李女士是一位女銷售，前不久下班之後被老闆邀請去參加飯局，李女士認為參加飯局的時候肯定少不了喝酒，於是便把這個機會讓給了一位同事，但是第2天同事卻被老闆升職加薪。

很顯然同事在參加飯局之後贏得領導和客戶的認可，李女士也是後悔莫及。

不少網友看到後都覺得有些領導是希望把一些好機會讓員工去抓住的，但是有些員工卻白白錯過，那麼就很難再抓住良機，所以其實在公司裡工作，員工一定要多加的謹慎，遇到機會牢牢抓住，這樣才不至於在公司錯失升職加薪的機會了。

筆者認為，當領導準備把員工當成心腹的時候，其實就會對員工有以下這幾種考察，員工要抓住良機，不要再錯過。

第一、在利益紛爭時，領導會對員工有不大不小的考驗，無論是在大公司還是小公司，其實都會有各種各樣的利益關係，或許你在日常中並沒有辦法長期的堅持下去，因為一丁點利益便去搶奪他人的利益，佔他人的便宜，那麼領導在這樣的工作過程以及安排任務的時候，就會對你有更加核心的考驗，如果你在公司裡總是為了利益特別的貪婪，其實就很容易背叛領導針對同事，領導就會做出正確的判斷，認為你不值得提拔。

相反如果你的性格比較合適能深受領導喜愛，那麼成功的領導就會在公司裡對你有更多的提拔你，在公司就會如魚得水。

第二、執行任務的時候有沒有較強的執行力和較強的行動能力，當你在職場中一次又一次的得到領導的喜歡和信任，領導自然就會讓你在公司裡出類拔萃，你也能夠在工作過程中佔據一席之地，儘快的脫穎而出。

舉個例子，同樣是和同事一起參與工作任務，你能夠比同時有更快的效率，而且在職場中能夠支撐大局執行任務時，讓同事也會對你刮目相看，相反你在公司裡並沒有辦法掌握真正的技能，無論做什麼事情都總是慢人一步，這樣就很容易讓你的缺陷透露的越來越明顯。

第三、領導會考察你的情商，不少年輕人在公司裡有學歷有能力，但是情商卻比較低下，或許是因為性格或許是因為自己並不想改變，可是大家要懂得每個人都有很強的潛力，只要得到領導培養，你就可以在公司裡具備了升職加薪的潛質，提高自己為人處事能力，在人際交往的過程中就不會被淘汰，而且你在職場中會被領導認為是一個有價值有用的人，有了一定的提升空間，領導就會給你更好的機會。

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