當下，我國已進入新一輪老齡化加速時期，社會對養老服務需求日益增加，養老機構的設立也日趨多元，而養老服務的提升，離不開養老護理員，他們是養老服務人才隊伍的中堅力量。然而，養老行業存在諸多問題和困境，其中很重要的一點，就是專業人才的匱乏。有權威資料顯示，未來養老專業技能人才缺口將超過千萬人。（來源：錢江晚報）

毫無疑問，培養激勵更多養老護理人員留下來，才是養老困局破題的關鍵。夕陽事業，需要朝陽人才和隊伍。當前國內的就業形式存在兩方面問題，一是用人單位招工難，一是適齡青年就業難，這兩個問題並不矛盾。拿養老行業來說，一方面缺少養老專業技能方面人才，另一方面年輕人不願意從事養老行業。按說，有需求的地方就應該有供給，但為什麼在養老行業，市場規律就失靈了呢？一方面，現在很多年輕人不願意從事養老服務行業，認為這個工作費力、髒，甚至認為是伺候人的工作不體面；另一方面，很多老人及其家庭，沒有把養老服務當作一種消費，缺乏市場化的概念。國內已經有不少高校、職業院校陸續開設養老相關專業，但因為看護老人責任大、時間長且該行業社會認可度低等原因，畢業後真正從事養老服務的為數不多。

然而，隨著社會的發展，養老行業一定會逐漸得到社會認可，相關制度也會越來越完善，待遇也會不斷提高，可以預見的是，隨著我國人口老齡化的到來，養老服務市場只會越來越大，這是一個新興產業的機遇，值得好好把握。

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