職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。

酒桌上不喝就是不給面子，三個應對方式，讓你不得罪人

現如今，對於很多年輕人來說，他們在職場中工作也是非常煩惱，因為大家並不想去參加飯局，在酒桌上也不懂酒桌上的規矩，可是大家在公司的工作大多數都是身不由己，需要去參加各種各樣的飯局，無論飯局是大是小，也會遇到勸酒和敬酒的過程，很多年輕人都會在酒桌上被領導訓斥，因為年輕人不喝酒，結果被領導敬酒的時候認為年輕人不給他們面子，筆者在此也是建議大家，掌握以下這三個應對方法，讓領導不再煩擾你。

第一、告訴領導自己從來不喝酒

在酒桌上，很多年輕人他們都會想方設法的拒絕領導敬酒，可是卻由此直接得罪領導，因為他們並不知道自己在之前的酒桌上和飯局上已經多次喝酒，可是現在被領導敬酒，他們卻認為你不給面子，所以筆者建議大家在飯局上應該坦誠以待，並且告訴領導自己從來不喝酒，遇到這種情況領導也不會多加刁難，畢竟領導也並不想讓員工在飯局上太過丟人。

第二、編造善意的謊言

其實近年來在職場中有大量的90後或者95後進入公司工作，在面臨飯局敬酒的時候也是非常苦惱，畢竟年輕人在大學裡根本就不善酒量，或者由於身體過敏，不能跟領導喝的盡興，可是在被領導勸酒時，年輕人不知該如何應對，其實大家在被領導敬酒時，只要告訴領導實情或者是編造善意的謊言，相信高情商的領導也能夠對員工有所理解，而不是認為員工質量太差，無法在公司融入團隊，久而久之，領導在下次喝酒的時候也不會為難員工，因為大家在心裡都明白。

第三、多讚美領導幾句

很多高情商的年輕人，他們在飯局上被領導或者同事刁難時，都能夠從容應對，而且因為他們過度熱情可以讓輕而易舉的轉移話題，讓領導不再找他們勸酒，畢竟這些員工他們透過口才可以拉近和領導之間的距離，所以即便是這些員工不喝酒，都能夠和領導保持良好的感情。

必要的時候可以在勸酒的時候多讚美領導幾句，並且誇讚領導海量，領導心裡聽了也會很舒服，也不會怪罪你不喝酒。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。

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