對於打工人來說，如何平衡工作和生活的關係，一直是一個不容易解決的問題。甚至有很多職場人因為工作佔據了生活的大多數而導致幸福感也隨之大打折扣。

很多人想要找到兩者的平衡點，但有時候卻不得不被企業所壓迫。近日，就有兩則相關新聞引起了大家的熱議。

春節拒帶電腦回家被開除

2019年春節過後，在上海工作的張某接到公司的開除通知，原因是公司要求張某放假期間要攜帶電腦回家被拒，企業認為張某是拒絕執行和惡意拖延公司安排的工作任務，同時還存在惡意違反公司關於勞動時間的相關規定。

後勞動仲裁介入，支援張某索賠19。4萬元。公司不滿勞動仲裁結果，反將張某告上法庭，2月1日，法院一審判決有了結果，涉事公司敗訴。

下班不想跳舞被辭退

無獨有偶，還有另一則員工因為下班時間不想被佔用卻被開除的訊息最近也刷爆全網。

浙江杭州王女士晚上9點多下班後，領導要求她為年會排練舞蹈，然而她覺得疲憊未排練就直接回家了，並在微信群裡說：合理安排時間，不要臨時通知。

公司認為她頂撞上司，違反公司規定，於是將其辭退。目前，王女士已決定起訴。

企業有溫度，員工有態度

作為打工人，最討厭的事情之一就是下班時間幹上班的事情，不求工作和生活完全分開，但求互不嚴重影響。但是很多企業卻時常對員工擺出高姿態，提出過分無理的要求。

其實，企業和員工之間是平等的合同關係，企業享有的是在勞動關係和崗位職責範圍內的管理權，而非員工的人身支配權，如果公司的事漫無邊際地滲透入員工的私生活，那員工的自由邊界將受到侵犯。

尊重相互的，對於企業來說，有溫度的文化比冰冷的制度更能暖人心，更能留住人才。而對於員工來說，講究職業道德才能更好地立身，傳統的道德觀和職業操守不能丟失。

企業與員工最好的關係，是彼此成就，企業適當保證員工的未來，員工提供適度的忠誠。公司想要留住關鍵人才，就要付出“真心”，而員工也應珍惜和感恩所做的工作，愛崗敬業。如此，企業和員工方能雙贏。