前，遇到個印象不錯的男生。

可對方是院裡的學生會主席，

這讓導師不太想接受他的報考，於是提出希望男生辭去這一職務，只要他接受，導師表示一定會接納他。

原來，

這位教授就是來自中國人民大學的張鳴，

在他的研究生招錄原則裡，有個很特殊的標準，就是考生不能是學生會幹部。

這位男生沒有辭去職務，

所以張教授也直接告知了對方，自己不會選擇他。

在很多人覺得學生幹部在複試裡有優勢時，這樣的情況確實出人意料。

但更叫人意外的是，這名男生在不久以後，

就成為了“保研生”，

不必透過統考。這卻讓張鳴老師更加感到“五味雜陳”。

高校教授坦白：我招研究生時不要學生會幹部，理由很充分

張老師曾公開談及自己對學生會的評價，坦白地告訴大家：我招研究生時，不要學生會幹部。當時那位被他拒絕的男生，曾認為他對學生會“有意見”。

而張教授後來也講出了自己的理由。在他的眼裡，其實學生會中也是有一些“好學生”的，

只是能夠安心於學習本身的人，

似乎太稀缺了。

比如自己在講課時，就經常遇到學生會的同學留下張“字條”，就當做請假。他們要忙著處理各種活動，似乎理由充分，

但也意味著在學生幹部眼裡，那些事比學知識重要。

張教授還指出，他見過了一些原本很不錯的孩子，在學生會呆久了，

開始學會爭名奪利、說話也帶著另一番腔調。

為了升職、為了保研，變得不再誠實，這讓

老師

覺得失望。

基於這兩個主要原因，這位導師在以後招研究生的時候，都不願意再考慮學生會幹部。

他認為，研究生是要培養專心於科研和學術的人才。

能在學生會擔任幹部的同學，可能考慮更多的是拿個文憑，給自己“鋪路”。導師這樣的想法，引起了

很多

討論，人們的評價也明顯分成兩個方向。

導師的看法獲得很多共鳴，有人提出不同觀點：學生幹部有其獨特優勢

張導師可能說出了很多人不會直說的話，因此也獲得了很多學生的共鳴。此外，包括一些大企業面試官，也曾在求職節目中表示，並不認為學生會幹部是應聘的優勢。

相比之下，他們更看重畢業院校和學生在本專業領域，是否

優於

多數同齡人。

就連主持人“老梁”也曾提及，自己公司在招聘的時候，

不太願意要學生會成員。

理由是他們可能

在校

期間，

習慣了組織和領導其他同學，

並認為自己是大學生裡更優秀的一類。如果將這種習慣和思維帶到工作中，可能反而不利於團隊建設。

但也有人提出了相反的觀點，學生會幹部也是在保證基本的學習成績上，才能任職。

而他們往往在行動力、辦事效率等方面，

確實勝過很多普通學生。

研究生階段需要重視學習和研究，這是無可厚非的，但不代表學生幹部只想著追求名利、不想著學業。他們多半在時間管理，和為人處事上比較在行，這也是優勢。

導師與研究生的關係模式，跟本科生不一樣，

其中存在著“合作”。從這個角度看，學生會的同學可能更容易跟導師相處融洽，理解老師的想法。

【今日話題】你認同張教授的觀點嗎？（可以在評論區留下你的見解）

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