如果輕易地給了別人換了，誰誰都會不舒服的，但是如果有這樣的一個人，他從來不計較付出了多少，也從來不計較那個人給了自己多少，那麼這個人肯定就是自己的親人。
首卷語
大多數的人認為，當今社會是人情關係型的社會，正如現在大部分的人剛步入社會打工的時候，家裡人擔心在社會上會被人擠兌欺負，所以就會把還沒經歷社會磨練的人們送到親戚的公司裡尋求一個心理安慰。
給自己親戚打工的好處還是很多的，畢竟作為親人是不會虧待自己家的人。各種福利待遇和職位的晉升都能得到很多的照顧。
然而，還有一些人認為親戚工作並不是很好做，如果在能力可以的情況下還是出去工作比較好，畢竟有什麼小摩擦，也不會有尷尬。
其實，從心理學角度來看，給自己的親戚打工並不是合適的選擇，為什麼會這樣講？接下來筆者來給大家詳細講講。
一、欠錢容易還，欠了人情沒法還
咱們老話說得好，欠啥都不能欠人情。在外面，咱們自己找工作雖然有點艱難，但是幹得不開心我們可以隨時走人，最起碼不會有什麼變扭的感覺。
而給自己家的親戚打工，單單在辭職方面我們就要想好措辭，還要掂量掂量這麼做會不會折了父母面子。要是親戚很多的話，就七大姑八大姨的嘴就夠你走一圈了。
接下來我們看看下面的兩個案例，大家也就能理解為什麼不要給親戚打工了。
案例一
我叔叔是開房屋裝飾公司，我畢業沒多久就過來給他打工。公司什麼事情都是我來處理，因為別的員工每個禮拜都有一天休息的時間，而我的沒有。最開始我還是抱著鍛鍊學習的心態，不管多苦多累都不會推脫工作。
現在每天累得要死，可寒心的是叔叔從來沒有說過我一句好話！並且，我的工資是全公司最低的！現在我想辭職，都不知道怎麼處理了。
案例二
我以前是給表姐的餐廳打工。在那裡上班表姐並不是像別的親戚那麼照顧我，每天都好像我在白吃白喝她的一樣，話裡話外各種諷刺和挖苦，還給各種難堪的臉色。
本來打算做滿兩個月就不做了，誰知道還沒有到月底就被表姐找借囗攆回來，一分錢都沒有給我，期間的花銷全部都是我自己出的。
還沒等我回到家她就惡人先告狀，說我求著她讓我去她的餐廳工作的，說我如何如何。…。…十幾年過去了，我現在很不待見她。
透過以上兩個案例我們不難看出，在給親戚打工真的是有苦沒法說。
一般去親戚那裡工作，有時候好的的親戚都會感謝你的幫忙，如果親戚比較勢力眼，那要是過工作就是變相的精神折磨。
當然這只是一部分，大部分的親戚一般對自己的親人還是很照顧的，只是在現如今年輕的人們更喜歡自己尋找工作機會和出路。
二、廉價勞動力輸出，心理不能平衡
跟著親戚幹活打工，我們的勞動力註定是廉價的。如果說僅僅為了掙點錢還沒有任何其他的發展，最好還是不要跟著親戚們工作，說白了這就和託關係辦事差不多，最終目的只是省錢而已。
然而給親戚打工也是不容易的，好也不是壞也不是，多出力還不討好；工資還比別人少，捱罵受責怪肯定要比其他員工多，同級別的員工也排斥你，可以說是兩頭受氣。反之，親戚也不好做，向著你底下的其他員工肯定不服氣，訓你了你的心裡也不好受。
為何會這麼說？看看下面的例子大家就明白了。
受訪者小陳：
我在我堂哥的企業裡當車間主任，私底下大家都認為我沾到什麼光。實際上在單位什麼髒活累活全都是我幹，而且我的工資還不高，可以說是既操心還不落好。
有幾次表哥和我說工作的事情，就好像好像我做得很差勁，每次都會說東道西。每次想辭職都不知道怎麼開口。
所以大家一定要記住，真正有頭腦的老闆是不會重用親戚的，因為，用親戚幫忙幹活欠人情不說，還會惹出不必要的麻煩。
嚴重的都會把公司弄到倒閉的下場，而現實生活中還真有這樣的。我同事家的鄰居是開火鍋店的老闆，他弟弟就差點把他姐姐的店弄倒閉。
因為弟弟不把自己當員工而是當做管事兒的，經常與姐姐對著幹不說，最後把工人都欺負走了好多個。
所以說跟著親戚打工或者請親戚幫忙打工都不是一個好的選擇，不管在工資方面還是管理方面都是很不利的。
而且過來給親戚打工的人，他們一個人幹3個人的活，非但沒有好處。到了發工資的時候，親戚一般都是給別人按時發工資，到了你的時候可能就是有了給沒了就不給的結果，最後錢沒有賺到，人也沒有認識，唯一的收穫是什麼都會了。
