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面試官:“你接受加班嗎?”,傻瓜才說接受,高情商的人這樣回答

面試官:“你接受加班嗎?”,傻瓜才說接受,高情商的人這樣回答

在職場,面試是所有人都需要經歷的一個過程。在如今這個就業壓力越來越大,競爭壓力也越來越大的社會,想要找一份稱心如意的工作的確不容易。能夠有一份薪水高,且專業對口的工作,是一件很值得慶幸的事情。想要進入自己夢寐以求的大公司,就必須先過了面試這一關。如果連面試都過不去,那還談什麼理想和目標。一般越大的公司面試就越困難,這是無法改變的事實。

面試官:“你接受加班嗎?”,傻瓜才說接受,高情商的人這樣回答

相信很多人在面試的時候都遇到過一個問題,面試官會問:“你能接受加班嗎”?面對來自靈魂的拷問,絕大部分人肯定是不想接受加班的。朝九晚五準點下班難道不香嗎?只是中國的就業形勢就是如此,你想要找到一份合適的工作,那就必須放棄一些條件,或者降低要求。所以,此時此刻,絕大部分人都會昧著良心說能夠接受,以此來證明自己是一個吃苦耐勞的人,希望獲得面試官的認可與肯定。

然而,在我看來,只有傻瓜才會說接受,因為當你答應的那一刻起,一旦錄取,就意味著認可了公司對你的壓榨和伯緒。有加班工資倒還好,要是沒有加班工資呢?相信這樣的公司也不在少數。所以我才說只有傻瓜會答應加班,高情商的聰明人往往會這樣回答。

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第一種回答方式:反問面試官公司的加班制度

如果面試官問你能不能接受加班,聰明人往往會反問對方公司的加班制度是怎樣的。比如平時一週加幾天班?每次加班到幾點?加班有沒有什麼補貼或者加班工資?等等一系列的相關問題。很多人之所以會選擇昧著良心說接受加班,就是因為缺乏思考,把自己擺在了一個很低的位置。

面試本就是一個相互選擇的過程,公司在考核你,同樣你也需要去選擇公司。想要在找到一份稱心如意的工作,那就必須瞭解清楚,有些原則性的東西問明白,不能喪失了自己的底線。你越是無條件,那隻能證明你越是沒本事,最起碼,在面試官的印象中,已經慢慢開始往這個方向傾斜了。所以,真正聰明的高情商者會選擇把問題拋給面試官,一來解決了自己的難題,二來轉移了注意力,三來還可證明自己是一個有想法的人。

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第二種回答方式:可以接受有效加班,但不能接受無效加班

在面對面試官的靈魂拷問時,還可以坦白內心的想法。聰明人往往會藉著這個機會來展現自己其他方面的一些優點,比如回答:可以接受有效加班,但不能接受無效加班。有效加班指的就是切切實實是工作需要,比如趕專案進度,或者是趕策劃方案等等,因為比較急,所以一定要加班把它完成,這是可以接受的。工作分內的事情,沒什麼好說的。

至於無效加班,屬於垃圾時間,純粹就是一種加班文化,為了加班而加班。本來就已經忙完了,卻還要為了搞一些形象工程,坐在那裡磨陽光,大可沒必要。一來是因為沒有幫公司產出,二來也浪費了自己的休息時間。所以,無法接受這種完全可以理解。再說了,只有工作能力差,工作效率低的人往往才需要加班,對自己有足夠的自信,又怎麼會加班呢?

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總結:

在面試的時候,想要提高透過率,其實除了降低自己的要求之外,還需要掌握更多的應答技巧。要學會把一些問題進行擴充套件,並且展現出自己的優勢和能力,證明自己是一個有想法,有原則的人,那樣,面試官自然對你刮目相看。

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