目前大多數工作人員的薪酬可以分為兩大類，一是年薪制，二是月薪制，那麼到底什麼是年薪制和月薪制？年薪制和月薪制的區別是什麼？我們選擇哪種薪酬會比較好？下面部落格123就跟大家說一說這幾個問題。

什麼是年薪制？

年薪制（The annual salary system）是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式，工資相對比較高，一年一發，主要物件是企業中按年考核的經營管理人員。

什麼是月薪制？

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法，大多數企業還是將月工資分為崗位工資、績效工資、補貼工資等，工資相對比較低，一月一發，主要物件是企業中按月考核的普通工作人員。

年薪制和月薪制區別是什麼？

1、面向物件不一樣。

年薪制一般面向的是企業高階管理人員（高管），部分企業甚至將年薪制普及到中層及以上管理人員；而月薪制面向的是一線普通工作人員和中低層管理人員。

2、考核週期及方式不一樣。

年薪制是以年為單位，考核的內容大多跟企業的經營和利潤有關，考核得分也是跟企業年度指標息息相關有關，可以說是跟企業一榮俱榮、一損俱損；而月薪制是以月為單位，考核的內容一般是以員工崗位職責來考核，考核得分相對比較高，跟企業年度指標無關，可以說哪怕企業經營虧損了也是正常拿工資。

3、工資發放方式不一樣。

年薪制因為是以年為單位進行考核，所以部分企業年薪制員工是等到年底統計企業年度指標後才進行統計發放；部分企業是每月發放一定比例的工資作為生活費，等年底後統計企業經營指標後計算實得年薪多少，再減去已發工資後一次性發放；而月薪制是每月考核，大多數企業都是本月發放上一個月的工資。

選擇哪種薪酬比較好？

對於年薪制和月薪制選擇哪一個比較好的問題，說實話，這個問題對於絕大多數人來說都不用糾結，因為根本就沒有選擇的餘地。如果你僅僅是一名普通員工或中低層管理人員，那麼大機率都是月薪制，只有少部分企業會為中低層管理人員推出年薪制。而大多數企業的高階管理人員拿的都是年薪制。所以與其糾結哪一種薪酬比較好，還不如努力去提升自己，以達到一定程度後才有可能自主選擇年薪制或月薪制。

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