退股是遇人不淑情況下的無奈

本文所述退股是指依照《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“公司法”）成立的有限責任公司及股份有限公司股東，基於特定原因收回或轉讓其所持股權，從而主動喪失股東地位，不包括合夥企業合夥人的退夥。作為公司，尤其是以人合特徵較為明顯的有限責任公司，因為其人合屬性，在經營過程中出現部分股東有退股訴求是常見現象，另外部分股東因為“不合群”則面臨被退股的尷尬境遇。我國四大名著之一的《三國演義》開篇提到“話說天下大事，分久必合，合久必分”，天下尚且如此，何況公司。筆者作為一位長期從事股權法律問題實務的律師，和大家聊一下退股常見法律問題。

一、達成一致意見可以透過股權轉讓實現退股。

公司法第七十一條對有限公司的股權轉讓作了規定：“有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。” 同時公司法第一百三十七條對股份公司股份轉讓作了規定：“股東持有的股份可以依法轉讓。”所以在有限公司股東間達成轉讓合意或對外轉讓達成一致意見並經其他股東過半數同意；股份公司股東對任何人轉讓達成轉讓合意的情況下，股權轉讓是退股最高效，並保證利益最大化的選擇。股東萌生退股意念或者控制人（或多數股東）要求部分股東退股的情況下，如果能夠依據股權的公允價值達成轉讓協議，則皆大歡喜。

二、法定事由下具備法定條件可以要求公司回購股權實現退股。

公司法第三十五條規定：“公司成立後，股東不得抽逃出資。”在此之前由我國立法對退股法律問題的基本態度是否定的，即不得抽回資金。而在現行公司法框架下，股東退股具有法定理由是可以實現的，即根據公司法第七十四條規定：“有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權： （一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的； （二）公司合併、分立、轉讓主要財產的； （三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議透過決議修改章程使公司存續的。 自股東會會議決議透過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議透過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。”

雖然部分退股事件沒有達成協議，但是出現了上述法定事由後，股東退股有法可依並且可以透過訴訟的方式維護自己的合法權益。道路曲折但前途可期！

三、無法轉讓且無法可依情況下退股之路可謂艱辛。

實踐中律師常會遇到無法可依的“退股”事件，其問題解決往往一波三折，最終雖不乏成功解決的，但是因此將原充滿活力的公司拖入困境的也不在少數。

道路的曲折不能阻擋退股之路

1、開除股東需要對症下藥

2010年張某山、張某峰、趙某、劉某分別出資50萬成立有限公司，公司章程中載明，公司的一切決議都需要三分之二以上表決權同意方可生效。現該公司成立後前三年股東齊心協議，每年都能實現盈利，第四年起由於劉某開始獨自投資其他公司，並將精力全部投放到新公司。至2017年公司持續盈利，並按照實繳的出資比例持續分後，但其他三位股東認為劉某雖然新成立的公司和本公司沒有競爭關係但對公司的後期發展沒有貢獻，要求劉某將股權平均轉讓給其他三位股東。劉某拒絕，其他三位股東尋求法律幫助無果陷入困境後找到筆者諮詢。

對此，筆者認為，根據公司法及公司章程的規定劉某享有按照實繳的出資比例分取紅利的權利，這是不容剝奪的。該公司其他三位股東不應該剝奪劉某的分紅權。但是他們爭議的根源在於劉某在2014年以後沒有“上班”，故除其投資50萬元外對公司沒有其他貢獻。該案是其他三位股東把股東權利和勞動者付出勞動獲取報酬的權利混為一談。筆者建議他們將實際在公司工作，付出了勞動的股東聘為高管，透過股東會決議的形式（三分之二多數透過）將高管的年薪調高，以平衡利益分配問題。如果劉某不認可可以將股權轉讓於其他股東或者經股東會認可的第三人。當然實踐中也有利用此種方式侵害小股東利益逼迫向股東退股的情況，在此應予以譴責！

2、股東自己想退出投資但未經其他股東認可

2016年辛某、翟某、李某每人出資100萬元成立了某有限公司從事國際貿易，2018年初李某發現其他兩位股東合謀排擠自己，遂萌生退意，經與二人協商未能達成一致意見，由於經營出現小額虧損，且其經營範圍內貿易環境不佳的情況下無人願意接受其股權，李某非常為難，只能違心堅持。

像李某這樣無法定退股理由且無人接受股權轉讓的情況下，股東想退股是很難實現的。出現這種情況一般應該與其他股東多加溝通並降低股權轉讓金額。如果仍無法實現，只能利用手中的股權充分行使股東權利，將表決權、提案權、知情權及監督權 、同等條件下的優先購買權 、對股東會開會違反程式股東會效力的否定權等充分利用起來，在有限公司內將具有人合性質的股東權利教條的利用起來將會大為降低公司的決策效率，在一定程度上可能會促使與其他股東股權轉讓合意的達成。