好不容易從學校走出來，我們興高采烈地走上工作崗位，心想著：終於可以自己賺錢、自由自在地消費了。可是當我們真正走上工作崗位之後，才發現原來工資少得可憐，不過維持基本生活而已。

很多年輕人見到工資這麼可憐，且升職、加薪遙遙無期，頓時心涼了一大截。年紀輕輕的，做事一點都不帶勁，沒激情、沒熱情、沒感情，這最要不得。

老闆何等精明，你的一舉一動，甚至一思一想，他都瞭如指掌。你一定要知道，老闆肯花時間、花金錢去栽培一個新人，是因為這個新人有潛力成為一個成熟的人才，是“潛力股”。所以，那些肯學習、肯賣力而且腦子靈的人則深受老闆的喜愛。所以，你應做的不是偷懶，更不是抱怨，而是拼命學習和幹活。

方練和胡遠都是剛進公司的新人。剛走上工作崗位，他們別提多興奮了。可是一個月後，當兩人拿到800元的工資時，臉都氣綠了。“什麼鬼老闆，太黑了吧！就算把我們當廉價勞動力也不能只付這麼點吧！”方練恨恨地說。可是工作難找，再換也不見得比這家好，沒辦法；兩人只得把意見吞進肚子裡。

當初進公司時，老闆說得很明白，試用期3個月，每月工資800元到1300元，轉正後800元到1800元。沒想到第一個月就只拿了800元，他們兩個都覺得被這個老闆給“騙”了。

方練似乎看透了老闆的伎倆，於是，他不再認真工作，每天都是“當一天和尚撞一天鐘”。“反正只拿那麼點錢，幹嗎要給他賣命，除非他漲工資。”方練很不滿地在心底說。

而胡遠是個實在人，不會“偷工減料”，而且他覺得不能因為老闆的不義就不認真對待自己的工作，畢竟工作是自己的事情。生命不能虛度，大不了就當積累經驗為以後做準備吧。

胡遠依舊每天很認真地工作，為了能多學點東西，胡遠還常常向同事索要工作來做。胡遠在工廠工作，坐的是舒適的辦公室，但看一線的朋友辛苦，胡遠也常常去幫忙。隨著來公司時間的加長，胡遠手上的工作也越來越多，但胡遠從來不把工作拖到第二天。別人都下班了，胡遠卻獨自加班。

方練勸胡遠，這麼拼命幹嗎啊，拼命工資也是那麼低。而胡遠依舊堅持，他把工作當做是自己的事而不是別人的事來做。方練和胡遠不知道，這一切其實都被老闆看在眼裡。

3個月試用期滿了，雖然3個月裡，方練和胡遠的基本工資都是一樣的，可是胡遠“意外”地拿到每月500元的獎金，也就是每月1300元。老闆說，800元到1300元，有500元就是要看工作表現的。3個月過去了，轉正後方練依舊是800元一月的工資，而胡遠的工資卻是1500元。

當我們抱怨老闆給出的工資太低時，不妨換個角度想想，把自己當做老闆，看看自己希望有什麼樣的員工，會給什麼樣的人高薪。再看看自己做了多少工作。別隻顧把上司交代的任務完成了，多做點額外的工作，老闆看在眼中，遲早會給你加薪的。

常有人說工作很閒，總覺得沒事可做，但事實上並不是沒事做，而是自己沒有主動找事做。完成了自己的任務，那就幫幫別人的忙；實在沒有忙要幫，那就多學習點對自己工作有幫助的知識，以使今後的工作更得心應手；今天的事做完了，可以提前做明天的事。這些額外的工作都是與你的切身利益相關的，既幫了別人，又提高了自己，又給老闆留下一個勤快的印象，還怕沒有加薪的機會嗎？

想加薪，就不要乾巴巴地等著老闆來主動找你了，主動去幹點什麼吧，多做點額外的工作也不失為讓老闆加薪的好辦法。但是有一個問題我們不得不注意，有些人搶著幹活，結果把屬於別人的活都幹了，這無異於“搶別人的飯碗”，這無異於說“看我多能幹，我的功勞多高”，殊不知，有時候你自以為幫了所有人，其實，你將所有人都得罪光了。所以，做額外工作也要注意尺度。