選擇offer要考慮到多方面因素，包括自身的發展規劃，能否在工作崗位上獲得持續提升，以及能否不斷提升自身的資源整合能力等等，這些對於後續的職場發展會起到比較重要的作用。

平臺很重要，尤其是對於剛就業的年輕人來說，第一份工作的起點儘量高一些。通常在大城市發展往往會有一個更大的平臺，尤其是演算法類崗位，如果沒有較強的平臺支撐，很難獲得崗位附加值的持續提升，所以對於我的很多學生來說，我一般也會建議到大廠鍛鍊一下。

北京這座城市總體上來說機會還是很多的，高附加值崗位也非常多，但是對於很多年輕人來說，這座城市給人的感覺並不算太友好，節奏快、競爭壓力大、生活成本高等等，所以想躺平都沒有機會。

從這個角度來說，如果自己還有拼勁兒，如果想在自己的專業領域獲得快速成長，在北京發展確實機會更多一些，成長的空間也會更大一些。

如果讀研之後感覺拼勁兒已經消耗殆盡，尤其是一些博士研究生同學，畢業後感覺拼不動了，那麼選擇一個穩定的崗位還是比較重要的，一些高校、國企確實是不錯的選擇。

總體上來說，國企還是比較尊重人才的，而且在國企發展通常壓力會相對小一些，給予的支援雖然可能不及大廠，但是也會讓自己有一定的研究和創新空間，而且國企往往比較追求長期利益，重視長期佈局，所以對於有韌勁兒的同學來說，國企是一個好的選擇。

每個人有自己的特點，在選擇offer的時候要考慮到自己的特點能否與企業的文化相契合，這一點也同樣比較重要。

相比於國企來說，在網際網路大廠往往不需要考慮更多的人際關係問題，只要開啟自己的戰鬥模式就可以了，剩下的事情都會有專業團隊來給予支撐。

雖然在大廠發展也需要有一定的情商，但是在國企發展對於情商的要求就更高了，還需要有一定的覺悟，畢竟國企所承擔的責任更大，需要考慮的內容也更多，這是需要長期學習和積累的。

最後，還是我經常說的那句話，職場發展能否取得成功，“運氣”很重要，目前沒有一個模型能夠準確預測出職場發展的前景，還是根據自己的性格和能力特點來選擇崗位更務實。