那麼給親戚打工除了上述案例所提到的，還有哪些因素不建議大家去親戚那裡上班呢？我們可以從以下三點來看。
一、利字當頭，親情站一邊
說到這裡，我們在進入親戚家的企業的時候應該做好一個心理準備，就是無論大小企業還是私人買賣，始終是以利益為優先的，而且要學會認可這種企業理念。
如今很多大學生或者社會人員透過自己的家庭關係進入公司，在理想和工作環境與自己的想法背道而馳的時候，不管是自身缺陷還是公司理念和個人理念不符，這些因素都是不利於兩方繼續發展的。
如果是一般的僱傭關係，此時人們完全可以辭職去尋求其它工作上的發展，但如果雙方是親戚關係，大多數人往往會礙於面子關係不能及時做出決策。
另一方面，企業的賞罰制度和個人親屬關係往往會產生矛盾，雙方在各執己見的情況下容易產生對峙狀態，這對於企業的執行也會形成不利的影響。
管理心理學（Management psychology）中對企業管理有一段描述：
企業管理的核心是企業文化的薰陶和企業制度的絕對公平化，企業的穩定絕大部分取決於這兩點，而當企業中摻雜除了僱傭關係之外的親屬關係之後，這種管理的公正性會自然地出現裂縫。
二、社會關係和家庭關係不能完全脫離
社會心理學觀點認為，人們在社會中所承擔的不同身份在多樣化的場景變化中是很難自由轉換的，就好比我們在家裡是子女，在學校是學生，到社會就是工作人員一樣的道理。
換句話說，為親戚打工，我們很難在意識中真正的把親戚當作傳統意義上的領導，而且內心始終在工作中保持著一種親人間的相處狀態，這種現象在親密度高的群體中也會明顯上升。
所以說，當社會關係由親戚轉變成上下級之後，會造成一些不可避免的矛盾。工作上的理念不一致，以及薪資待遇和工作壓力的衝突，只會讓親戚間的矛盾逐步升級，甚至會影響到生活相處。
我們在生活中往往可以發現這種現象，很多人習慣於把某人的成就歸結於他的家庭而忽略掉其個人的努力。
例如，在公司中，許多人都對“關係戶”會產生一種負面情緒，這種情緒主要來源於對彼此努力程度的質疑，他們會片面化的將你本來的身份忽視，這也是一種社會關係上不能區分的體現。
三、並不利於個人學習和成長
許多人認為，為親戚打工可以學到更多的東西，更利於自我的塑造。其實，從心理學角度看，為親戚打工，更不利於自我成長。
事實上，在絕大部分摻雜親屬關係的職位中，往往都不會出現實質性的重要職位，更多的是較為舒適的職位。
俗話說，靠山山倒，靠人人跑，我們很少能在一個職位工作一輩子，當我們被舒適區固化之後，我們很難適應外界的新環境，也很難在經過這段經歷之後再保持初學之心，這就導致了我們的最佳成長階段被自己浪費。
所以說，如果我們真正的想要在工作中成長，反而要去陌生的環境中進行探索。在自己不熟悉的環境裡，大家都是平等的對待，作為你自身來說也不會有太大的壓力。
實際上，許多富二代和官二代也不像一些人所想的那樣：子承父業，坐吃山空。他們只是先天的自身優勢要比我們高一些罷了。
而那些真正有理想有抱負的富二代，他們大多都是藉助自己的優勢進行更好的創造，所產生的社會價值甚至要高於父輩。
結語
在社會打拼的過程中，如果人們自己一無本事，二無好的去處，抱著投奔親戚想要學點手藝的，那麼，給親戚打工自然是一個好的選擇。
不過千萬要抱著學習的態度去做事情，玻璃心就更不要去了，因為你接受不了那種精神挫折和磨礪。
如果有更好的去處，還是不要去親戚那裡打工，畢竟人情最是難還，做得好與不好，雙方中至少有一方總會出現心裡不平衡。
越是親戚越是不方便，比如說，工資方面，他給你工資高一點他會覺得他是吃虧的，如果給你工資少一點你會覺得不管做的多少都是你虧了，在親戚這裡上班就是這樣的。
而且有點風吹草動很多人都會知道，最糟糕的是有的親戚比較八卦，他們還會覺得你這個人有問題，久而久之甚至會導致親戚跟父母的關係不好。
所以大家如果有合適的機會，最好能多去幾個地方鍛鍊一下，增加人生閱歷，不要窩在父母期望的一畝三分地裡做著無謂的內心掙扎。
今日話題：
大家有沒有給親戚打工的經歷，是否受過不公平的待遇？
歡迎大家踴躍留言。
作者|布丁庸子
編輯|布丁庸子
圖片|來源網路
參考資料|《管理心理學》