今天
也是個查漏補缺，如題，也常碰到被面試官這麼問，但頻率不是太高，在我的“面試100問”中，是沒有這個問題的。
這種，也屬於冷不丁的提問，很容易讓人猝不及防，類似對方說“感覺你不喜歡我”，你會覺得莫名其妙，也比較尷尬。當然，如下也基本都是冷不丁問題，有些我也解答過。
“你有男朋友嗎？”
“你有男朋友嗎？”
“
”
“你有女朋友嗎？”
“你有女朋友嗎？”
“
”
“你家裡兄弟姐妹幾個？”
“你父母做什麼工作？”
“你還有其它公司的面試嗎？”
“你還有什麼要問我的？“
“你還有什麼要問我的？“
“
“
“我們加個微信？”
“你還有其他家的Offer嗎？”
今天我們先解決一個，”
“你的檔案在什麼地方？我們是要查檔案的。”
“我們週末也上班，你能不能加班？”
”你入職後如何平衡工作跟生活？“
“的問題。
我本身今天請假了，大老遠來貴司面試，剛剛也絞盡腦汁回答了你很多問題，已經很有誠意，現在你為何突然說我
”你入職後如何平衡工作跟生活？“
呢？
當然，有些不是明說，而是我面試後，透過獵頭/HR去問面試結果，得到的面試官的答覆“
”
”
我們模擬一下，你在什麼時候說別人對你不感興趣呢？
你是一個男孩，已經有了女朋友，但是親友幫你安排了一次相親，你不願意違了別人面子，還是去相親了。正好相親一看，對方也很一般，完全不如你的女朋友，你就假裝跟對方聊天一個多小時，天南海北，收場了。
你加了人家微信，又不約人家女孩，過了幾天，女孩透過媒人來問你的感覺，也就是相親結果。你胡謅了個理由“
“
，甚至“
“我們合同是跟第三方籤的，但待遇完全一樣，你能不能接受？”
”……
大家看到沒有？這就是，
“你在目前公司待了七八年，這麼長時間，你為何一直沒有升職？”
企業或者部門主管說你“對我們職位不感興趣”，也大致這個道理，80%是
你在目前公司待了七八年，這麼長時間，你為何一直沒有升職？
，或者
你在目前公司待了七八年，這麼長時間，你為何一直沒有升職？
，前幾個面試者已經有被通知報到的了。所以，大家有了面試邀請儘量別拖。
當然，即使被面試官當面這麼問“感覺你對我們這個職位不是太感興趣，是不是這樣？”畢竟還有有小機率入職的機會的，或者萬一內定人選跑路了不來了，那你就被對方從不感興趣變成了感興趣，這也是可以入職的。所以你不要當面懟別人，而是
“你在一家公司居然待了十幾年不跳槽，你是不是準備來我們公司養老？”
。
最後說下工資，我們有位老群友，進群多年後反而不看群聊和我的文章了，實際上這是
“感覺你對我們這個職位不是太感興趣，是不是這樣？”
。
雖然職位比較高，但他不懂如何談工資。大家看下圖我框出來的部分，這是大多數人都會碰到的尷尬：
“感覺你對我們這個職位不是太感興趣，是不是這樣？”
其實我講過多次，
”你目前公司很好，又輕鬆，我們這壓力很大，你真的想清楚了嗎？“
，第一個Offer要相對“低調”獲得，這才會有接下來高薪的第二、第三個Offer。