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好好的面試為什麼要問有沒有男女朋友?

面試時,的確會被問到標題這種

出(莫)乎(名)意(其)料(妙)的刁鑽古怪問題

這類問題屬於Outside the box questions

不常見但會突然出現在行為面試中

讓你措手不及

1、面試官的真實想法

女生求職時,往往會被問到一些男生永遠都不會遇到的問題,這些就是“女生特有”的面試問題。比如說,面試官會問:“你有男朋友嗎?”

女生遇到這類問題總會略顯尷尬,覺得這屬於自己的隱私。但女生不必介懷,這是用人單位在評估用人成本及風險。只要得體回答,拿到offer小case。

HR絕不是想八卦你的個人情感問題,而是在評估用人成本和風險。

“有沒有男朋友?”

是看你短期內會不會有結婚的打算,2是看你三觀正不正,會不會承擔責任。你回答有,hr會考慮你會不會結婚影不影響工作,如果有這方面趨勢他可能就考慮不錄用你了。

“打算什麼時候結婚生孩子呢?”

剛畢業正是22-24歲左右的適婚年齡,企業會考慮如果短期內要結婚你需要去準備,結婚了還可能會選擇去對方的城市、生孩子的話又會休產假。。。這些情況都會影響到工作的穩定性。企業也很擔心自己好不容易培養出來的人才很快就走了,對他們來說也是不小的損失。

好好的面試為什麼要問有沒有男女朋友?

2、高頻奇葩面試題

這種時候別慌,你可能正處於面試官特意製造的壓力面情境中。很多壓力面問題並沒有固定的標準答案,面試官主要是觀察你的反應和表情。先深呼吸放平心態,再跟面試官申請1-3分鐘的考慮時間,再一步步拆解問題即可。

那麼有一些面試高頻問題,則有99%的機率會出現在每一次面試中:

你為什麼選擇這份工作?

你平常都有什麼興趣愛好?

你有哪些缺點?

除了我們,你還申請了哪些公司?

你還有什麼問題要問我的?

每一個問題背後都有面試官想要了解的東西,那麼怎樣把握住他們的心理,做出高分回答呢?

好好的面試為什麼要問有沒有男女朋友?

3、行為面試題的解題思路

一般來說,回答Behavioral Interview都是遵循STAR原則的:

好好的面試為什麼要問有沒有男女朋友?

(圖片來源網路)

S - Situation:事情是在什麼情況下發生

T - Task:你是如何明確你的任務的

A - Action:針對這樣的情況分析,你採用了什麼行動方式

R - Result:結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什麼

STAR法則即為Situation Task Action Result的縮寫,備受面試成功者和500強HR的推崇。值得一提的是,STAR法則不僅是面試中的黃金技巧,甚至還可以把你的簡歷大大加分哦。

首先,闡述自己過去工作取得優秀業績時的背景(Situation)。透過描述與工作業績有關的事件背景,全面表達所取得的優秀業績與自己個人的相關性。

其次,詳細說明為了完成目標,自己獨立完成了哪些工作任務(Task),每項任務的具體內容是什麼。透過這些來展現自己的工作經歷和經驗,以表明自己的經歷與正申請的職位是“合適”。

再次,繼續闡述自己為了完成這些任務所採取的行動(Action),即是如何完成工作的,都採取了哪些行動,所採取的行動是如何幫助自己完成工作的。透過這些,可以進一步展示自己的工作方式、思維方式和行為方式。需要注意的是,Action不是JD的複製。

最後,關注結果(Result)。每項任務在採取了行動之後的結果是什麼,是好還是不好,好是因為什麼,不好又是因為什麼。注意:量化結果,但不僅僅是簡單地量化結果。

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