大家好，這裡是《小燈塔·最受歡迎簡歷撰寫課》的第三講《吸金簡歷的結構解析》，前一講中已經教大家將自己過往的經歷與應聘崗位的需求相匹配，以此寫出一份符合自己氣質的簡歷。這一講我們會透過分析兩種常見的簡歷形式，為你總結出好簡歷的結構佈局。
招不到人的HR
簡歷為什麼要出眾呢？資深HR的回答是這樣的：“你的朋友有時間去了解你，可是HR沒有，HR頂多能給你一分鐘的展示時間。”因此，
對於求職者來說，簡歷是應聘者的敲門磚，一份出眾的簡歷可以讓你事倍功半；對於HR來說，簡歷則是瞭解求職者的第一手材料，一份出眾的簡歷會讓HR更願意與你約談面試。
實際情況是不是這樣呢？我們先來看一個真實案例：安迪有一個朋友是某著名公司的HR，前幾天安迪看到這位朋友發了一個朋友圈：“今天創記錄收到200封以上設計師的簡歷。”對於HR來說，這似乎是一個好訊息。然而，當安迪問朋友：“每天幾百封簡歷郵件，應該能找到不錯的設計師了吧？”朋友卻這樣回覆安迪：“並沒有，今年我們還沒有入職一個新的設計師呢。”看到這裡，你可能會問，為什麼呢？難道是應聘者的作品集做得不夠好嗎？答案也不全是這個。安迪的朋友表示，
超過50%的簡歷，在還沒有開啟作品附件的時候，就已經被淘汰了
。也就是說，讓HR找不到人的原因，更多的還是簡歷的問題。
那麼，能讓HR一眼就看上的簡歷應該是怎樣的呢？好的簡歷有沒有可以遵循的標準？小燈塔透過科學資料調查發現，深受HR喜愛的簡歷往往都具備以下六個特點，它們分別是：
美觀：版式好看，字型好看；
簡明：主題簡明扼要，內容最好控制在1頁紙內；
通順：語句通順，無病句、無錯字；
緊扣主題：始終抓住求職主題和求職意向；
突出亮點：能夠體現出圍繞求職意向的個人優勢；
描述生動：簡歷內容清楚、具體化，容易理解。
這些標準的好簡歷大多都由什麼樣的結構組成的呢？我們先來看看常見的兩種簡歷形式。
時序性簡歷與功能性簡歷
常見的簡歷形式不外乎有兩種：
一種是時序性簡歷，一種是功能性簡歷
。以下將透過具體的案例為你講解：
先來看第一種簡歷形式，時序性格式是按照逆時序來記錄你曾就職的職位，在羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任以及該職位所需要的技能。這型別的簡歷最關鍵的一點，就是突出你在以往工作中的成績。
時序性簡歷是目前大多數求職者用到的簡歷形式，它能夠向HR展示出你持續及向上的職業成長全過程，可以讓HR的焦點放在時間、工作持續性以及你個人的成長與進步上。一般來說，時序性的簡歷適合於以下三種情況下使用：
第一是，申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷；
第二是，你有在著名企業工作的經歷；
第三是，你的升遷或榮譽具有連續性。
關於時序性簡歷，你可以透過這個圖片來做進一步的瞭解。
簡歷中常見的第二種形式是功能性簡歷，功能性簡歷又稱為技術性簡歷。這種形式的簡歷一開始的時候往往就強調個人技能、能力、資信以及成就，但不會把這些內容與某個特定的僱主聯絡在一起。
功能性簡歷讓HR關注的焦點，完全在於你所做過的事情上，這樣的簡歷可以突出你的技能，而不是以往相關經歷的事件。如果你符合下列四種情況之一，就可以考慮使用功能性簡歷的形式了：
第一種情況是跨專業求職，但你具有申請職位所需的相關技能；
第二種情況是你缺乏在著名企業上班的工作經歷，職位不高或者缺少榮譽獎勵；
第三種情況是你想避免給面試官留下頻繁換工作的不良印象；
