紀委對幹部提拔任用時的“路條”應該如何開？

對組織（人事）部門就領導幹部選拔任用徵求意見等相關事項，

可按如下情形辦理回覆黨風廉政意見，

也就是平日大家常說的紀委開出的“路條”：

（一）

未收到信訪舉報、問題線索。對這類情況，可按

“未收到黨風廉政情況反映”相關意見回覆；

（二）

收到信訪舉報、問題線索，但反映的問題過於籠統或者無實質性內容，不具備可查性；或者反映的問題明顯輕微，暫難以查證；或者反映的問題輕微且年代久遠，未再收到新的問題反映。對這類情況，可按

“不影響使用”相關意見回覆；

（三）

收到信訪舉報、問題線索，經處置，未發現問題，已予以了結。對這類情況，可按

“收到黨風廉政問題的反映，已予以了結”相關意見回覆；

（四）

收到信訪舉報、問題線索，經核查或處置，問題或者部分問題屬實，但不嚴重。對這類情況，可按

“不影響使用”相關意見回覆，或者明確提出對其使用不持異議；

（五）

收到信訪舉報、問題線索，經核查或處置，問題不屬實，或者沒有證據證明，相關問題查無實據。對這類情況，可按

“目前尚未發現影響使用的問題”相關意見回覆，或者明確提出對其使用不持異議；

（六）

收到信訪舉報、問題線索，經調查，已按程式給予處理處分。對這類情況，可據實回覆所受處理處分的情況，並反饋處理處分的時間、種類、事由、是否尚在影響期內等情況；

（七）

收到信訪舉報、問題線索，經核查確有問題，不宜提拔或者進一步使用。對這類情況，可明確提出

“不宜提拔或者進一步使用”相關意見；對確有嚴重問題，已不適合擔任現職的，可同時向組織（人事）部門提出對其進行組織處理的建議；

（八）

收到信訪舉報、問題線索，正在就反映的問題進行核查。對這類情況，可視目前核查情況提出意見，若主要問題已基本查清並查否，可提出

“不影響使用”相關意見；若經初步核查，相關具體問題仍明視訊記憶體疑，可提出暫緩提拔或者進一步使用的建議，並與組織（人事）部門做好溝通，抓緊核查，待查清問題後再作答覆；

（九）

收到信訪舉報、問題線索，相關問題較為具體，具有可查性但目前尚未核查或處置。對這類情況，可與組織（人事）部門進行溝通，或者將反映的具體問題予以回覆，由組織（人事）部門和同級黨委（黨組）研究考慮，如同級黨委（黨組）要求提供具體意見，則應抓緊核查或處置，及時將查清後的處置意見予以反饋；

（十）

收到信訪舉報、問題線索，反映的主要為涉及領導幹部年齡、工作經歷、人事檔案、個人有關事項報告等方面，按照職責許可權應由組織（人事）部門稽核認定的問題。對這類情況，可將具體問題反饋組織（人事）部門，由其研究辦理和稽核認定是否影響使用；

（十一）

其他情形，可按具體情況研究提出回覆意見，並與徵求意見單位做好溝通工作。