職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。

年輕人找領導敬酒，試試三句讓敬酒話術，領導會感到暖心

現如今，很多年輕人在進入公司工作，都參加過重要飯局，尤其是在參加公司聚餐的時候，不少員工由於初來乍到，確實不懂得如何找領導敬酒，即便是跟領導喝酒時為了交流感情，促進彼此之間的關係也不知道該說什麼敬酒的話，看到同事都能夠口吐蓮花，表現的非常出色，很多老實人開始非常的自卑，所以也是提醒大家在跟領導喝酒聊天時，或者是找領導敬酒時，應該掌握以下這三句可以讓領導暖心窩的話，相信領導在不久之日也會對你刮目相看。

第一、祝福領導身體健康，公司發展越來越好的話

在參加酒局的時候，有很多職場新人，他們找領導敬酒時總是吞吞吐吐，不知道該說什麼為好，可是筆者再次也是提醒大家，在關鍵時刻可以效仿那些老員工所說的敬酒詞，如果實在不知道該說什麼敬酒的內容，那麼第一時間應該去祝福領導，因為領導可能年齡一大或者是公司出現了比較多的挫折，那麼員工大可以祝福公司蓬勃發展，領導也喜歡聽一些祝福他們的話。可是如果你總是吞吞吐吐，並不像同事那樣大大方方的找領導敬酒，那麼領導也不會對你有所期望。

第二、讚美領導的話

不少年輕人在找領導敬酒時，他們為了跟領導搞好關係，總是會說一些拍馬屁的話，其實這些拍馬屁的話確實會有一定的效果，可是說多了只會被領導所反感，那麼年輕人如果非常老實，並不想透過類似的敬酒話術來工位領導時，其實大可以說一些讚美領導的話，讓領導不會覺得那麼尷尬。

每個員工在進入公司以後都會被領導用心培養，所以大家應該去讚美領導的能力，當領導聽到自己被領員工讚美時，那麼員領導也會變得很謙虛，他們會認為員工識大體懂規矩。

第三、感謝領導的話

大家都希望在參加飯局的時候，給領導留下較好的印象，可是有很多年輕人他們在說話做事時，完全不考慮領導的感受，往往會讓場面變得非常尷尬，其實在合適的時機說出一些合情合理的話，對於自身和同事包括領導都是有一定益處的，年輕人在感謝領導時應該感謝領導的悉心栽培，並且告訴領導，如果領導沒有給員工機會，那麼員工也不會有現在的發展。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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