在面試過程中，面試官總會不經意地談論面試者的某些情況，比如學歷、專業等，而面試者的回答很可能會成為面試官是否接受這個人的重要依據。對面試者而言，只有聽懂了面試官問題背後的暗語，才能知道這其中暗藏著的“貓膩”，從而做出相應的對答，提高面試的成功率。

這已經是阿輝第三次參加這家公司的面試了。初試是由該公司的行政人員擔任面試官的，她詢問了阿輝一些基本情況後，就直接通知他參加複試了。

複試的面試官是部門經理。雙方的感覺依然很好，阿輝自然獲得了第三次面試的機會。這次的面試官是該企業的老總。

“前兩次面試，你的表現都很不錯。”老總面帶微笑地說道。“謝謝。”阿輝禮貌地迴應。

“你去年剛畢業，我看你面試的職位是總監助理，但我們對這個職位的學歷要求比較高，你的學歷似乎不太合符我們的要求。”老總依然慢悠悠地說道。

阿輝聽後有些慌張，其實他對自己的學歷也不太自信，儘管他很有想法，喜歡創新，自認為能力出眾，但這些情況他的學歷卻無法證明。這次能一直面試到最後一關，阿輝之前還暗自慶幸，誰知還是卡在了學歷這道坎上“我的學歷的確不高，但學歷高又能證明什麼呢？現在學歷不高的人到處都有，他們都在工作，有不少人還發展得比學歷高的人好呢。”阿輝有點賭氣地說出了自己的想法。

“說得很精彩，但我們公司更需要的是高學歷的人，你回去吧。”老總說完後，將阿輝的簡歷放到了一邊。阿輝沒有說話，他想，低學歷果然還是不行，看來我這個學歷以後再也找不到滿意的工作了。

在參加面試前，很多低學歷的人都會有這樣的困惑：我只是一個專科，不是重本，更不是碩士、博士，能找到好工作嗎？再加上剛畢業，沒有豐富的工作經驗，面試成功的可能性似乎又降低了幾分。故事中的阿輝就是這樣，也許他在某些方面的確很有才華，但他始終認為自己學歷低，不太自信。所以當面試官說他的學歷不符合要求時，他的不自信馬上暴露了出來。其實，仔細分析可知，阿輝面試失敗的原因並非在於學歷，而是老總還不確定他是否真的能勝任所應聘的職位。

在面試中，有的面試官會直接問面試者“你為什麼認為自己能勝任這份工作”，但有的面試官就不會，比如故事中的這位老總。那麼，如何判斷你的面試官是在暗示你拿出勝任工作的證據呢？

首先，如果面試者的學歷真的不符合要求，公司是不會給他初試機會的。因為初試一般是為了瞭解面試者的大概情況、確認簡歷資訊是否真實可靠。到了第二輪複試時，主要就是考察面試者的專業知識、個人性格、表達溝通等能力。到了第三輪面試，則是對第二輪資訊的一個確認，通常由公司最高層親自面試。可見，故事中的老總並非真的在乎阿輝的學歷如何，他只想知道對方是否有能力勝任總監助理一職。阿輝接到了面試電話，就證明了公司對他有了期待，他的學歷此時已經不再至關重要，公司想知道的是他的能力如何。只要阿輝能展示自己的才華，說服面試官，就會被錄取的。

其次，阿輝因為誤解了老總的提問，加上他本來就不自信，很自然地就認為老總也看不起他的學歷。因此，他並沒有證明自己如何能勝任這個崗位，而是表達了對學歷的輕視然而，這一點對面試官毫無吸引力和說服力，他們不會浪費時間和金錢在一個“無法證明自己能力”的面試者身上，這樣一來，阿輝被淘汰也變得理所當然。最後，學歷對阿輝很重要，但對面試官也真的那麼重要嗎？阿輝一直對自己的學歷不自信，那我們可以想一下，是否只要阿輝是高學歷，他就不再自卑了？學歷高，未來就會一片春光明媚嗎？否，學歷只是公司篩選人才的一個條件，如果一家公司單靠學歷就認定一個人的能力，想必這家公司也不會有太大的發展。可惜阿輝不僅自卑於自己的學歷，也沒有很好地展現出能力，辜負了面試官的期待。

每一個求職者都會經歷面試這一關。經驗豐富的人發揮自如，順利闖關；戰戰兢兢的人被動應對，縱有再多能耐，但由於不自信等原因，遇到意料之外的問題時難免敗北。所以，在每一次的“面試較量”中，求職者都應滿懷信心，無論成敗都坦然面對，“盡吾志而無悔”。

解密小提示

★不要浪費時間糾結學歷問題，從你收到面試通知的那一刻起，你就已經具備了足夠多的閃光點。在面試官面前，你只需要做兩件事：一是感激他；二是用事實說服他，消除他的疑慮，為你提供工作機會。

★人的內心感情總會下意識地流露出來。你的每一句話、每一個細微的動作、每一個眼神都會傳遞給面試官。因此，你要讀懂面試官話語背後的含義，鍛鍊自信心，只有來自心底的自信才能為你贏得機會。