曾幾何時，接送孩子上學成了很多家長都會面對的一個難題。

因為許多家長的上下班時間和孩子的上下學時間都完全不同，在這兩者產生衝突之時，家長只能選擇遷就孩子的時間。

所以很多家長都會早早起床就給孩子做好早餐，而後定時定點把孩子送到學校，緊接著就急急忙忙趕到公司開始上班。雖然這個路途比較趕時間，但是好在很多家長上班的時間都比孩子上學的時間要遲一點，所以

送孩子上學還不是非常困難的一件事。

課後服務出臺後，教師可以拿多少“補貼”？看了金額後，讓人慕了

對於家長來說，其實最困難的事情就是接孩子放學。

因為很多家長的下班時間，都要比孩子的放學時間遲很多，所以他們只能在忙碌一天以後，又要重新想辦法提前去接孩子放學。可是現在工薪一族的壓力有多大，很多人應該都有所體會，如果天天提前下班去接孩子的話，領導也會有所不滿，

這樣經常早退很有可能會面臨公司的辭退。

此外，有時候如果公司會接大單的話，這個計劃專案週期就會拖得比較長，那家長在公司加班也是常有的事。這種加班是無法避免的，所以這些家長也沒辦法提前下班，如果提前下班接孩子的話，就會拖累整個團隊的進度，

為了保住這份工作，很多家長都會選擇留在公司加班。

有些家長為了解決這種難題，就會選擇辭職在家專心帶娃，每天按時接送孩子上下班

。可是全職媽媽出現以後，

就會極大程度增加這個家庭的經濟壓力

，一家幾口的支出也會大很多。

最重要的是，如果有一方家長選擇完全專心帶娃的話

，就會和這個社會脫軌

，以後想找辦法重回職場，都是非常困難的事。除此之外，

還極有可能讓家庭之間產生更多衝突矛盾，

不利於家庭和諧。

這樣一來二去，接孩子放學就成了眾多家長都要面對的一大難題，甚至會讓很多家長愁得睡不著覺

。為了解決這種難題，相關部門也出臺了一些政策，其中最重要的就是讓學校推行課後延時服務，也就是所謂的“5+2”政策。

說白了，就是延後學生的放學時間，這樣家長就可以放心上下班。還有的學校直接提前了孩子的上學時間，這樣就更大程度上便利了家長的工作。

值得一提的是，這種方式確實給家長帶來了很大的便利，卻給學生和老師帶來了更多煩惱和憂愁。

從學生角度來看，課後延時服務極大程度上

增加了他們的學業負擔

，明明到了休息時間，他們還要留在學校繼續學習，這無疑是增添了他們的負擔。此外，這些學生之前明明可以早早回家吃飯、寫作業，最後再早早上床睡覺。

可是增加了課後延時服務以後，他們回家的時間就被無限延後，有時候回去以後還要繼續完成新的課題作業，最後還要弄到深更半夜才弄完

，這對他們的身心健康發展是非常不利的。

對於各地老師來說，

課後延時服務就相當於讓他們變相加班，可是又不會給他們支付相應的報酬和補貼。

有的學校確實保證了要給這些老師相應的福利補貼，

最後一學期才給老師增加了60塊錢，

這種杯水車薪的方式讓很多老師直呼受不了。所以很多地方的老師都選擇辭職轉行，他們實在接受不了這種無法保證正常溫飽的工作方式。

為了留住這些教師人才，

相關部門也出臺了一些硬性措施，表示必須增加老師的課後薪資，不能讓他們白白乾活

。率先實行這個規定的就是江蘇和深圳兩地

，江蘇省這邊表示會給課後延時服務的老師給予相應的津貼，明確表示每小時的時薪不得低於60元，

按照現在的課後時間來看的話，

老師一天的津貼就是120元，這

個資金還是非常可觀的。

而深圳市也在相應檔案裡指出要調動老師的積極性，就要提高他們課後延時服務的工資

。於是相關部門規定

學生每年需要多出1000元的課後延時費用，而老師的補貼是按學生的人數來算的，每個學生的補貼最少也要150元，但是最高不能超過300元。

此外，還明確規定了

課後延時服務的補貼最多不能超過1500元。

針對國家這一政策補貼，

許多老師都拍手稱讚

，認為這個舉措是非常有必要的。但是

有些家長則認為這些費用完全必要給，

因為老師只是正常上班，為什麼要給加班費。

所以說，這個政策的爭議還是非常大的，至於最後的走向如何，我們還要拭目以待。