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職場上如何優雅地離職?這三種方法學會了大有幫助

小周是一個28歲的年輕人,雖然年輕,但是他已經在一家網際網路公司擔任專案總監,可謂是身居要職。

可是最近小周因為女友到外地工作的原因,不得不考慮向公司提出離職。

但是因為領導對自己平時還非常器重,且手頭有個重要的專案在進展,小周覺得很難開這個口,想離職但又不想讓公司反感,該如何優雅地提出來呢?

他來尋求我的諮詢幫助,對此,我個人提出了三點建議。

職場上如何優雅地離職?這三種方法學會了大有幫助

一、完成手頭重要的任務再提離職

小周覺得領導信任自己,所以提出離職會讓對方反感。從情感上來說,的確也會出現這樣的情況。

但是職場上鐵打的營盤流水的兵,領導再信任小周,也不會因為一個骨幹員工的離職而亂了全盤的陣腳。

但是小周手頭有重要的專案正在進展,此時若提出了離職,領導的懊惱程度恐怕會超過因為情感部分而引起的不愉快。

畢竟專案非常重要,關係到公司的經營發展。

雖然小周是因為女友的城市調動計劃離職,但這樣的離職考慮並不一定迫在眉睫需要實現,即使短暫分開也並不是嚴重的問題。

因此,我建議小周最好先處理好手頭這個重要的專案。

等任務完成以後,給領導提離職,想必順利透過的機率會大大增加。

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二、坦率說明原因,打消公司的疑慮

小周要向領導提出離職,很關鍵的一點是離職原因,即如何向領導說明打算離職的想法。

假如自己遮遮掩掩,那麼領導也會充滿了猜忌。

比如領導會擔心:我的這個骨幹是不是會被競爭對手給挖走了呢?

想要打消這種疑慮,最好是真誠坦率地和對方溝通,類似小周這樣跟著女友換城市的情況,在年輕人中也非常普遍,並不是什麼見不得光的事情。

領導會防著你去了同行競爭對手,但是卻不容易在你個人的感情問題上設定障礙。

多年以前,我從老東家離職,也是因為孩子出生,工作地點太遠沒法照顧家庭的理由和領導溝通,雖然領導不太樂意放人,但我堅持家庭的考量因素,最終還是獲得了許可。

職場上如何優雅地離職?這三種方法學會了大有幫助

三、做好離職交接,搞好和同事的關係

職場上若一個員工鐵了心要離職,公司也是很難阻攔,畢竟這是勞動法賦予員工的正當權利。

勞動法規定:員工在試用期內提前三天就可以辭職,轉正後提前一個月離職,合同到期直接就可以終止勞動合同。

但勞動法也有規定,員工離職需要辦理好交接手續。

這一條也是許多公司管理者和HR都頭疼的,因為有不少員工實際上是不打招呼不辦交接就突然“失蹤”離職的。

想要優雅地離職,那麼就需要配合公司的制度完成好交接工作,有必要的情況下還可以順便幫領導教教新人。

同時維護好公司內部的人際關係也很重要,都即將離開公司了,就算此前再和別人有矛盾或不愉快的,這個時候也應該學會放下。

大家好聚好散,這是對公司的尊重也是對自己個人的幫助。

職場上如何優雅地離職?這三種方法學會了大有幫助

寫在最後

員工要從公司離職,擔心的是公司設定的各種阻力。

想要優雅地轉身,我覺得還需要換位思考,多站在公司的立場和他人的角度考慮,你盡到了義務,我相信公司也不會過分為難人。

各位朋友,您如何看待這件事呢?歡迎評論區留言。

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