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畢業後，人生的第一階段是面試，透過面試，我們可以找到一份與自己能力相匹配的職業，開始未來的職業生涯。正因為這個原因，我們眼中的採訪變得特別可怕。

為了順利透過面試，我們總是要做無數的準備。從準備簡歷到面試時與面試官面對面交談，我們都需要堅定自己的心，豐富自己的知識庫，為面試中可能出現的問題準備最好的答案，這樣有可能才能登上榜首。

但面試還沒有結束。大多數面試官在調查面試者後都會問最致命的問題：我為什麼要僱用你？

我為什麼要僱你

表妹小微是個很害羞的女孩。她知道自己在面試方面不如其他人，所以大學期間她在各個地方都有實習機會。透過這種方式，她鍛鍊了與他人溝通的能力和麵對陌生人的勇氣。

畢業後，小微在網上釋出許多合適的職位。在為這些職位逐一投遞簡歷後，小微終於收到一家公司的回覆。

面試時她很緊張，但面試前她準備得很充分。她首先收集了公司面試官之前的問題，並根據前輩的回答列出了最佳解決方案。此外，小微還對今年的面試問題進行了預判。

她的預判非常準確，面試官問她的所有問題都是意料之中的。因此，雖然小微極度緊張，但他還是透過5次關卡砍下6名將軍，併成功地堅持到最後，進入最後的考驗。她在試飛中還有另一個兩個人，那個兩個人和她一樣優秀。

所以在面試結束時，面試官問了他們同樣的問題：我為什麼要僱用你？

當她聽說這個問題時，小微當場就糊塗了。因為在準備好的大綱中沒有這樣的問題，所以她沒有找到這個問題的最佳解決方案准備好。經過長時間的跌跌撞撞，我真的沒有想到任何地方值得被面試官留下來，所以我說了一些關於我良好的性格和勝任這個職位的話。

最後，儘管小微在面試中表現出色，但她不幸地錯過了這個職位。

02面試官提出這個問題的目的

面試領域有那麼多優秀的人才，無論是專業知識還是個人素質，他們都是非常有可能。因此，當面試陷入困境時，面試官會想出一些方法來判斷應聘者和他所在職位的匹配度，並透過這種方法選出最佳人選。這就是面試官問“我為什麼要僱用你”時的真正意思。

實際上，在這個問題中面試者有三個方面。一是面試者的現場反應能力，這是職場中非常重要的能力。因為工作場所變化很快，很難保證一切按我們的預期進行，一個工作場所的人的現場反應能力能夠反映出他處理危機事件或超出預期事件的方式。

第二個問題是關於面試者位置的理解。表面上，面試官問他為什麼要僱用面試者。事實上，他問面試者這份工作的特點是什麼？如果面試者想要回答這個問題，他必須掌握這個職位的具體資訊，然後將這個職位與自己的優勢相匹配。

除了這兩個方面，面試官還有一個潛在的意義，那就是調查面試者的心理素質和說話能力，看他們是否能在最短的時間內組織出最好的措辭來說服別人，特別是HR那些經商多年的人。只要他們能說服自己，就意味著他們在這方面有更好的能力，他們在崗位上能發揮的價值也會更大。

03如何回答這個問題

首先，根據應聘職位的要求，說出你所具備的能力

瞭解面試官的意圖，我們可以用最好的方式回答這個問題。第一。我們必須讓面試官知道我們很瞭解這個職位，我們可以詳細說明這個職位所需要的具體人才，而且我們確實有能力勝任這個職位。這一步的前提是，我們在面試前對崗位有充分的瞭解，對自己的專業知識和崗位匹配度有充分的掌握。

第二，用經驗和資料證明你能勝任這個職位

當然，我們不能空談。HR不能信任只會說空話的人。此時，我們必須向面試官證明，我們確實具備這些實際行動的能力。充分的實習經驗和在這個職位上完成任務的一些經驗證明了我們的能力。為了向面試官表達清楚，最好用具體清晰的資料來表達所有的經驗和實習結果，這樣面試官才能清楚地看到我們最顯著的優勢。

如果你沒有足夠的實習經驗，向面試官展示我們專業在學校的具體價值，這也是更好地證明我們能力的一種方式。

第三，表達你對公司和工作的熱愛和期待，展示你的決心

為了避免面試官在展示能力後問我們“為什麼同樣職位的公司這麼多，卻要選擇我們公司”，我們必須首先向面試官展示我們有多喜歡公司的職位。在這一部分，你可以加入自己的主觀意願，說明你選擇這家公司和這個職位的原因，讓面試官相信我們真的很喜歡這份工作，也向面試官展示我們的決心。

在面試過程中，如果面試官問我為什麼要錄用你，首先，我們必須知道面試官的用意，然後冷靜下來，明確我們具體指的是什麼職位，並用資料向面試官清楚地展示，最後告訴面試官我們真的很喜歡這份工作，讓他們知道我們的決心。

你認為面試中的困難是什麼？你認為我們應該如何回答這樣一個問題？請把你的意見寫在下面。