如果有機會，還是在大城市待著更好。

倒不是說賺錢多點，而是規則透明，大家衡量的標準都是利益。

而小地方，更多靠人情。

在農村生活過的應該知道，不在當地認識幾個有權的，想辦點事情，真的是寸步難行。

當然，打鐵還需自身硬，如果自己沒用，到哪裡都活得窩囊。

1、不可替代性。

前幾天，有個朋友想辭職，跑來問李舟意見。

大家都是親戚，算是知根知底。

他雖然畢業多年，但一直沒好好上過班，理由倒是一大堆。

這次想辭職，原因就是他認為，老闆說話不算數，幹下去也沒意思。

其實，他就是沒想明白，這個社會從來都是如此啊，哪有什麼信譽可言。

老闆開公司，本身就是為了盈利，而不是做慈善。

自己沒價值，隨便都能找人替代你，想賺錢就別想了。

乾點體力活，勉強混個溫飽還行。

只有自己強大後，才有機會出現，而且擋都擋不住。

為啥？

沒人跟錢過不去，只要你能幫人帶來利益，什麼人品、道德，都是一句空話。

就算是父母，當你賺錢多了，是不是也會更愛你，對你更好呀？

親人尚且如此，更別說朋友同事了！

你的工資，跟辛苦、委屈、賣力一點關係沒有。

老闆就看一點，你這個人，是不是不可替代，是不是非你不可。

店大欺客，客大欺店，掌握主動權，才是最重要的。

2、掙錢和值錢。

窮人心裡想的，永遠是我要賺多少錢。

開年的時候，會定個目標，今年要搞20萬，買輛車。

富人想的，永遠是我做的事，我這個人到底值多少錢。

有看NBA的同學，應該記得一個事，當初韋德打球不行了，被老闆無情地拋棄。

很多球迷，為他鳴不平，認為老闆的做法太可恥了。

這跟職場中一樣，35歲是個坎。

老了，沒用了，老闆不會跟你講過往、談貢獻、聊付出，只會找個更年輕，更便宜的勞動力代替你。

這不是老闆沒人性，不過是正常的選擇而已。

你之前的付出，都拿了工資的吧，這屬於啥？

公平交易！

但窮人委屈呀，感覺給的工資太少了，這是壓榨我。

說實話，決定工資高低的，根本不是老闆，而是打工人自身。

比如，當下的工資5000，你和老闆站在天平的兩邊。

老闆能找到3000的勞動力，會馬上把你開除，用更廉價的。

你能找到8000的工作，也會毫不猶豫跳槽，換去別的公司。

所以啊，存在即合理，每個人賺到的錢，都是市場博弈出來的結果。

這，才是真正的公平。

你想老闆看在辛苦的份上，多給你發點工資。那你找到更好的工作時，會考慮老闆不好招人，留下來幫他幹活嗎？

3、付出和回報。

有朋友結婚早，有了小孩後，父母幫著帶孩子，但抱怨很多。

去年開始，他每月給父母寄1000塊錢，再也沒閒話了。

真正的愛，不是靠嘴巴喊的。

父母是愛你，但看不到實際的回報，心裡也難免不舒服。

朋友寄錢後，父母經常對他說，你放心吧，好好賺錢就行，孩子有我們照顧，放一萬個心。

任何形式的付出，都應該得到相應的回報。

想不明白這點，只會把自己逼到死衚衕，路越走越窄。

這跟每個人的認知分不開。

就像開篇說的，李舟喜歡生活在大城市，但就算住在農村，一樣不妨礙我賺錢。

為啥？

大家賺錢的方式不同！

靠搬磚，必須找工地。去上班，必須找公司。

其實，人生還有另外一條路，靠網際網路賺錢。

產品，在網上找。

營銷，在網上做。

服務，在網上弄。

你需要的，就是一臺能上網的電腦而已。

當然，這超出了很多人的認知，感覺太瘋狂了，完全不是他能想到的人生軌跡。

不同的認知，決定不同的人生嘛，很正常！

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