第四種情況是你的工作經歷有中斷。
最後，你還可以透過下面的圖片來進一步瞭解功能性形式的簡歷。
簡歷的結構佈局
透過上面兩種簡歷形式的展現，你大概也能總結出簡歷的常規結構佈局，應該包含以下六個方面：
個人資訊
即個人情況的基本介紹，這一部分涵蓋的細節內容比較多，比如姓名、出生年月、籍貫等。當然，千萬不要忘記留下你的聯絡方式，方便HR邀請你面試。聯絡方式可以留下你的手機號碼或是郵箱地址，除此之外，你還可以附上微訊號碼，讓溝通變得更便捷。
學歷情況
即個人教育背景，清晰寫明求職者所受教育情況即可。
如果你有多個教育和培訓經歷，可按照時間倒序以及學歷從高到低的順序來寫；每段接受教育的時間應該精準到具體的月份，有助於HR瞭解你接受教育的軌跡
。如果你是應屆畢業生，最好能夠寫上畢業的時間，這樣HR可以根據公司招錄的數量來決定你的實習期和招錄時間。
工作經驗
優質的工作或實習經歷應該具備這三個要點：
工作內容、工作方法以及工作成果
。相關的內容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的經歷或是最重要的工作經歷放在前面，另外，
工作結果要用資料說話，讓整份簡歷看起來簡潔直觀，同時具有說服力
。
如果你是應屆畢業生，工作經驗少怎麼辦？可以結合個人情況，或是學校參加的社團、團隊專案以及大型比賽來突出你與招聘職位有相關的經歷。如果實在沒有經歷可寫，則可以強調你的學習能力來彌補欠缺的工作經驗，同時用真實詳細的例子證明這不是大話。
求職意向
即求職目標或個人期望的工作職位，在簡歷中附上求職意向可以向HR明確表明你希望得到什麼樣的職位。另外，在求職意向旁邊也可附上你的期望薪資。根據科學資料調查發現，
大約有40%的招聘企業更願意在簡歷上看到明確的求職意向，
這樣做的目的時讓HR直接對號入座找到相應的人員，省去很多工作量。
自我介紹
這部分應該是簡歷中讓人最頭痛的部分，簡歷中要不要寫自我介紹呢？如果要，那該如何才能寫出，為簡歷加分的自我介紹呢？其實，看似讓你頭痛的自我介紹也是有“套路”可循的。在自我介紹中，你可以重點突出以下四個方面的內容：
業績、能力、優勢以及態度。
簡單概括你在過去工作中突出的業績；說明你擅長的事情或是相比於其他求職者，你有什麼能力是別人沒有的；最後再可以簡單說明你對未來企業、崗位的期待。
在寫自我介紹的時候，千萬不要泛泛而談，比如只寫為人誠懇、熱情大方等，這樣的說辭用在任何一個人身上都是可以的，這樣寫不但不能給你加分，反而會讓你減分，一定要慎重。
其他資訊
包括你掌握的其他技能或是個人興趣愛好，這個並不是一定要寫，但如果你要寫，就千萬不要隨便寫個看書、打球這麼簡單。在其他資訊這一部分，你寫的興趣愛好一定是你真的會的，曾有一個同學在興趣愛好上面寫“愛好星象研究”，結果一問連北斗七星都不知道怎麼找，這就鬧笑話了。
在寫這部分的資訊時，你可以圍繞求職意向寫
，比如你想找技術崗位的工作，你就可以在興趣愛好部分寫上網頁設計、深扒技術論壇等，把自己熱愛技術的一面全部展示出來。
最後總結一下：
本講先是透過一個HR朋友即使每天能夠收到200份以上的簡歷，但依然招不到設計師的案例，告訴你簡歷不好的人，大多都很難吸引到HR的眼球。接著透過講解時序性和功能型這兩種常見的簡歷形式，為你總結出簡歷中常規結構佈局的六個方面，分別是個人資訊、學歷情況、工作經驗、求職意向、自我介紹以及其他資訊。
以上就是本課的內容。
小燈塔，網際網路職場學習社群，祝你升職加薪，祝你找到稱心如意的工作。
