職場就是由一個個新老員工集合而成的工作場所，職場也是一代代新人換舊人的新陳代謝之所。

我們每個人都經歷過職場新人階段，然後慢慢的變成職場老司機。我們也一直看著一個個、一代代職場新人入局，然後與我們這些職場老員工一起工作。

可是，職場也是一個充滿“江湖”的地方，有的職場人強勢，有的職場人弱小，必然存在著職場欺壓。其中，有一種現象可能是所有職場新人都會遭遇到的不爽事情，那就是作為職場新人，很容易被其他同事尤其是老員工隨意使喚，當做勞役來用。

當年我自己還是一個職場新人的時候，就是這麼過來的，被有些可惡的老員工（不是所有的老員工，僅僅是那些喜歡佔便宜耍小聰明的老員工）隨意的呼來喚去，心裡相當的氣憤。現在，我是看著一些老員工專門使喚新來的員工，我想那些被使喚的職場新人一定也很不服氣吧。

不得不說，有的企業就是有一種欺生的傳統，只要是新人，是個老員工都愛對著新人指手畫腳一番，我也不知道這是什麼心思。通常，職場新人被其他同事使喚主要表現在搬東西或帶東西一類跑腿打雜的事情上。我認為像這樣的一些事，還是吃點虧接受得了，因為職場新人後面的工作還需要那些使喚的同事配合和指導，而且像搬東西、打雜一類的事情也算是公司的事務，如果新人不聽指揮，就必然得罪老同事，那後面開展工作就更麻煩了。

但是，職場新人不能一直被其他同事隨意使喚，因為有的老員工完全是把職場新人當家奴看待的，完全是為他個人私事跑腿幹活，這是不能忍受的，必須要拒絕。比如，有的老員工天天讓新人給他打飯買飯啥的，那就要直接拒絕，不給留面子，這樣就行了。

如果是工作上的事情，總是被使喚，那也要有所取捨，是自己工作範圍內的事，可以聽使喚幫下忙，如果不是自己工作職責內的事，可以找個理由拒絕的。

總的來說，職場新人進入一個新環境裡面，由於對周圍的一切都陌生，沒有根基，容易被一些愛使喚人的老同事使喚，加上新人為了給大家留個好印象，一般都是有求必應的，所以就不知不覺的做了很多超出自己工作職責外的沒意義的雜事。職場新人想要完全避免這樣的情況，我覺得是不大可能的，只能看情況儘量的適應，並且有意識、有策略地加以婉拒，做到這就可以了。