引進人才申報中

工作業績應如何描述？

佳佳

新人hr

阿才

資深hr

小r

“上海人才”專員

阿才，請教你一個問題，引進人才申報中的員工工作業績應該寫哪些內容啊？我申報的一個引進人才剛剛被退回了，需要進一步詳細描述申請人的主要科研成果（工作業績）及專業特長。

引進人才申報的都是單位緊缺急需的優秀人才，因此工作業績應重點描述申請人在用人單位的工作情況，客觀反映申請人的緊缺急需性。

你說的對，我再來補充一下。首先，申報單位應該真實、客觀、詳細地描述申請人的主要科研成果（工作業績）及專業特長；其次，工作業績的描述應具有針對性。比如，申請人如果是專業技術人員，那麼應重點描述申請人的專業技術特長、參與的專案等。如果是管理人員，則應重點描述管理方面的工作業績。

噢，看來對工作業績的描述需要引起重視，要能夠反映申請人的真實情況。

是的，描述工作業績應簡明扼要、抓住重點，可以從幾個方面分別描寫。

一是申請人在用人單位的任職情況，包括入職時間，任職的部門和崗位等；

二是工作內容，如具體的崗位職責，參與的專案或研究課題，在專案或課題中承擔的角色、發揮的作用；

三是取得的工作成效，如為用人單位帶來的效益，在某一領域取得的影響和突破，在團隊管理和隊伍建設方面做出的貢獻等。

經你這麼一說啊，瞬間感覺思路清晰了！接下來我要好好梳理一下！

上觀號作者：上海人才