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在職場上,年齡造就出閱歷,閱歷才有不同的工作心態

如今很多人說,當今的職場屬於90後的天下,畢竟他們現在才是職場上的主力軍和接班人。尤其是在一些網際網路新興領域,更是少不了90後的身影。

但是相對於80或者70後的前輩來說,90後的年輕人是一群充滿朝氣蓬勃之人,正如現在十分流行的一個詞“後浪”,“前浪”羨慕“後浪”在如今的生活中有更多的選擇,而資本只不過是年齡上的差距而已。

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其實,這種說法也是有一定道理的。多元世界,多元文化以及多元選擇造就了個性化的年輕人,貌似自由更多了,限制更少了。

但是我們會發現轉發《奔跑吧!後浪》的人一般是中年之人,因為現實情況確實如此,“後浪”被“前浪”所羨慕著,也寄予希望。而對於“後浪”來講,可選擇的範圍太小,執行的自由度也沒那麼理想,因為“後浪”被多重大山重重地壓著,連喘息的餘地都沒有。

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不同的人看完這個影片之後會有不同的感悟,我想這裡最主要的差別就是在年齡問題上,年齡在很大程度上決定人生閱歷與否。而閱歷不同則心態不同。中年人經歷過歲月的磨打,心態相對年輕人更為沉穩;年輕出入茅廬更有活力,相對於中年人更有熱情,二者各有優勢也各有缺陷。

那麼,對於職場上的我們要有怎樣的心態,才能更好地工作呢?以下幾點建議希望對你們有所幫助

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培養主人翁精神,善於與公司融為一體

對於很多剛剛入職的新員工來講,往往是很難有特別強烈的企業認同感,對一個公司文化也瞭解得不夠透徹。當自己的三分鐘熱情開始消散,就會抱有三天打魚兩天曬網的心態,過一天算一天的工作心態。而公司的發展與自己井水不犯河水,界限劃分得清晰明瞭。

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在日常生活中,我們也常常會有這樣的感受:當你去一家食堂會餐廳吃飯,如果某個服務員不小心因為某件事得罪了你,你或許會責備服務員,但是之後,你對這家餐廳的整體印象也會隨之下降,去的次數也會大幅度減少。因為服務員與餐廳是相互掛鉤的,一個員工形象的好壞也直接影響他人的整體印象。

所以自身也可以換個角度想想,公司的發展好壞很大程度上決定你的薪資是否能夠按時發放。而你的工作業務能力也在影響著公司未來的發展前景。我們應該從自身做起,培養主人翁精神,積極主動地與公司融為一體。

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切忌“打工者”心態,提高自我認知能力

周邊的同事常會在嘴巴嘮叨“跟老闆打工真沒啥意思”“其他的公司福利待遇真還不錯”等等,這就是我們常說的“打工者”心態,你所做的事情都是為他人而拼命,自己卻得不到絲毫好處。也是這樣的心理狀態,絕大部分在職場上始終保持停滯不前的腳步。

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我認為這是自身在認知方面存在著偏差,總以為只有看得見的東西就是叫做獲得,那些隱形的好處貌似從沒有得到過。此時,我們應該好好問一下自己,你到底是在為誰而工作?為公司嗎?為家人嗎?真正思考的人,會知道自己所做的一切都是在為了自己。

因此,請記住這一點,我們所做的努力和付出的汗水,都是在給自己未來的路做投資,就算你現在看起來是為公司打工,但也是在為自己的未來打工。你對現如今的價值觀是怎樣的,在很大程度上也取決於你在未來的路能夠走多遠。如果一直保持這為別人打工的心態,那麼你的一生或者一輩子都是與打工為伴。

在職場上,年齡造就出閱歷,閱歷才有不同的工作心態

以上兩個小建議,相信大家都懂得是什麼含義,都是一些看起來假大空的大道理。但是這些道理都有它存在的理,要去真正地理解這些道理更需要一些時間和閱歷的沉澱,特別是對於年輕人來說,沒有閱歷也沒有熟練的技巧等等,這都是工作上的缺陷。但是慶幸我們還有時間,還有精力去學習。

所以,前進吧,不要去害怕什麼,選擇好了方向就勇敢地往前衝,那裡會有一片屬於我們自己的領地。

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